Mi a munkaköri leírás
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Job Description Mint az egyik legnagyobb helyi szabályozások közötti kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató azonban nem nyerte el a figyelmet a jogalkotó. Rajta nem volt említés az orosz Mt.. Az Mt. az Orosz Föderáció ez szintén nem elemzi, de nem kétséges, hogy ő volt jelentette jogalkotó között a „más helyi cselekmények közvetlenül kapcsolódik az életét alkalmazottak kötelező vizsgálatát átvételekor minden input a munka (3., Art. 68 TK).
Mr. X ennady nykin, az orvos jurid. Professzor munkajog a Moszkvai Állami Egyetemen. MV Lomonoszov Moszkvai Állami Egyetem, Moszkva
A törvény nem írja elő kötelezettségeket a munkáltató, hogy dolgozzon, és hagyja jóvá a dokumentumot. Azonban az a tény kötelező megismerése a munkavállaló vele, amikor egy állásra az első helyen, azt mutatja, hogy szükség van a munkaköri leírások minden helyzetben, rögzített személyi, másrészt, a munkáltató köteles megismertetni a munkavállaló vele változása esetén a munkaszerződés és ideiglenes szolgálatra más pozíciókban.
Jogi jellege és értéke a munkaköri leírás
Jogalap fejlesztése és elfogadása a munkaköri leírások
A gyors fejlődés a piaci viszonyok ad okot, hogy sok új szakmák, amelyek nem a könyvtárak, így a termelési, hogy dolgozzon ki a beosztás, az erre vonatkozó követelmények, minősítő feladatait és mások.
Így a részvénytársaság „KRANEKS” (Ivanovo) STP „Szervezeti vállalatirányítási rendszer” az elsők között a helyi rendeletek tartalmazzák „hogy a vállalatvezetők követelményei”, amelyek kimondják, hogy a fej:
Ez kell a szükséges készségek, az oktatás, a magas hatásfok, a kezdeményezés és a függetlenség, a megbízhatóság és a szorgalom;
teljes mértékben és feltétel nélkül felelős a helyzet a térségben, és élén a feladata, hogy biztosítsa a végeredményt az előírt határidőn;
köteles megkövetelni beosztottak feltétlen feladataik teljesítésével teljes és felelős munkáját; egyetlen munkája beosztottak, amelyre nem lett volna felelős vezetője;
Meg kell kombinálni a magas színvonalú, hogy a beosztottak a termelés ellátás és részvétel a problémák megoldásában a munkavállalók, akik hozzá fordultak segítségért a személyi kérdések.
Módszertani fejlesztése munkaköri leírások
A munkaköri leírások fejlesztik minden teljes munkaidős pozíció és személytelen. Ezek fejlesztése vagy korszerűsítése a nagy szervezetek általában részt vesznek különleges egységek (jellemzően humán erőforrás menedzsment, illetve a Munkaügyi Minisztérium és a bérek) és a kis - a munkaközösség-vezetők és a szolgáltatások. Jóváhagyja a munkaköri leírásokat egyedül a szervezet vezetőjének. Nem része a szakszervezetek és más érdekképviseletek az alkalmazottak fejlesztése és jóváhagyása utasítások központosított szabályozás nem szerepel, hogy megkülönbözteti ezt a dokumentumot más helyi cselekmények. A kiindulási pont egy frissítést a munkaköri leírásokat kell egy hosszú távú terv a szervezet.
Munkajog nem tartalmaz lejárati dátumát munkaköri leírások. De változtatni, és kiegészíti azokat, véleményünk szerint, nem lehet kevesebb, mint kéthavonta, figyelemmel a szabályok és eljárások cikk értelmében. 74 LC RF. Az elsők között előfeltételei frissítési utasításokat törvény felhívja a szervezeti és technológiai munkakörülmények.
Például egy részvénytársaság „Truck” eljáró munkaköri leírások időnként jelentős változáson megy keresztül, mivel újítások a munkaszervezés és a termelés, vezetési tanúsítási dolgozók és a munkahelyeket.
Az előkészítő munka kapcsolatos frissítésével munkaköri leírásokat a közösségben, amely a következő hiányosságokat:
Nem része a szakszervezetek és más érdekképviseletek az alkalmazottak fejlesztése és jóváhagyása utasítások központosított szabályozás nem írja elő
1. A munkaköri leírásokat a felülete a rögzített stno meglévő munkamegosztás, nem veszik figyelembe a strukturális változások és az alárendelés a munkafolyamat. Ezért az utasításokat elveszítették jelentőségüket, mint szabályozó dokumentumok a munkát a vezérlési szerkezetek különböző szinteken.
2. A jogok, kötelezettségek és felelősségek, mint általában, nem volt kiegyensúlyozott, és nem áll a szervezet egészében. Ez vezetett ahhoz, hogy a dolgozók gyakran végeznek, nem alapvető funkciók, törött kapcsolatrendszer beosztott közötti.
3. A munkaköri leírások a vezetők és szakértők gyakran túl általánosak, hogy már írt „a tervezet”, és így elvesztette a szervező és szabályozó értéket.
4. Biztosítsa az utasításokat hatáskörét és felelősségét meg, amikor ellenőrzi levált a feltételeket, amelyek elvégzésére speciális feladataikat.
5. A „Engedélyek” részben gyakorta kötelezettségeit alkalmazottak, ami a gyengülő munkafegyelem, mint felelősséget a nem a hatáskörrel nem volt.
6. nyoma sem volt ilyen kényszerítő munkaköri leírást, mint egyéniségének tekintetében a munkahelyeken, különösen nem tekinthető különösen a munkaerő társított mód munkaidő, munkakörülmények, stb, és a felelősség Normatív munka helyi dokumentumai „daru” figyelembe vételével, hogy a munkaköri leírás feküdjön az alapja a hierarchia a szervezet a helyi előírásoknak. Új munkaköri leírások voltak, hogy egyértelműen meghatározzák a kép a munkavállaló, hogy megfeleljenek bizonyos munkaerő-funkciók (helyzet, foglalkozás, végzettség), azaz követelményeket megállapítani a foglalkoztatás a munkaerő (oktatás, a tapasztalat, kombinálva a szakma, a jelenléte a további üzleti készségek), felelősség, hatásköre és felelőssége. A jövőben a piramis épült, beleértve az olyan helyi működik szabályozás szerkezeti egységek, a fizetés és a bónuszok, és mások. Ennek eredményeként a részvénytársaság erősödött volna követelmények többsége pozíciók összehasonlítása ágazati szabályozás.
Így a munkaköri leírások központi helyet foglalnak el a helyi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. Ezek a szükséges és hatékony eszköze a menedzsment munkaszervezetekben vonatkozó védelmi és oktatási elvei a munkajogban.