Sezhedim (Cegedim) - visszajelzés a személyzetet a munka a cégnél
Company Sezhedim nagyon legálisan "rendetlenség" cég. Mindkét kapcsolatban alkalmazottak, akik bérlik megsérti a munkajog (amiről olyan sok vélemény fő), és ezzel összefüggésben a szolgáltatók. Ők „dobja” a szolgáltatók a fizetési tervet. Meg kell, hogy nagyon nehéz a megállapodások megkötését és tovább szorította a fizetés. Egy jól ismert márka cégek, becsapják segítségével a szolgáltatások tanácsadás, „porított agya”, és nem fizet nekik dolgozni. Eddig van egy pert az ügyben. CEO Ms. Lucia Railean - nagyon képmutató ember, és nagyon gyenge szempontjából ellenőrizni. Ez volt ő, aki teremtett egy ilyen képmutató vállalati kultúrát. a gyenge kormányzás és jogi rendetlenséget. Jobb ennél a cégnél nem kell semmit csinálni, amíg nem váltják fel a kézikönyvben, és azon belül nem kell takarítani.
Mondom nem a teljes cég, de a CRM részleg.
Kitűnő személyzet, kényelmes openspeys fehér bérek, regisztrációs TK, LCA, hat hónap után a munka a cégnél.
Sn nem magas, a növekedési kilátások nem nézni. A hatóságok szempontjából kiváló emberi tulajdonságokkal, de amikor növelni a fizetések, jutalmak és karrier-néma, mint gerillák és nem történik semmi (bár ez nagyon valószínű, hogy nem függ a pénzügyi kérdésekben, és a szakmai előmenetel).
Miután dolgozott ennél a cégnél nincs is tapasztalat, nincs oktatás, nincs fejlődés, amennyit csak akar, és hűvös!
Munkaprojektek írástudatlan és tapasztalatlan vezetők, vezetői minden ugyanaz a helyzetben, hogy emelje, csak azért, hogy lezárja a tét! Fizetés gyér, a nyilvántartásba vétel nem hivatalos, általában nem voooobsche profik, óriási forgalom.
A pályázóknak, akik nem vesztegeti az idejét hiába!
Munkások lefektetett teljes, és a menedzsment nem értékeli!
Élet St. Petersburg volt a meggondolatlanság, hogy válaszoljon az egyik a sok munkahelyet a vállalat a fővárosban, miután 20 (húsz) napon (.) Kapott visszajelzést formájában hívás HR specialista ... Mivel a modern ember nem érti a bonyolult mobilitás / mozgás és megpróbálta udvariasan elmagyarázni, hogy a lány, nehézségek és soha nem is lesz, akár nekem vagy a lehetséges munkáltató is biztos, hogy ha a kezem válasz volt a feladat, akkor én komolyan szándékait, de még mindig ragaszkodott hozzá, hogy ... ez nem világos, hogy milyen ... azt mondtam - ez az egység ennoe, hogy az érdekelt az én tapasztalatom, az én jelöltségét egészére. De nem volt válasz a hüvely egy másik adu kérdés a kérelmező - és miért szeretne dolgozni a cég? Erre én azt válaszolta, hogy ha ez az interjú - kérem, hogy küldjön egy meghívót, bármilyen hagyományos módon, és gondoskodjon egy interjú ... párhuzamosan próbálják megérteni, hogyan lehet egy ésszerű szakmai HR menedzser ezt a kérdést az adott körülmények között .... Valóban, az első napon csak őrült vár egy házassági ajánlatot .... Amit akartam, hogy egy szép napon, és azt kívántam, sok szerencsét ... a lényeg - a hagyományos professzionalizmus hiánya HR / a pont durvaság, a hagyományos orosz cégek nem állnak készen az újításra, a szomorú eredménye a munka és a fluktuáció ... szerencse.
Gyönyörű iroda és sok szép lány.
A következő feladat ürügyként a személyes meghallgatáson dannyh.Na hez lapot a megkérdőjelezhető körülmények között dolgozni személyes dannymi.Ne tanácsot vesztegeti idejét a szervezetnek.
Hála Sezhedim kezdte pályafutását a gyógyszeripar: a projekten dolgozó Sezhedim nemzetközi gyógyszeripari cégek. Hálás, hogy a cég vezetői foltos potenciális bennem, képzett és támogatott. Miután a projekt befejezését azonnal munkát kapott az állam a nagy gyógyszergyártó cégek, amelyek most továbbra is sikeresen növekszik és fejlődik. Köszönjük az iskolában! )
freebie nem egy kört
Az én osztály hagyjuk keresni. Sn kijött tisztességes. Teljesen fehér. A grafikon lehetne kiválasztani.
Főnökeik. Gregory - fiatal, zsarnok és gyáva. Mindig kerülni a személyes kapcsolatot a beosztott, mint Soha nem voltam képes válaszolni egy kérdésre, és nem egy panasz. Team - Serpentarium által vezetett TI és a lánya.
A regisztráció nem TK, és nem fordítanak munkaszerződés. A cég nem fizet bónuszokat, és ha fizet, nem az összes, és a botrány. Egyes vezetők nem viselkednek diplomáciailag is esküszöm, kiáltás, majd egy jó társ. működik ez a cég - időpocsékolás.
Kitűnő személyzet és érdekes munka. osztályok főnök nagyon jó és próbál harcolni alkalmazottaik számára.
Vegyük az első egy próbaidőszak (3 hónap) a szerződés, azaz nem a TC. Azt mondják, hogy lefordítja a TC a próbaidőszak után, de valójában, az alkalmazottak kell dolgozni majdnem egy éve nem működik. Folyamatosan táplált ígéri, hogy adja át a TK és meggyőzni arról, hogy írja alá az új szerződést, és állítólag utána azonnal intézkedik TK - de ez egy válás ... A növekedést a poszt, a munkavállaló a régi bér és a számot a régi poszt, de elvégzi már új helyre funkció ... ez is tart nagyon sokáig ... a személyzet értékeli csak a munkaközösség-vezetők és a magasabb hatóságok nem érdekel, és nem érdekel, hogy ki fognak dolgozni.
Mivel van egy KPI rendszer (prmeirovanie), amely a magasabb hatóságok nem akarnak adni, így jön egyre kifinomultabb követelményeknek.
Kórház szinte nem fizetett.
Jó személyzet egyes osztályok. Fehér fizetések nyilvántartása a Munka Törvénykönyve.
Company tapasztalatszerzés.
Dolgozott a tanszék a felvétel. Ez nagyon nehéz, és meg kell védeni a bónuszok kifizetésének (ami majdnem a fele a jövedelem). A cég pozíciókat, hogy a fizetés kicsi, de lehetőség van zarobotat, és ennek eredményeként - szerzett bónuszok kifizetése kérésére az irányítás. Ennyi.
Kiváló cég! Ő rendezik meg a gyógyszertár a helyzetét Értékesítési orvosi kozmetikumok, így a csapat Sezhedima nem mondhatok semmit. Megmondom a feltételek. Mi tetszett nekem? Ez az, amit a szerződés elkészíteni az első munkanap, nincs hónapos szakmai, ami véleményem szerint nagyon fontos. Ő választotta a munkarend, gyógyszertár felvette közeli területeken, az egyikük még gyalogosan. Fehér W / P lista késedelem nélkül. Mindenki boldog!
Úgy gondolom, hogy ezek nem léteznek, az összes szerződés feltételei teljesülnek. Évek óta dolgozom 5 hónapig!
Azért jött, hogy az interjú, vannak kiváló modern irodai hogy tetszett. Ismételt kérdésre szakmai tapasztalat, eredmények, megkérdezték a véleményemet. Évek óta dolgozom 2 hétig, amíg az összes teljesülnek. A sok munka, de érdekes és sok kollégák, akik készek segíteni
Mi lesz, hogy sokat dolgoznak))))
A cég szuper, elkezdtek dolgozni, mint egy orvosi képviselője az outsourcing projektek befejezését követően a projekt, akkor lehet inni a másikra, és a tapasztalatszerzés, ők is segítettek a foglalkoztatás az állam egy nagy gyógyszeripari vállalat, nagyon hálás nekik! By the way, a projektek megvalósítása és az emberek anélkül, hogy az orvosi és gyógyszerészeti képzés, így a foglalkoztatás lehetőségét mindazok számára, akik érdeklődnek a munka az egészségügyi piacon.
A föld alá menni az irodába, 10 percig, majd 15
Mary beszélt egy munkaadó, egy nagyon meleg és barátságos légkört, jól fel kérdéseket. Általában az interjú ment nagyon pozitívan. Mary felajánlott több lehetőség a munkahelyek jó társaság, alaposan megközelítette a kérdésem a foglalkoztatás, ha vannak új munkát - Mindig Rings mondja. Most át a végső interjú egy nagyon tisztességes cég. Köszönjük! 🙂
Nem látom a negatívumok