Kiadások a személyzet képzése és az általános szabályok a buktatókat, a gazdaság és az élet
Érdekelt vállalatok képzett személyzet, küldjön alkalmazottak szemináriumok, képzések fizetni értük (Art. 196. LC RF). Az ilyen munkavállaló megy tanulmányi szabadság, a munkáltató köteles fizetni, hogy összhangban a Munka Törvénykönyve (art. 173). Ebben az esetben a munkáltató köteles megfelelően rögzíteni a több adó és a biztosítási díj: a társasági adó, a személyi jövedelemadó, áfa, biztosítási díjak a nyugdíjalap, FFOMS és FSS Oroszország.
Küldj egy munkavállaló egy szemináriumra
- a képzés kerül sor a megállapodás alapján az orosz oktatási intézmények, amelyek a megfelelő engedély, vagy külföldi oktatási intézmény megfelelő állapot;
- képzés kerülhet sor a munkavállalók, akik kötöttek munkaszerződést a cég;
- ha a hallgató nem a cég alkalmazásában, akkor szükség van, hogy megállapodást kössenek, amely előírja, hogy a munkavállaló legkésőbb három hónappal a képzés után lép munkaszerződést a cég és a munka rajta legalább egy év.
Továbbá ne zavarja a rendelést küld egy alkalmazott egy szeminárium (lásd. Minta).
külföldön Szeminárium
- megállapodás a szervezet egy szeminárium;
- igazoló okmánnyal oktatási helyzetének a szervezet vezető a szeminárium;
- elrendelte a cég, hogy a munkavállaló irányba, hogy a szeminárium;
- által kiállított igazolás a munkavállaló a szeminárium;
- cselekmény nyújtott szolgáltatásokat.
Dokumentálása: hivatalos magyarázatok és perek
gyakorlati helyzeteket
A díjak a szervezet fizetni részvételével munkavállaló dolgozik részmunkaidőben alapján munkaszerződéssel, szeminárium, látogatás, amely hozzájárul a szakmai szinten, szintén szerepel a készítmény szokásos tevékenysége költségek (Art. 196, 287 LC RF).
Költsége a műhely nem vonatkozik az SZJA és díjak költségvetési források szerint n. 3 evőkanál. 217. adótörvény.
számvitel
Általában a következő bejegyzéseket kell tenni a számviteli képzési költségek:
Tartozik 60, 76 Credit 51
- elengedte a tandíjat;
Tartozik 20, 23, 25, 26, 44, 91 Credit 60, 76
- a szolgáltatás költségeit a dolgozók képzése figyelembe veszik a költségek (a fenti 5., 6.1, 7, a rendelet 16. számviteli „Díjak a szervezet» PBU 10/99 jóváhagyott érdekében az orosz pénzügyminisztérium a 06.05.99 számú 33N ..).
Fokozza a készségek alkalmazottak
Képzéssel kapcsolatos kiadások kiszámítása céljából az adóalap jövedelemadó kapcsolódó egyéb dolgokat, és összhangban Alcikkelynek. 23, n. 1 evőkanál. 264 az NC (beleértve az utazási összhangban sub. 12, n. 1, v. 264), hogy erősítse meg őket, szükséges betartani a felsorolt feltételek Sec. 3 evőkanál. 264 adótörvény, nevezetesen:
a) a szerződés tárgya oktatási szolgáltatások, egyrészről a munkáltató és a munkavállaló bonyolító szervezet képzés;
b) szervezet, amely az oktatási szolgáltatások, rendelkeznie kell az állami akkreditáció és az engedélyt. Abban az esetben, alkalmazotti területek képzés külföldi oktatási szervezet az utóbbi kell egy megfelelő állapot;
c) a képzés az elsődleges és másodlagos szakmai oktatási programjai az adóalany alkalmazottai, oda neki a munkaszerződés (vagy amennyiben az ő kötelessége legkésőbb három hónappal az érettségi után fizetett a szervezet kötni vele munkaszerződést és a munka azt legalább egy évig. A Ellenkező esetben a költségeket rögzítik, mint a nem-üzemi);
g) képzési program (képzés) elősegíti a szakmai fejlődés és hatékonyabb felhasználása a munkaerő, illetve az előkészített perepodgotavlivaemogo szakember a szervezet részeként az adózó tevékenységét.
El kell ismerni, adózási szempontból okirati bizonyítékok megtérülési képzési költségek: a szerződést egy oktatási intézmény, a sorrendben a fejét az irányt a személyzet képzésére, a tananyag az oktatási intézmény jelzi az órák számát látogatások, igazolás vagy egyéb dokumentum, amely igazolja, hogy a dolgozók képeztek, a cselekmény szolgáltatások nyújtása.
Összegét tandíj programok további szakmai oktatás (felemelését készség, képzés és átképzés dolgozók) megvalósított érdekeit a munkáltató és nem tartozik a személyi jövedelemadó (Sec. 3, Art. 217. adótörvény), és összhangban sub. 12, n. 1 evőkanál. 9, n. 2., Art. 9. № 212-FL hatálya alá nem tartozó és a biztosítási díjak.
vonat dolgozók
Általános szabályok
Ezen kívül mindkét feltételnek kell teljesülnie:
gyakorlati helyzeteket
ÁFA tandíj
Ha egy non-profit szervezet, amely a szolgáltatások területén az oktatás, van egy engedélyt, akkor a HÉA tandíj fizet (cop. 14. §. 2. Art. 149. adótörvény), ami azt jelenti, a szervezet küldött munkavállaló képzési semmi levonására.
Okirati bizonyítékot adó
1) az, hogy a szervezet vezetője felé alkalmazottak képzését;
3) a cselekmény a szolgáltató vagy más dokumentum, amely igazolja, hogy a munkavállaló:
- vagy befejezett a képzési szakasz, például távon (által kiállított igazolás az oktatási intézmény);
- vagy szerzett diplomát (másolatát az oklevél, bizonyítvány, igazolások, stb ...).
tanulmányi szabadságot
Amikor a képzés a munkavállaló szervezet rendelkezésére kell bocsátania a képzési szabadság (fizetett vagy nem fizetett) az alábbi feltételekkel:
1) szervezése az alkalmazott elsődleges munkahelye (Art 287 TC RF) .;
2) a munkavállaló nyújtott be igazolást provokálás által kiadott oktatási intézmény a jóváhagyott formában (Art. 177. LC RF). Szabadságot a napok száma az igazolásban meghatározott, vagy annál kevesebb, de kérésére a munkavállaló. Ha a napok száma az iskolai szünetek, amelyen van utalás kéri, hogy a folyó tanévben meghaladja a beállított TC időtartamú, a szervezetnek biztosítania kell a munkavállaló fizetett tanulmányi szabadság napjainak száma, amelyek illeszkednek a norma, és a kifizetetlen tanulmányi szabadság a napok számát, amely meghaladja a norma;
3) A munkavállaló tanulás (felvételi) azáltal, hogy az állam az akkreditációs program (állapotáról akkreditáció az igazolásban meghatározott ügyeleti):
- az alapvető általános és középfokú oktatás (iskola, tornaterem, stb);
- középfokú szakmai végzettség (műszaki iskola, főiskola, iskola, stb);
- magasabb szakmai képzés (alapképzés, mesterképzés, szakorvosi, doktori iskola, lakhely, post-diplomát természetesen);
4) A munkavállaló kap (indulásra) oktatás ezen a szinten az első alkalommal (Art. 177. LC RF).
Ha a munkavállaló egyidejűleg tanuló oktatási intézményekben a két, akkor meg kell, hogy adjanak neki tanulmányi szabadságot csak az egyiket. Mert mi van, úgy dönt, a munkavállaló maga. Esetekben, amikor a munkavállaló jogosult fizetett és nem fizetett tanulmányi szabadság, táblázatban mutatjuk be. Az 1. és 2., ill.
1. táblázat A munkavállaló jogosult fizetett tanulmányi szabadság
1. Ideiglenes tanúsítás - tíz nappal a tanév (174. cikke LC RF.).
2. Az állami záróvizsga - nem több, mint két hónap (174. cikke LC RF).
Szervezése oktatási szabadság személyzet képzése az intézmény, amely nem állami elismerése (6. fej., Art. 173 óra. 6, Art. 174. és h. 3, v. 176 LC RF) elismerik költség kockázatos, mert nyújtó tanulmányi szabadság törvény írja elő.
Utazási költségek a tanulmányi helyétől
Ha a szervezet kompenzálja a munkavállaló utazási költségeit az egyetem, az ilyen kompenzáció mentesül a személyi jövedelemadó és a járulékok, de csak egyszer tanévenként (Art. 3, p. 173. és h., 3. Az Art. 174. LC RF).
Garanciák és kártérítés azoknak, akik a munka és a tanulmányi
munkaidő csökkentése (az órák számát meghatározott óra. 4, 5, v. 173 órán át. 4, 5, v. 174 órán át. 2 v. 176, ch. 1, v. 173,1, v. 72, ch. 5 v. 173 órán át. 5. v. 174, ch. 2 v. 176 TC RF).
Fizetés elszámolási munka időt (összhangban méretadat para. 4 v. 173 órán át. 4 v. 174 órán át. 2 v. 176, ch. 1, v. 173,1 LC RF).
A viteldíj az a hely, a tanulmányi és vissza a képzés során egy akkreditált oktatási program távollétében, és évente egyszer (Art. 3. Art. 173, 1. fej., Art. 173,1, ch. 3 Art. 174. LC RF).
gyakorlati helyzeteket
Ha a munkavállaló elhallgatta munkáltatójának, hogy megkapja a megfelelő szintű oktatás újra, és azt megadták, és fizetett tanulmányi szabadság, az összeg a fizetett szabadság nyerhetjük ki a munkavállaló csak a bírósági végzést. Ok -. 1 óra art. 177, para. 4 órán át. 4 evőkanál. 137. a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló elutasítja előtt létrehozott munkaszerződés, ő köteles megtéríteni a munkáltató csak az összeg a költségek közvetlenül a tandíjat, amely nem költött a diploma megszerzése után, tekintet nélkül arra, hogy a megállapodást a képzés megtérítését kapcsolatos összes költséget a képzés (oktatás, utazás, szállás, napidíj, átlagkereset). Ezt az álláspontot osztja a joggyakorlat. A legfőbb érv, ami működik a bíróságokon: § szerint. 9, 232 az Mt., a munkaszerződések nem tartalmazhatnak feltételek korlátozzák a munkavállalók jogait, illetve csökkenteni az garanciák képest megállapított munkaügyi jogszabályokat.