Hogyan lehet leszokni a rendező a kiskereskedelmi
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.5.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Megértem, hogy beszélünk az elbocsátás a munkavállaló kérésére.
1. rész 40. cikkének az Mt. a Belarusz Köztársaság: „A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés kötött határozatlan időre értesítve a munkáltató írásban egy hónap.”
Így a „standard” kifejezést, hogy megakadályozzák a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló kérésre (azaz az úgynevezett „dolgoznak ki”) - 1 hónap. Felhívjuk figyelmét, hogy a lemondás nem csak azért, hogy „adott szakemberre”, és ez a rendes személyi szolgáltatás. Az ellentmondásos helyzetek munkavállaló jelenhet meg a keret szolgáltatás két esetben alkalmazható: egy példányt. - a munkáltató, a másik - a munkavállaló, aki kérte a bélyegző regisztráció. fogkő hónapos időszak kezdődik a „dolgoznak ki” a nyilvántartásba vétel időpontja. Ha a személyzeti osztály hajlandó vételi kérelem - elküldeni, ajánlott levélben, tértivevénnyel.
Végén egy hónapos felmondási idő a munkavállaló joga van működni (5. rész 40. cikkének a LC), azaz Akkor nem megy a munka, még akkor is, ha a munkáltató abban az időben nem írta alá a kérelmet, és ki fog adni egy annak érdekében, hogy az elbocsátás.
Ha hozzájárulása nélkül a munkáltató leállnak a lejárat előtt egy hónappal, akkor lőttek a hiányzások miatt lejárta előtt a felmondási idő munkaszerződéssel lehet megszüntetni csak „egyetértésével a felek és az előírt esetekben a kollektív szerződés” (2. rész 40. cikkének LC).
Így a helyzet, a munkáltató joga, hogy ne utasítsa el Önnek lejárta előtt egy hónapos felmondási idővel (kivéve az eseteket, ahol vannak olyan körülmények, amelyek akadályozzák a munka folytatásához (egészségügy, nyugdíjkorhatár, sérti a szociális törvények és más munkáltató. (4. rész Művészeti .40 LC)).
Az elbocsátás a korábbi időpontban (például a meghatározott időn belül az alkalmazás csak akkor lehetséges, ha rendezni ezt a munkáltatóval.
Lehet, hogy néhány további okokat korai a szerződés megszűnése vannak kol.dogovore a szervezet.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Nagyon köszönöm a válaszát.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Ki az evangélista?
Mi a vállalatok nem rendelkeznek evangélisták?
Ki az első evangélista a világon?
Hogy sikerült egy előzetes vizsgálat, az új alkalmazott?