A törvény és a helyét a rendszer a társadalmi normák
Az emberi társadalom egy komplex szervezet, amely egy egységes és mégis áll egy hatalmas tömegű elkülönített és független személyek, csoportok és szervezetek. Egy olyan állapot, amelyben az emberi kapcsolatok stabilak, szervezet csak úgy érhető el, köszönhetően a önszabályozó mechanizmusok a társadalomban. Management végezzük a rendszeren belül (ami többek and Society), hatékonyabbá tévő alkotó elemek a rendszerben.
Szabályozása emberek közötti kapcsolatokat lehet spontán, szabályozási és egyéni. Amikor spontán szabályozás megfelelő érdekeit a különböző szervezetek egyszer keletkezik alkalmazott módszer a problémás helyzet lehetővé teszi (viselkedés modellje elfogadható a jelenlegi helyzet), de ez a megoldás nem lesz általános szabály, és nem lehet használni, még nagyon hasonló helyzetekben. És közben ilyen szabályozás létrehozott viselkedés modell eredetileg nem számítjuk használható más hasonló esetekben. Az ilyen szabályozás meglehetősen gyakori a hazai viszonyokat, a személyes élet, valamint a reakció az állami hatóságok bizonyos jelenségeket a társadalmi élet, ami nagyrészt véletlen. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy sok a szabályok az eredeti formájában volt az eredménye a természetes szabályozás. Változó a minőség volt köszönhető, hogy tudatában eloszlása a szabályozás nem az egyéni és tipikus esetek.
Amellett, hogy a normatív, amelynek célja a társadalom nagy részét, ott is az egyéni beállítása. Az utóbbi csak a konkrét, jól meghatározott témák és a jog területén végzik a végrehajtás során.
Vallási normák szabályok vonatkoznak az ember Istennel való kapcsolata, valamint a kapcsolódó PR. Isten tekintik természetfeletti lény. Vallási parancsolatok és tilalmak, valamint a védelmi mód szerint a hívőknek, hogy egy isteni eredetű, hogy ad nekik egy különleges aurája a szentség, az abszolút igazság. A vallás (a latin religio -. Devotion, jámborság, szent) - ez a világ és a megfelelő viselkedés, akciók, alapján a hit Isten létezését (az istenek), azaz hogy szent elv, amely nem éri el a rendelkezésre álló emberi megértést. Vallás - az egyik legrégebbi szabályozó rendszereket.
Manners egy stabil, történelmileg kialakult magatartási szabályok által támogatott társadalmi erőként szokás. Ne kövesse a szokás a mindennapi élet lehetetlen, hiszen az ilyen szabályok, mint egy kézfogás, köszönés tekinteni minden olyan gyakorlati szükség, amely nem igényel egyedi értékelését megvalósíthatóságát. Ezek a szabályok által kidolgozott csoport, annak keretében eljárva, és nem lehet erőltetni kívülről. Ellentétben a törvény vámszabályok nincs egyértelmű különbséget jogait és kötelezettségeit. Például a közös a legtöbb ember a szokás rajta nadrág látható nem csak kötelezettséget, hanem mint egy jobb kiváltság.
Egyedi, talán nagyobb mértékben, mint a törvény, összpontosított emberek mindennapi életét, nem pedig bármilyen vészhelyzet esetén. A szabályok család és a házasság kapcsolatok, öröklés, a szabályok száma a gazdasági tevékenység, vannak törvénybe az állam szokások.
Corporate szabványokat hozzá, mint a szerelési irányelveket magatartási tagjai különböző állami szervezetek, munkaerő-csoportok, oktatási intézmények, gazdasági társaságok, klubok, stb Cégek számára a részvénytársaság, korlátolt felelősségű társaságok, szövetkezetek, állami tulajdonú vállalatok és más szervezetek. Mivel az állami jogi szabályozás nem (és nem) fedezi a teljes körű kapcsolatok keretében különféle csoportok, a csapat maga generálja bizonyos belső magatartási normák. Általános szabály, hogy ezeket a szabályokat az alapszabály, rendelkezések, kollektív szerződések és egyéb jogszabályok. A legtöbb vállalati szabványok érinti a szervezet a munkafolyamat, a tevékenységek egy vállalat. Így példák vállalati tárgyú munkaügyi kapcsolatok belső szabályzatok, a számítási eljárást a fizetések, prémiumok, garancia és a kompenzációs kifizetések, munkaköri leírások és mások.