A szülési szabadság, aki fizet, milyen dokumentumok szükségesek, az ellátások összege, az időzítés

Kotorászni az interneten, találtam az FSS alábbi információkat a szülési szabadságra.

Ki jogosult anyasági támogatás

Biztosított személyek polgárok, az Orosz Föderáció, valamint ideiglenesen vagy véglegesen területén tartózkodó, az Orosz Föderáció, a külföldi állampolgárok és személyek nélkül állampolgárságot:

1) alatt dolgozó munkaszerződéseket. ideértve a feje a szervezetek, amelyek az egyetlen résztvevő (alapító), tagjai a szervezet, a tulajdonosok saját tulajdonát;

2) a köztisztviselők, önkormányzati tisztviselők;

3) a betöltő személyek állami pozíciókat az Orosz Föderáció, az állam üzenete az Orosz Föderáció, valamint önkormányzati hivatalok, cserélni rendszeresen;

4) tagjai a termelési szövetkezet részesülő magán munkaerő részvételét a tevékenységét;

6) fő börtönbüntetésre és vonzotta a fizetett munkát.

Alatt dolgozó munkaszerződések azok a személyek, akik arra a következtetésre jutott az előírt módon a munkaszerződés, az időpontot, amelytől meg kellett, hogy a munka, az a személy, aki valóban elkötelezett a megfelelően működni a munkaügyi jogszabályok.

Biztosított személyek jogosultak a fenti előnyök esetén is elfogadását gyermek (ek) éves kor alatt a három hónapot.

Ki fizeti a nő szülési szabadság

Kinevezés és a juttatások kifizetését a munkáltató által a munkahelyén (szolgáltatás) a biztosított személy.

1. Ha a biztosított már regisztrált területén az Orosz Föderáció vesz részt egy kísérleti projekt. kinevezése és a juttatások kifizetését a biztosított személy által elvégzett területi szerve a biztosító;

2. A felmondás esetén a biztosított napján kérelmet ellátások a biztosított személy vagy meghibásodás esetén a fizetés a biztosított fedezethiány miatt a számláján egy hitelintézet, és az alapok felhasználása megterhelték a számla elsőbbségi kikötött a Ptk az Orosz Föderáció vagy ha nem találja a biztosított és az ő tulajdonát kivethető jelenlétében végrehajtható p Válaszul a bíróság feladata a tény nem az ilyen ellátások kifizetését a biztosító által a biztosított személy, a találkozó és a juttatások kifizetését végzi a területi szerv a biztosító.

4. A nők tanul nappali oktatás térítés ellenében vagy ingyenesen oktatási intézmények elsődleges szakmunkás, középfokú és felsőfokú szakképzés intézményekben posztgraduális oktatási támogatást fizetik helyén tanulmány;

5. A nők, akik katonai szolgálatot teljesítő a szerződés szerint, a szolgáltatás egyedi katonák és tisztek a belügyi szervek, állami tűzoltóság, a büntetés-végrehajtási rendszer intézményei és szervei, ellenőrzésére kábítószerek és pszichotróp anyagok, testek haszon kifizetés utáni vámhatóság.

Hogy mit fizetett szülési szabadság

A juttatás kerül kifizetésre biztosított nő a teljes szülési szabadság 70 (abban az esetben a többes terhesség - 84) naptári nappal a szülés előtt és 70 (abban az esetben komplikációk a szülés - 86, a születés két vagy több gyermek - 110) naptári napon belül.

A szülési szabadság kiszámítása összesen nyújtott nők teljes, függetlenül a napok számát a ténylegesen felhasznált szülés előtt.

Ha elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt a három hónapos szülési szabadság fizetett napjától annak elfogadásában, és a lejárat előtt 70 (abban az esetben az egyidejű elfogadása két vagy több gyermek - 110) naptári napon a gyermek (ek) született.

Abban az esetben, elfogadása a házastársak javára fordítanak a házastárs megadták szabadságot kapcsolatban gyermek örökbefogadása.

A kijelölés feltételei és a juttatások kifizetését a terhesség és a szülés

A munkáltató nevezi juttatás 10 naptári napon belül a biztosított személy számára a termék, a szükséges dokumentumokat. A kibocsátási egységeket, amelyeket a biztosított a következő nap kinevezése után kibocsátási egységek a bérfizetés.

A munkáltató fizeti előnyöket jelent a biztosított személy az előírt módon a bérfizetés a munkavállalók (over the counter szervezet átutalással számlát Sberbank of Russia, vagy más hitel banki átutalással egy műanyag bankkártya).

Az összeg a kibocsátási egységek indokolatlanul fizettek ki a biztosított személy nem lehet behajtani tőle, kivéve abban az esetben a számlálási hibák és rosszhiszeműen részéről a címzett (bemutatódokumentumok a szándékosan hamis információt, eltitkolása adatokat, amelyek érintik a juttatást és annak méretét, a másik esetben). Visszatartásával az arány nem több, mint 20 százaléka az összeget, amellyel a biztosított személy minden ezt követő juttatások kifizetését, illetve a fizetését. Megszűnésekor ellátás folyósítását, vagy kifizeti a fennmaradó adósságot gyűjtött a bíróság.

A felhalmozott juttatás összege nem érkezik kapcsolatban a halál a biztosított személy részére kell kifizetni összhangban polgári törvényhozás az Orosz Föderáció.

!Az az előny, ha a kezelés követte legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végéig.

Ha a munkáltató késleltette a juttatások kifizetését, meg kell fizetnie kamatokkal együtt az arány nem kevesebb, mint egy háromszázadik a refinanszírozási ráta a Központi Bank a be nem fizetett összegek időben minden nap késedelem, kezdve a nap után az esedékesség napjától a kifizetés napjáig a tényleges számítás beleértve.

Juttatás terhesség és a szülés

A biztosított nő, miután strahovoystazh kevesebb, mint hat hónap. az ellátást fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap minimálbér (a továbbiakban - a minimálbér) által létrehozott, a szövetségi törvény, valamint a régiókat és helyszíneket, ahol a megállapított eljárást kell alkalmazni a regionális arányok a bérek, az összeg nem haladja meg a minimálbér és Mivel ezek a tényezők.

Ha a nő a számlázási időszak nem volt eredmény, és ha az átlagos jövedelem, számított időszakban számított, egy teljes naptári hónapra kevesebb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény, az átlagkereset alapján, amely a becsült haszon , egyenlő a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény időpontjában a biztosítási esemény, figyelembe véve a regionális tényezők.

A rendelet a szülési szabadság (különösen a juttatások kifizetését és a gyed, ha a nő közötti gyermekek születése nem volt ideje, hogy menjen dolgozni)

Ha az időszakban az anya szabadság gyermek gondozása koráig másfél évvel kezdi a szülési szabadság, ő joga, hogy válasszon egyet a két típusú ellátást időszakok alatt fizettek az adott napokon.

Más szóval, hogy megkapja a havi egyszeri juttatás gyermekgondozási éves korig 1,5 év, ami előnyös a terhesség és szülés (második gyermek) nem. Kell választani bármelyike ​​- persze, mi több.

Szükséges dokumentumok kinevezését előnyöket terhesség és szülés

Felosztására és ellátások kifizetése a biztosított személy:

Abban az esetben, ha a biztosított személy idején a biztosítási esemény által elfoglalt több biztosítók és az az előny, és fizetett neki a biztosító által az egyik utolsó munkahelyén (szolgáltatás, egyéb tevékenység) választása szerint a biztosított személy is adott egy igazolást (igazolást) a munkáltató ( szolgáltatások, egyéb tevékenységek) másik biztosítóval (más biztosítók), hogy a kinevezése és a juttatások kifizetését, hogy a biztosított nem hajtják végre.

- nyilatkozatot a munkavállaló szülési szabadság és a fizetés a megfelelő támogatás;

Amikor a gyermek által elfogadott mindkét házastárs javára fordítanak a házastárs megadták szabadságot kapcsolatban gyermek örökbefogadása. Hagyva igazolást a munkáltató a másik szülő, hogy fogadjon el egy gyermeket, hogy ő nem használja a vakáció vagy egy házastárs nem a szülési szabadság és a / saját egységei nem kerül kiadásra.

Tájékoztatás a szülési szabadság könyvelők