A szakszervezeti ellenőrzés a dolgozók jogait és munkavédelmi
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Szakszervezet OMMF joga betartásának ellenőrzésére a munkáltató a munkaügyi jogszabályok. Ezek az ellenőrzések saját specifikus, ami hasznos tudni, hogy a dolgozók személyi szolgáltatások.
Figyeljen! Ha a szervezet nem tagja az érintett szakszervezet a munkáltatónak joga nem teszi lehetővé a területén uniós ellenőrök
Az Art. 370 TC RF unió munkaügyi ellenőrzés által létrehozott végrehajtására vonatkozó törvényes jogait szakszervezetek az állami szabályozás betartása felett a munkáltató (természetes vagy jogi személy) a munkaügyi jogszabályokat. Alapú h. 3 evőkanál. 370 TC RF orosz szakszervezetek és egyesületek fejlődő speciális rendelkezések unió munkaügyi ellenőrzés, amely szabályozza a tevékenységét az ellenőrzéseket.
Szakszervezet OMMF két körzet: a jogi unió ellenőrzési és vizsgálati munkahelyi biztonság szakszervezet (szakszervezeti szövetségek egyes hívják műszaki ellenőrzés).
Az egyik fő tevékenysége a vizsgálat -, hogy ellenőrizzék a munkáltató a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a feltételeket, a kollektív szerződés, szerződések. Ezzel szemben az állami, prof-Allied Munkaügyi Felügyelőség korlátozott hozzáférést a munkáltatók: unió munkaügyi ellenőrök teljes hozzáférést csak azokat alkalmazó szervezetek legalább egy tagja a szakszervezetnek. Ellenkező esetben a munkáltatónak joga nem teszi lehetővé, hogy az ellenőrök a termelésüket.
Ellenőrzések unió munkaügyi felügyelőségek, valamint az állami, hajtják végre a tervezett módon, vagy kérésére a szakszervezeti tagok.
Hogyan teszteljük
Annak igazolására, hogy a rendeletben meghatározott szakszervezeti munkaügyi ellenőrzés. A gyakorlatban ez a következőképpen végezzük.
Egy idő után, és vizsgálati alanyok nem egyeznek meg, a kijelölt időben az ellenőr jön a munkáltató. Először találkozott a munkáltató képviselője, aki felügyeli tesztelhető irányba. Ez lehet a vezetője (vezérigazgató, igazgató, osztályvezető egyéni vállalkozó, és így tovább. P.), vagy valaki az ő helyettesei (például a főmérnök és az igazgatóhelyettes az emberi erőforrások). Ez is lehet egy képviselője a munkáltató közvetlenül felelős a védelmi munka, ha a vizsgálatot elvégezni a biztonság, a feje a jogi osztály, ha a teszt jön a jogi kérdések, a főkönyvelő, ha a vizsgálati kérdéseket vet fel bérfizetés vagy kompenzáció, és így tovább. D.
Miután találkozott egy képviselője a munkáltató felügyelő feltétlenül beszél az elnök a szakszervezet és a többi szakszervezeti aktivisták a szervezet. Egyes esetekben ezek aktivisták csatlakoznak az ellenőr asszisztensek az ellenőrzés során.
Aztán az ellenőr szükségszerűen találkozik a kérelmező, ha az ellenőrzés eredményeként a benyújtott kérelmet.
Ezután kezdődik a tényleges ellenőrzés: Inspector megkapja a szükséges dokumentumokat, hogy gondosan tanulmányozza; ha szükséges, járt egységeket is, amelyek megfelelnek, és beszélgetni alkalmazottak. Ha a vizsgálat a kérdéseket a biztonság, az ellenőr ellenőrzi, és ellenőrzi a feladatok, amelyek a munkavállalókat, és a kapcsolódó termelési létesítmények.
Bonyolultságától függően hitelesítési tarthat néhány órától néhány napig, és bizonyos esetekben - akár több hétig. Néha ellenőrzések egynél több felügyelő és ellenőrző bizottság.
Vannak esetek, amikor ellenőrzéseket végeznek közösen a szakszervezeti és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség. Ez a közös ellenőrzés nagyon hatásos: ez nem csak egy objektív, hanem hasznos az állami ellenőr, hogy a szakszervezet munkatársa, mint általában, jobban kommunikálnak a szakszervezeti aktivisták, és ennek következtében jobban fókuszált egy adott munkáltató. A szakszervezet ellenőr is érdekelt a közös munkában: a hatáskörébe kérdés által benyújtott munkáltató, amely csak akkor szükséges, hogy fontolja meg, és az állami ellenőr azonnal adjon ki végzést, kötelező végrehajtását. A kezdeményező közös vizsgálati működhet szakszervezeti OMMF és az állam.
Miután a szkennelés újra unió ellenőr találkozik a megfelelő képviselője a munkáltató, hogy neki a munka eredményeit. Okmányellenőrzés eredmény írásos nyilatkozatot a szakszervezeti munkaügyi felügyelő a munkáltató, hogy megszüntesse megsértését. Ez által benyújtott munkáltató köteles figyelembe venni az egy hét múlva, hogy számoljon be az ellenőrző intézkedések, amelyek szándékozik tenni, hogy javítsa ki a jogsértések. Ha a munkáltató nem tett semmit, tettei, vagy inkább a tétlenség, fellebbezni lehet az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
A hatékonysága szakszervezeti ellenőrzések
Természetesen, a munkaerő által végzett ellenőrzéseket, a szakszervezet Inspec-TIONS a munka, nem öncél. Meg kell munkáltatók alapján az eredmények hátrányainak leküzdése és a munkavállalók bizonyos szervezetek képesek lennének dolgozni egy sokkal kényelmesebb munkakörülményeket. És ez csak akkor tekinthető mutatója hatékonyságának szakszervezeti ellenőrzések.
A Cseljabinszk régióban a gépipar vállalkozás után munkavédelmi ellenőrzés munkáltató fel őrök a gépek számát.
A St. Petersburg, az Orenburg régióban kiadott hiányzó kártérítési összeg foglalkoztatottak munkahelyeket veszélyes munkakörülmények.
Ezek a példák is adható.