Hogyan lehet megoldani a konfliktust a fej
Félreértés közötti főnök és beosztottjai - nem ritka jelenség. És néha veszekedni a menedzsment végződik elbocsátás. A pszichológusok szerint, vannak bizonyos szabályok, amit követni a konfliktus megoldására, és ne veszítse el a szeretett munkát. Vegyünk néhány legáltalánosabb helyzeteket.
Kapsz egy kis
Ön dolgozik a cég 10 éve. Head felvett egy fiatal tiszt, és kinevezte az azonos fizetést, mint te. Gondolod, hogy ez igazságtalan, mert a tapasztalata és elkötelezettsége egyenlővé a kezdő képességeit.
Hogy emelte a fizetés nem feltétlenül emeld fel a hangod a főnök
Mit kell tenni? Ne próbálja megbosszulni neheztel a fiatal kollégák nem megsérteni őt, és nem teszik intrikák. Beszélj a főnök, nyugodtan fejezze ki elégedetlenségét. És ahelyett, hogy zokon fizetés jövevény, jobb kérdezd meg magadtól, juttatások és indokolja kérelmét.
Ön idősebb, mint a főnöke
Néha megpróbálja vezető útmutatóban megbántani, mert akkor már lerágott gránit tudomány, amikor még csak a tanulás járni.
Mit kell tenni? Ön köteles követni az utasításokat a kézikönyv. De ha úgy érzi, hogy a főnök, mi nem helyes, ossza meg őket a jobb oldalon, az Ön véleménye, a döntést. Jó főnök mindig értékelik az új ötleteket.
Ön podsideli
Néhány év múlva már arra szánták, hogy elfoglalják a magasabb pozícióba. Az utóbbi időben ez a hely törlődik, de a főnök nem elviszi, és néhány lány oldalról.
Mit kell tenni? Magyarázza el a főnöknek, hogy elérte a maximális kompetencia munkáját, és lehet nagy előnye, hogy ilyen helyzetbe. Kérdezd meg, hogy a főnök látja a további előrelépést fel a ranglétrán. A legvalószínűbb, hogy lesz egy elfogadható megoldás mind a ketten.
Ön túl beszédes
A főnök megtudta, hogy nem túl hízelgő megjegyzéseket róla. Ő keres egy ürügy, hogy tűz van, és a kapcsolat fejlődött a pszichológiai párbajt. Mit kell tenni? Soha beszélnek rosszul bármilyen főnök vagy körülbelül kollégák. Ha még ez megtörténik, a kezdeményezést, hogy beszéljen, és elnézést csak jön magától.
És végül, az általános tanácsot beosztottak és felettesei. A konfliktus során, azt kockáztatja, egyre túsza a saját szavaival. Például az a pillanat hevében kijelenti hangosan, hogy elutasítja. De az idő múlik, akkor nyugodj meg, de hagyjuk a jó munkát, mert a büszkeség kényszerítette. Ugyanez a helyzet a fej: a magassága a konfliktus a személyzet, azzal fenyegetőzött, hogy lefokozni Önnek. Néhány nappal később minden megnyugszik, de a büszkesége nem engedte, hogy vegye vissza a szavait, mert a többi beosztott is úgy gondolja, hogy ő gyenge volt. Ezért során a veszekedés nagyon fontos, hogy vigyázz, mit mondasz.
Hogy bírod? Az interneten, van egy hely www.zarplatomer.ru a kérdőívet. Csak válaszoljon néhány kérdésre a szakma, és zarplatomer meghatározza a fizetési szint megfelelő végzettsége és a lakóhely szerinti régió, figyelembe véve a javaslatok a munkaerőpiacon.
Mi számít néhány fizetések számíthat egy nővér, egy élelmiszerbolt eladó és számviteli osztályok Voronyezsi és Moszkvában, tapasztalat, szakmai minősítések és magasabb fizetést obrazovanie.Na webhely szerepel dollárt, már lefordított hazai valuta. Tehát, ha úgy gondolja, zarplatomeru nővér Voronyezs költség 2250 - 2800 rubel. Moszkva - 3600 - 4350 rubel. Az eladó azt lehet keresni 6800 - 8350 rubel. a fővárosban - 10.700 - 13.000 rubelt. Könyvelő Voronyezs számíthatnak fizetés 13700-16700 rubel, Moszkva - 21500-26300 rubel.
férfi tekintet
Vonatkozó - a sárgarépa, vagy a bot?
- Ha volt veszekedés, azt tanácsolom, hogy megoldja vitás helyzet békés tárgyalások - mondta a fejét a „ipar, az építőipar, a mezőgazdaság» Voronyezs irodai személyzet kezében ANCOR Boris Voronkov. - Először is, egy őszinte beszélgetés beosztottak segít megérteni, ez a probléma érint-e egy ember, vagy egy egész csapat. Másodszor, a figyelmet a konfliktusok okainak segít megoldani: használni a sárgarépa, vagy a bot, így a munkavállaló még egy esélyt, vagy elhagyja őt.