Lehet fosztatnám negyedéves bónusz az azonos megsértése

Szia Kedves Dmitry összhangban Art. 192 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) a fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája rendelt működik feladatait, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi szankciók: megjegyzés, megrovás, elbocsátás vonatkozó indokok alapján. A bírság fegyelmi büntetést kell figyelembe venni a kötelességszegés súlyosságával és a körülményeket, amelyek volt sovershen.Za minden fegyelmi vétség csak akkor lehet alkalmazni, hogy egy fegyelmi büntetés (Art. 193. LC RF). Így, ha a megbízás a munkáltató akkor szemrehányást, majd alkalmazza az adott típusú fegyelmi ugyanazon fegyelmi vétség a munkáltató nem rendelkezik a jobb oldalon!

Következő: Ha egy éven belül alkalmazásának időpontjától a fegyelmi büntetést a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést. A munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen felettesével vagy a munkavállalói képviseleti szerv (Art. 194. LC RF). Az Art. 392 TC RF munkavállalónak joga alkalmazandó bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő,