a munkaerő-piacon, mint egy alrendszer a piacgazdaság
Küldje el a jó munkát a tudásbázis könnyen. Használd az alábbi űrlapot
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
2. Besorolás munkaerőpiacok
3. munkaerő-piaci modellek
Irodalom
De még akkor is, a valóság az élet ellentétes az uralkodó filozófia egyetemes munkaerő. Ezt támasztja alá az a jelenléte munkaerő-felesleg területeken, elsősorban a közép-ázsiai köztársaságok és a Kaukázusban. Együtt a kényszerű munkanélküliség néhány régióban túlalkalmazás más. Ez az érintett európai része RSFSR és a balti köztársaságok.
A piaci rendszer egy sor kapcsolódó piacokon, amely kiterjed a különböző területén az emberi tevékenység.
Mi listát a komponensek a piaci rendszer a piacon:
piaci áruk (nyersanyagok, az üzemanyag és a késztermékek, projekt munka, a kutatás, a szolgáltatások, a lakhatás);
tőkepiaci (befektetési értékpapírok, hitelek);
Ezek a piacok kölcsönhatásban vannak egymással árakon alapult, amelyek keletkeznek rajtuk hatása alatt a kereslet, a kínálat, a verseny és a többi.
A munkaerő-piaci részeként piacgazdaság rendszerét a társadalmi kapcsolatok érdekeinek összeegyeztetése a munkaadók és a foglalkoztatott munkaerő (van egy véleményen van, hogy azt állítja, hogy a munkaerő-piacon - a rendszer a szociális kapcsolatok kapcsolatos adásvételi áru „munkaerő”).
A főbb szereplők, a munkaerőpiac a munkaadók és a munkavállalók.
A munkaerő-piaci szereplők is a közvetítők között, a munkaadók és munkavállalók: a kormány, a szakszervezetek és a munkaadói szövetségek.
Kapcsolatok a munkaerőpiacra is három fő részből áll:
kapcsolatok munkavállalók és munkaadók közötti;
közötti kapcsolatok munkaerő-piaci szereplők és képviselőik (szakszervezetek, a munkaadói, a foglalkoztatási szolgálat és mások.);
közötti kapcsolatok munkaerőpiac szereplői és az állam.
A piacgazdaság, a munkaerő-piaci lefedi mindazokat, akik képesek dolgozni: milyen jól alkalmazottait és bérmunkát.
Mi egy áru, azaz vásárolt és értékesített a munkaerőpiacon?
Támogatói a marxista piaci viszonyok állítják, hogy a munkaerő-piaci értékesítése „munkaerő”, azaz munkaképesség, amely a munkáltató, és működik a profit, mint a művelet eredményét.
Van olyan vélemény is, amely felismeri a termék a munkaerő-piaci szolgáltatás nem működik, és az egyéni munka, amely kombinációja a fizikai és lelki tulajdonságok egy személy, használt termékek és szolgáltatások. Áruk beszerzése „munkaerő”, amely a tárgy a vásárlás - eladás, az úgynevezett felvételi. Ugyanakkor a munkaerő úgynevezett „bérelt munkaerő”, és a munkavállaló - a munkavállaló. A munkás eladja munkaerő munkáltató egy bizonyos ideig, miközben a tulajdonosa az árut.
A másik nézet úgy vélik, hogy a munkaerő-piaci erőforrás piacon. A fő téma a vásárlás - eladás a munkáltató - a vevő munkaerő és jogilag szabad és védett a tulajdonos - az eladó a munkaerő erőforrás. Ebben az esetben a tárgy egy olyan piaci tranzakció a jogot, hogy az erőforrás egy bizonyos minőségi munka egységek, bizonyos körülmények között, egy bizonyos ideig.
Modern közgazdasági elmélet azt állítja, hogy a munkaerő-piaci vásárolt és eladott munkaigényes, hogy a bérek kell fizetni érte (ez az úgynevezett bér).
A munkaerő-piaci ára munkaerő aktusok formájában bérek (óradíj), amelyre a megállapodás (szerződés) kötött a munkáltató és az a személy, bérelt. Munkaerőpiaci egységára erőforrás minőségének kialakított arányától függően a kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon. A tényleges munka ára tükrözi az egyensúlyi bér arány.
Mint látható a fenti, vannak különböző megközelítések a kapcsolódó fogalmak a munkaerő-piacon, de minden esetben a munkaerő ára (bér) biztosítania kell megvásárlásának lehetőségét az árupiaci mennyisége az áruk és szolgáltatások, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló, hogy megoldja a következő feladatokat látja el:
fenntartani, hogy képesek dolgozni, és hogy megkapja a szükséges szakmai - végzettség képzés;
a család és a gyerekek fel, amely nélkül a munkaerőpiac nem tud játszani;
munkaerőpiac jellemzi számos funkcióval.
Ez a munkamegosztás források foglalkoztatás fajból (szakmák, iparágak, vállalkozások, területek);
Ez a jövedelmek, mint ösztönző és a jutalom a munka.
A munkaerőpiac is ellátja a következő feladatokat:
egyetért a gazdasági érdekek az alanyok a munkaügyi kapcsolatok;
Ez biztosítja a versenyképes környezet az egyes felek piaci kapcsolatok;
Ez biztosítja a munkaerő felosztani megfelelően strukturálja társadalmi igények és a technológia fejlődése;
Ez képezi egy tartalék munkaerő a folyamat a társadalmi reprodukció
vajúdás elősegítésére, létrehozza az egyensúlyi bér mértéke;
Ez befolyásolja a feltételek megvalósítása a polgárok személyes foglalkoztatási potenciál;
Ez ad információt a szerkezet a kereslet és kínálat, a kapacitás, a piaci feltételek és egyéb munkaerő-piacon.
A főbb jellemzői a munkaerőpiac tudható be a következő funkciókat:
munkaadói szervezet az ülés és az alkalmazottak;
verseny biztosítása a munkaerőpiacon, mind a munkáltatók, és a munkáltatók közötti;
létrehozó egyensúlyi béreket;
megkönnyítve a foglalkoztatás kérdésével;
A szerkezet a munkaerő-piacon:
közötti versenytársi viszony alkalmazottak és vállalkozók (munkáltatók), és az egyes ilyen csoportok
A mechanizmus az állami szabályozás a munkaerőpiacon;
A fő elemei a munkaerő-piacon:
az alanyok a munkaerőpiacon;
szabályozó - jogi keretek közötti kapcsolatokat szabályozó szervezetek a munkaerőpiacon;
Foglalkoztatási Szolgálat;
infrastruktúra a munkaerőpiacon;
Van egy másik szempontból, hogy a munkaerő-piaci elemek tekinthetők: az árut, hogy az általa kínált, a kereslet (összesen és egyéni), ajánlat és az ár.
2.Klassifikatsiya munkaerőpiacok
Megkülönböztetni a külső (szakmai) munkaerő-piaci és a hazai munkaerőpiacon.
Külső piac kiterjed a kapcsolat a vevők és az eladók a munkaerő egész ország, régió, szektor. Ez a kapcsolatok keletkező mintegy dolgozók felvétele ebben a szakmában, és ezért van szükség egy kemény munka osztályozása és egyértelmű meghatározása azok tartalmát. A külföldi piacon az ipari szakszervezetek, amelyek egyesítik a munkavállalók által szakmai formák. Külső piac lehetővé teszi a lehetőséget a szabad átmenet egyik hónapról a másikra.
Szinte minden országban van egy nyitott és informális munkaerőpiacon.
A nyílt piaci lefedi az összes épkézláb lakosság. Ez mindenekelőtt a szervezett, a hivatalos része a piacon - a lakosság, ami nyilván a munkaügyi szolgáltatások, vagyis a munkanélküliek, valamint a diplomások az állam szakképzési szolgáltatások. Az informális része a piac kiterjed azok a polgárok, akik szeretnék az állásra közvetlen kapcsolatok cégek vagy nem kormányzati foglalkoztatási és szakképzési intézmények.
Árnyék piac - egy piac, ahol a foglalkoztatás a vállalkozások és szervezetek nagyobb valószínűséggel lesznek munkanélküliek, mert hivatalosan ezek nem alkalmazhatók. [
3.Modeli munkaerőpiac
A mai világban a munkaerő-piaci modellek különböző országokban megvannak a saját jellegzetességei, sok függ a foglalkoztatási politikája a kormány. Tehát, a legismertebb, az úgynevezett japán modell, az amerikai modell, a svéd modell, és mások.
A japán modell jellemzi munkaügyi kapcsolatok alapján az elv „életre foglalkoztatás”, amikor a munkavállaló nem áll a cég, amíg elérik a nyugdíjkorhatárt. A méret a fizetését számától függ az év szolgálati idővel, a képzés és a szakmai előmenetel garantálja a speciális tervet. Ez a politika növeli az érdeklődést a munkavállalók az eredmények a munkaerő, hozzájárul a megnyilvánulása a legjobb minőségű minden.
Abban az esetben, hogy csökkenteni kell a termelést a vállalkozások kérdések munkahelyek egyeztetve a munkások: őket sem át más vállalkozások vagy munkaidő csökkentését ezen.
Amerikai munkaerő-piaci modell alapján a decentralizáció a foglalkoztatás és a munkanélküliség segítséget jogszabályok szerint ezeket a kérdéseket szabályozza minden állam - a maga módján. Abban az esetben csökken a termelés volumene munkavállalók esetében csökken, és az elbocsátás a dolgozók fordul figyelmeztetés nélkül. A kollektív szerződések az ország fedezi csak mintegy 25% -át az alkalmazottak és az átlagbérek a szakszervezeti tagok 12-25% -kal magasabb, mint az átlagbér más alkalmazottak. képzési rendszer, vállalaton belüli képzés, kivéve azok a szakterületek, gyakorlatilag hiányzik. Egy ilyen politika cégek vezet nagy földrajzi és foglalkozási mobilitásának a munkavállalók magasabb, mint más országokban, a munkanélküliség szintje.
A svéd modell jellemzi aktív politika az állam a foglalkoztatás terén, aminek következtében a munkanélküliségi ráta az országban legalább az egyik legmagasabb Európában az életszínvonal. A munkaerő-piaci politikák munkanélküliség megelőzése. Gyakorlatilag a teljes foglalkoztatás ebben az országban érhető el a következő intézkedéseket:
különösen a fiskális politika, amelynek célja támogatni a legkevésbé jövedelmező vállalkozások és korlátai magas profit vállalatok annak érdekében, hogy csökkentsék a versenyt;
A „szolidaritási politika” a bérek, hogy az egyenlő munkáért egyenlő bér a különböző lehetőségeket a vállalkozások számára;
Jelenleg ez a politika az állam nem találja támogatja az EU tagja Svédország, valamint a - nyilván, akkor megváltoznak.
Jelenleg a munkaerő iránti kereslet döntően: az állami politika vonatkozásában az alacsony profit és a veszteséges vállalkozások; Az az állam mérete, a magán- és a külföldi beruházásokat; aktivitás és szám szakszervezetek a skála a rejtett gazdaság.
Csökkenő életszínvonal Ukrajnában, ami a korlátozott fogyasztói igény, amely korlátozza az árukhoz és szolgáltatásokhoz. A kereslet és kínálat az áruk és szolgáltatások országok fejlett piacgazdaság jellemzi legalább három tényező:
1. A kötet a kínálat az áruk és szolgáltatások a piacon, teljesen megfelel a tényleges kereslet, nagyon hasonló vagy még nagyobb racionális normák egy főre jutó fogyasztás.
2. A díjazás mértékét határozza meg a munkaerő költsége, és biztosítja a vásárlóereje nagyon magas színvonalú igényeinek kielégítésére.
3. Trösztellenes intézkedések hatékony elérhetőségének biztosítása a kiélezett verseny között eladók (termelők) a vevő (ügyfél).
A hatás E három tényező határozza arányban a kereslet és kínálat, amelyben az árak az alapvető fogyasztási cikkek és szolgáltatások mindenki számára elérhető. Ukrajnában, sem ezek a tényezők nem a jelenleg hatályos.
Irodalom