Hogyan kell helyesen tűz munkavállaló alatt
Szinte minden szervezet vannak dolgozók, akik nem tudnak megbirkózni a feladatokkal: gyakran késik, nem felelnek meg a feltételek a munkahelyek megsérti a szabályokat. A vezetők nem tudják, hogyan kell kezelni az ilyen alkalmazottak. Amikor a főnök a szóbeli észrevételek nem alkalmazzák, szükséges, hogy a fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, szélsőséges intézkedés - elbocsátás.
Az Art. 81. Az Mt., az okokat, amelyek a szerződés megszűnik a munkáltató. Beszélünk az elbocsátás ismételt megsértése munkaerő-kötelezettségek (Sec. 5, Art. 81 LC RF).
Ezután vesszük az eseteket, amelyekben a munkavállaló is oszlathatja a rendszeres megsértése munkaügyi feladatokat, milyen feltételek fontos figyelembe venni, és hogyan kell helyesen rendezni kivetését a fegyelmi, a bíróság elismerte az elbocsátás jogszerű és nem engedett visszaállítani munkavállaló az irodában.
Bűncselekmények esetében akkor utasítsa alatt
Elbocsátás a cikket akkor lehetséges, ha a munkavállaló kötelezi aktusok által tiltott a munkaszerződés, munkaköri leírás, a helyi szabályozás a munkáltató által a rend, a normák a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek rendelkezései a munkajog, vagy éppen ellenkezőleg, ha a munkavállaló nem végez alá ezeket a dokumentumokat intézkedéseket.
- Hiányában a munkavállaló jogos ok nélkül a munkahelyen vagy a munkahelyen;
- Amennyiben egy munkavállaló alapos ok nélkül teljesítsék a munkaerő feladatok kapcsán a változás a megállapított sorrendben a munkaügyi normák, hiszen azáltal, hogy a munkaszerződés a munkavállaló köteles, hogy egy adott munkaszerződés munkaerő funkciót a szervezet megfelel az alkalmazandó belső szabályozások
- Megtagadása vagy adócsalás nélkül érvényes mentség egy orvosi vizsgálat a munkavállalók egyes szakmákban, valamint a munkavállaló megtagadta, hogy végre munkaidőben speciális képzés és vizsgáztatás a munkahelyi egészség, biztonság és a működési szabályokat, ha ez egy előfeltétele a felvételi dolgozni.
A szükséges feltételek elbocsátás
Az alkalmazás előtt a fegyelmi büntetés elbocsátás kérelmeit. 5, művészet. 81 TC RF azt kell ellenőrizni, hogy az megfelel az alábbi feltételeknek:
1. Követelmények a munkavállaló rögzíteni kell a dokumentumokban és a munkavállaló velük kell ismernie festés alá
Alkalmazza a munkavállaló fegyelmi csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló ellen aláírás megismerjék a dokumentumokat létrehozó követelmények és tilalmak. Ennek része a CSC csoport vagyunk tanácsadási szolgáltatásokat, és gyakran kap vevőktől, hogy a dolgozók nem végezhet feladatokat. Mindig figyelni az ügyfelek, hogy annak szükségességét, hogy a teljes személyi nyilvántartás szerint a normák a munkaügyi jogszabályokat. Ha nincs dokumentum létrehozó szabályok, nincs módja bizonyítani sérti a szabályokat.
2. A jelenléte a fennálló fegyelmi büntetés alkalmazottja
A fegyelmi büntetést vagy megjegyzést el kell távolítani a tervezett időpont előtt, és annak érvényességét nem jár le (egy évvel a közzététel az elrendelhet büntetés). A fegyelmi eljárás lehet kiadni, mint egy hang vagy, mint az akcentus. Az elbocsátás csak az egyik kiemelkedő fegyelmi, a második pedig már akkor is, hogy utasítsa el. Ha a munkavállaló több fegyelmi szankciókat erősíteni fogja a pozícióját a munkáltató, mivel azt mondja, hogy a munkavállaló kapott lehetőséget a kijavítására. Ebben az esetben az elbocsátás - a legvégső, mert a korábbi fegyelmi szankciókat a munkavállaló nem dolgozott.
3. A súlyossága a bűncselekmény és a körülményeit jutalék
- a munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség;
- kérelemre szankciók figyelembe súlyosságát a bűncselekmény és a körülményeket, amelyek mellett ez tette (5. rész tétel 192 LC RF ..), és a korábbi viselkedését a munkavállaló, az ő hozzáállása dolgozni.
Ez azt jelenti, hogy a bűncselekmény arányosnak kell lennie a büntetést. Nem tudja alkalmazni a fegyelmi büntetés formájában az elbocsátás a késés 15 perc, ha a korábban dolgozni a munkavállaló nem volt kielégítő. Ugyancsak tilos használni több fegyelmi büntetést ugyanazon cselekmény. Például, ha nem nyilvánítja alkalmazottja megrovás és utasítsa el azt, mint egy a késés. A nem megfelelő viselkedés lesz a munkáltató, ha ő „megmenti” a munkavállaló lassúság, és egy nap megrovás, és utasítsa el a munkavállaló.
4. Az alkalmazása tekintetében a fegyelmi
A fegyelmi eljárás is alkalmazható egy hónapon belül attól az időponttól a bűncselekmény és az érzékelés hat hónapon belül a végrehajtással (a, az ellenőrzés eredménye a pénzügyi-gazdasági tevékenység vagy könyvvizsgáló - legkésőbb két éven belül a Bizottság a fegyelmi vétség). Napja felfedezés a bűncselekmény a nap, amikor tudomást szerzett a a bűncselekmény elkövetése.
Felhívjuk figyelmét, hogy egy hónap múlva, hogy alkalmazzák a fegyelmi büntetés nem számít idő munkavállaló betegség, a szabadság, valamint a szükséges időt ahhoz, hogy az eljárás a vélemény az alkalmazottak (3. Az Art. 193. LC RF).
Az eljárás bevezetéséről fegyelmi büntetés
Elbocsátás ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatok szigorú betartása eljárásokat. Nézzük meg, mi dokumentumok szükségesek a kérdés:
1. szándéknyilatkozat nem teljesítése munkaköri feladatok
Alkalmazott kötelességszegés rögzíteni kell közvetlen felettesének a feljegyzés azt a főigazgató. Memorandum megerősíti azt a tényt megsértése munkavállaló munkahelyi feladatok és kizáró fegyelmi büntetést.
2. A elkövetése fegyelmi vétség
Elkövetése alkalmazottja fegyelmi vétséget kell jegyezni aktus. A tanúsítvány készül három alkalmazott, amelyek között ott vannak a közvetlen felettesével és a HR szakember. A törvény a munkavállaló kell oktatni ellen aláírást.
3. Értesítés hogy írásbeli magyarázatot
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkavállalónak kell kérni magyarázatot. A vita esetén erősítse meg, hogy magyarázatot kértek, így értesítést kell írásba kell foglalni, és így a munkavállaló ellen aláírást. Abban az esetben nem a bejelentés kézhezvételét, meg kell felolvasta a munkavállaló és kimutatást készít a megtagadása az értesítés kézhezvételét.
Ha két munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló kérjen magyarázatot, nem volt megadták vagy megtagadták, azt elkészítették. A jelenléte a törvény és a dokumentum, hogy a magyarázat kérte alkalmazottja, és megkapták az elbocsátás nélkül is lehetséges az írásbeli magyarázatot alkalmazottja.
4. elszámolása a képviselő-testület véleményének
Elbocsátása alkalmazottak, akik szakszervezeti tagok szerint para. 5, művészet. 81 TC RF készül, figyelembe véve indokolt véleményt a választott szerve az elsődleges szakszervezet.
5. Regisztráció megszűnése a munkaszerződés
Amikor megszüntető munkaszerződést a munkavállaló igényt. 5, művészet. 81 LC RF kell vezérelnie az általános szabályok az elbocsátás. Szükséges, hogy az alábbi dokumentumokat: egy megszüntetése érdekében a munkaszerződés, a note-számítás, a munka könyv, személyes alkalmazotti kártya.
Esettanulmány
Mi is megkeresték a kliens végző személyzet ellenőrzés. Keretében nyújtott könyvvizsgálati szolgáltatások, mi is javasoljuk ügyfeleinknek minden szempontból a munkajog. A tag a társaság egy egyedülálló anya és egy „aktív” használni. Amikor ellenőrzi a személyes iratai a munkavállaló, találtunk egy nagyszámú feljegyzései meggyalázzák őt foglalkoztatási feladatokat. Korábban az ügyfél megpróbálta csökkenteni a munkavállaló, de cserébe ő panaszt nyújtott be a Munkaügyi Felügyelőség, és foglalkozott a bíróság (bár a munkaszerződés nem szűnt). A helyzet a munkáltató már veszít csökkentheti egyedülálló anya nem a törvény által, és maga az eljárás már keretes helytelenül.
Azt tanácsolta, hogy az ügyfél ad ki annak érdekében, hogy függessze fel az alkalmazott redukciós eljárás és az előzetes értesítést, hogy a helyzete kerül mentésre. Ennek ellenére, a kérdés az elbocsátás lényeges volt a megrendelő, a munkavállaló egyre sérti a munkafegyelem, és válaszul a megjegyzések a munkáltató alkalmazott az érvelés, hogy ő egy anya. A nő tartotta a pozícióját értékesítési igazgató, rendszeresen elhagyják a munkahelyen idő előtt, figyelmeztetés nélkül szándékosan megy nyaralni.
Végző személyzet ellenőrzés kimutatta, hogy az ügyfél vállalat személyzeti nyilvántartások végeztük súlyos megsértése és sok kötelező dokumentumok hiányoznak, és ezért lehetetlen volt, hogy bemutassa a munkavállalói követelésekkel.
Csináltunk egy tervet az ügyfél helyreállítása személyi dokumentumokat és utasításokat a magatartás vonatkozásában a probléma munkavállaló:
- összeállítja a részletes munkaköri leírás Sales Manager, ami le kell írni az összes feladatát, és adja meg, aki ellen a menedzser;
- beállítva a munkaköri leírás, hogy az értékesítési igazgató köteles végrehajtani az utasításokat a közvetlen felettesével és a főigazgató;
- meg a havi értékesítési tervet, amelyet el kell végezni az összes értékesítési vezetők.
Ennek eredményeként a két munkavállaló fegyelmi büntetés állt, amikor elkövette a harmadik bűncselekmény - követte az elbocsátás igénypont szerinti eljárás 5, művészet .. 81 LC RF. A munkavállaló kérte a lehetőséget, hogy lemond, mert nem szeretné, hogy ilyen foglalkoztatási nyilvántartást. A munkáltató ment, és elébe a munkaszerződés megszűnik.
