Hogyan hivatalossá kinevezését a vezérigazgató
A vállalkozás meghalt főigazgatója. Igazgatósága a vállalat új főigazgató közül helyettes választották ki (vagyis ez már egy alkalmazottja a cég), de nevezték ki a 3 hónapig. Hogyan hivatalossá kinevezését a főigazgató? Igaz, hogy kiadja az ideiglenes átadás ebben a helyzetben 3 hónap? Vagy találkozó lesz szükség az elbocsátás a poszt főigazgató-helyettes, és a belépés utáni főigazgatói?
Az ellenőrzés során a kérdést, azt mondhatjuk, hogy a törvény nem ad egyértelmű útmutatást átadása munkavállalók helyzetének vezérigazgató.
Az, hogy a kinevezés (választás) a főigazgató által szabályozott Charta a szervezet. A charter előírhatja, hogy a rendező dolgozik kizárólagos határozott idejű munkaszerződéssel vagy ellátható a feltétellel véglegesen. Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a vezérigazgató kinevezése alapján a határozat vagy közgyűlési tagok (részvényesek), vagy képviselője az ingatlan tulajdonosa (abban az esetben az állami és önkormányzati vállalatok és intézmények).
A gyakorlatban csak akkor veheti igénybe a két fordítási változatok már dolgozik a szervezet munkatársai, hogy a poszt a főigazgató:
1 kiviteli alak. Tudod, hogy átutalások ugyanazon szervezeten belül. Ez a lehetőség akkor alkalmazható, ha a munkavállaló mentett határozatlan jellege a munkaviszony.
Függetlenül attól, ki kezdeményezi az átvitelt, az alapja a végzés közzétételétől a változások a munkaszerződés (kiegészítő megállapodás). Előírni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel számos funkció, nevezetesen:
a feltétele a biztosítására a felelősséget a bizalmas információk védelmére;
tartalmazhat további bázis megszűnése.
Ezután alapján kötött megállapodás további elrendelte, hogy a fordítás szerint az egységes forma № T-5 és egy rekord át a munkafüzetet.
2 kiviteli alak. Ha ez az állapot a munkaszerződés a főigazgató azt javasolja, hogy sürgősen a munkaviszony (nem több mint 5 év), akkor lehet, hogy a találkozó a poszt főigazgatója a munkavállaló két szakaszból áll: elbocsátás korábbi posztjára igazgatóhelyettesi, majd szívesen a poszt a vezérigazgató.
Azaz, meg kell felmondani a munkaszerződést a munkavállaló. A megszűnési ok lehetnek a saját vágy alkalmazottja vagy a felek megállapodása, valamint annak szükségességét, hogy kifizeti a teljes kompenzáció miatt a munkavállalók nem használt nyaralás nap.
Ezután hozzá kell végezni a teljes eljárást recepció személyzete a posztot főigazgató az általános rendet. Azaz az alapján a döntést a tulajdonos szervezet, akkor csatolnia kell a főigazgató a munkaszerződést. A törvény szerint, ő lehet a határozott idejű és határozatlan időtartamú. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaügyi jogszabályok biztosítja a jogot, de nem kötelezettséget lép határozott idejű munkaszerződést a fejét.
Ha a vállalat köt határozott idejű munkaszerződést a fej, nem haladhatja meg az öt évet. Ebben az adott időszakban az öt éves korlát határozza meg alkotó dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása.
Az, hogy a vétel vezérigazgató munkáját közzé egységes formában № T-1. Az első, hogy az a főigazgató nagyságrendű hivatalba. Általában van egy nyilatkozatában: „határozata alapján a részvényesek (résztvevők) továbblépünk ellátása során ilyen időpont.”
Figyelembe vétele után lehetőséget, a mi szempontunkból, hogy jobb a második lehetőség (például a hivatali idejének a fej, mint általában, korlátozott a Charta). Következésképpen a lefordított munkavállaló megváltoztatja az életét és a foglalkoztatást. Ugyanakkor az Mt. előírja az átalakulás csak határozott idejű szerződés a szerződés határozatlan időre, és nem fordítva. Ezért változtatni a kifejezés a munkaszerződés írásban azt egy kiegészítő megállapodást, akkor nem ajánlott.
Tudomásul kell vennünk, hogy ha nem áll szándékában elhagyni a munkavállaló abban a helyzetben, főigazgató, és szeretnék csak egy ideig, hogy jelöljön ki ebben a helyzetben a munkavállaló, hogy a jövőben, hogy fogadjon el egy új alkalmazott, akkor megengedett, hogy hivatalossá a munkavállaló ideiglenes átadása, ami után vissza fog térni a posztjáról.
Vagy, hogy kinevezi őt az igazgatói posztját a feketemunka feltételek megkötése egy másik alkalmazottja munkaszerződés időtartama 3 hónap igazgatói állására. Az alapja a megállapodás megkötését lesz a döntés az alapító ülésén (a részvényesek vagy tagok a fórumon), és a munkaszerződés nevében a jelölt, hogy aláírja a személy vezeti az ülést, ahol a személyt jelöltek ki a helyzetét rendező vagy más felhatalmazott személy által a döntés a tagok (részvényesek) vagy elnöke az Igazgatóság, ha a döntés az igazgató kinevezését összhangban az Alapszabály jogában áll, hogy az Igazgatóság.
Részletek az anyagok rendszerek:
A: Hogyan lehet a bérleti főigazgató
A választás utáni főigazgatói
Való belépést megelőzően munkaszerződést a főigazgató dönt a tulajdonos a szervezet az ő megválasztását (kinevezését) pozícióba.
Egy ilyen döntés meghozatala:
A közgyűlésen a tagok (részvényesek) a társaság által kinyilvánítása protokoll (például, Ltd. - a közgyűlés a társaság protokoll);
Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a cég (ha a megoldás a kérdésére, hogy a Charta hatáskörébe) kibocsátásával a döntését.
A döntés a választási főigazgatója
A munkaszerződésben a vezérigazgató
A munkaszerződést a fejét a szervezet számos olyan funkciók, amelyek a következők:
lehetnek által meghatározott időtartamra alkotó dokumentumokat a szervezet, a felek megállapodása, vagy a szabályok a szövetségi törvényhozás, de legfeljebb öt évig (58. cikk 59. 275. LC RF.);
tartalmazhatja a feltétele a teszt legfeljebb hat hónapig (Art. 5, Art. 70 A LC RF). Az az állapot, a vizsgálat csak akkor lehet beállítani, ha a vezérigazgató kinevezése, hanem választják a versenyt (4. rész 70. cikkének az Mt. ..);
Rend a főigazgató felvételi
Értesítés ellenőrzést változás az általános igazgató
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A: Hogyan átadása személyzet állandó munkát ugyanaz a szervezet
dokumentálása fordítás
Ha a kezdeményezés át a bevételt a tanszékvezető, akkor kell készíteni egy előadást a transzfer. Ebben a dokumentumban az főosztályvezetője kell adni a jellemző a szakmai és üzleti adottságok a munkavállaló és igazolja az oka az átadás. A képviselet a vezetője a szervezet helyezi állásfoglalásában.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha át a munkavállaló egy szervezeten belül a munkáltató nem tudja beállítani neki a próbaidő (art. 70. LC RF).
Továbbá, a fordítás kell figyelni, hogy lejárt a megkötött szerződést és a természet jövőbeli kapcsolatok, mivel sok esetben a hivatalban lévő fordítást is párosítható változást a munkaszerződést. Például, ha a jelenlegi kapcsolatok sürgős, és az új helyzetben - egy nyílt végű, szükséges lehet nem csak átadni a munkavállalónak az új helyére, hanem kiadja változás a munkaszerződés. Ez az igény merülhet fel olyan helyzetekben, mint amikor a jelenlegi kapcsolatok kötik határozatlan időre, de az új helyzetben feltételezi a határozott idejű munkaszerződés (például abban az esetben, transzfer a posztot főigazgató, akinek hivatali kell korlátozni a szervezet charter). Mivel általában, nem tudja megváltoztatni a kifejezést munkaszerződés. átadása az alkalmazottak az új helyzetben, ha szükséges, módosítsa a kapcsolat jellegét (a kifejezés a munkaszerződés) kell elhelyezni nem fordítás, valamint az elbocsátás fogadás követi dolgozni.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok