A probléma dolgozom egy fertőző betegségek kórházi intenzív ápoló

2. Van, a jogot, hogy ne menjen dolgozni (Doust amennyiben a rendelés még nem írták alá)

3. Mi a válasz tudok holnap lesz? Mit tegyek, ha azt mondom, van még munka! (I feltette ezt a kérdést, hogy mi ügyvéd azt mondta, hogy ha nem vagyok elégedett a válasszal lemondok!)

4. mi szükséges, hogy nekem pénzt, ha én még mindig megjelent?

Jó napot, Marina!

Terhes nők, összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása csökkentette termelési normák szolgáltatási színvonal, illetve a nők át egy másik feladat nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát.

Megadása előtt a terhes nő más munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.

Ie tőled LCD medzaklyuchenie ennek szükségességét a fordítás és a nyilatkozatot, és a munkáltató köteles átadni Önnek.

És mégis, a terhes deytstvuyut egészségügyi normák, amelyek csatoltam.

Általában az alany egy nehéz munkáltató harcol az utolsó. Nyomtassa ki az egészségügyi előírásokat és azokat a munkáltató. By the way, a munka egy terhes követelmények ezt a munkát, vagy mit nem releváns értékelést munkahelyeken, például az összes különböző dolog. Ezért keresik az átadás, vagy ha nem tudnak az Ön számára a munka, amely megfelel az egészségügyi normák, hadd alapján az Mt. st.254 ingyenes megőrzésével átlagkereset.

Tudod, az oldalamon sok terhes nők, ami én vagyok, és csak egy sikerült könnyű munka, és ez a második tűnik, hogy képes legyen biztosítani a felszabadulás munka megőrzése átlagkereset.

Tudod, sok múlik, hogy mit írsz az alkalmazás, hogy át könnyű munka, ha írsz, kérjük, adja összhangban st.254 LC RF és csatolja medzaklyuchenie, akkor ez nem lenne elég, a munkáltató próbál találni egy csomó kiskapuk és megzavarja, és vynachinaete fut a törvény a munkáltató, feltárta a megtévesztés jött, és megmutatta, hogy becsapták, te aztán becsapta újra és újra, akkor viszont a törvény ismét elkapni őket csalás, és így egy ördögi kör. Készíts egy helyes állítás, regisztrálja kötelezővé, akkor küldje el e-mailben, és tudod, hogy egy másolatot, és a másolatot, hogy megházasodott felvételi a nyilatkozat aláírt és dátummal.

Ha azt szeretnénk, akkor én is levetik szövegét a nyilatkozat, hogy szoktuk az utóbbi esetben, ha egy terhes gyámleányomat ért felszabadulás munka megőrzése átlagkereset, a nyilatkozat azt megpróbálta levágni az összes kiskaput a munkaadók számára.

És nézd, ha hirtelen elkezd hez feladat típusát, finoman, és akkor feladja, és akkor azonnal bejelentette, és kirúgni a 77. cikk a Munka Törvénykönyve, és igen, van, hogy jobb, ez a elutasítás, nem a munkaadó kezdeményezésére. Csak itt, és vezette őket nem ad nekik, hogy ajánlasz a munka típusa enyhén, hadd olvassa egészségügyi előírásoknak, és nem nekik mindig magánál. És a munkáltató kínál munkát, mint a házvezetőnő, aki nagyon szereti ezt a bejegyzést, elfelejtve, hogy a terhes nő tilos, hogy szüntesse meg súlyokat a padlóról, csak a mellkas magasságában, majd idővel korlátozott számú súlyát.

És még egyszer, hogy a kár felmérésére, munkahelyeken és az egészségügyi előírások terhes nők mind különböző dolog. A munka nem lehet káros és tanúsítás, nem mutatta ki, de egészségügyi szabványok, ahogy a munka a terhes nők nem lehet megfelelő.

Itt van egy nyersfordítás iránti kérelem egy könnyű munka:

Ugyanakkor, hogy megfelelő munkát kérését, hogy engedje el engem a munka az átlagos fizetés minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkáltatónak fel kell ajánlani nekem egy állást, amely megfelel a követelményeknek az egészségügyi előírásoknak.

És azt is szeretném emlékeztetni arra, hogy a cikk szerint 259 a Munka Törvénykönyve tiltja az irányt hivatalos ügyben, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon a terhes nők számára.

Összhangban és 93. cikkének az Mt. részmunkaidős csak telepíteni egyetértés esetén a munkavállaló és a munkáltató vagy a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére a terhes nő.

És most, hogy nem fog működni, ha nem írja alá a kérelmet, és kiadja a rendelést.

Tudod, én is ajánlom, hogy a fordítás, mert itt minden nem egyedi. Nos, akkor hadd tegye iskolakerülés a hiányzások, és még a bíróság, ez tekinthető az iskolakerülés, utasítsa el őket, akkor nem lehet, hogy tilos utasítsa terhes a munkaadó kezdeményezésére st.261 LC RF, de iskolakerülés nem fizetik a pénzt, amit nem látni fogja, ezért javasoljuk, hogy elérje néhány eredményt.

Tudod, hogy mit lehet vagy nem lehet a hiányzások, megkímélem Önöket, hogy összegyűjtjük a joggyakorlat, hogy a bíróságok nem ismerik hiányzások.

Mégis, vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló kilép önként a standpipe, vagy használ egy fix ünnep véradás, vagy pihenőnap, amelyben nem tagadhatja meg, például, hogy a 128. cikk az Mt. ismertetett esetekben, amikor a munkáltató köteles biztosítani nélküli szabadságot sn úgy, hogy az joggyakorlat ebben az esetben a munkavállaló oldalán, hogy mi a bíróságok nem lehet a hiányzások, én mellékelünk.

d) a jogosulatlan használatát kompenzációs idő le nap, valamint a kilépő nyaralni (elsődleges, másodlagos). Meg kell jegyezni, hogy nem hiányzások használata munkavállaló napra le abban az esetben, hogy a munkáltató megsérti a kötelezettségeit a törvény által biztosított megtagadták tőlük a rendelkezés és a használat idejével alkalmazottja akkoriban nem függ a munkáltató dönthet (azaz megtagadása dolgozók donorok a rendelkezésre szerint a negyedik rész a 186. cikke kódex nap pihenés után azonnal minden napján vért és alkatrészek). "

Ie elvileg az esetben lehet megtekinteni ezen a módon, mert a munkáltató köteles az Ön vagy az Ön számára a megfelelő szakmai, illetve köteles oldja meg ezt a munkát megőrzése átlagkereset.

És tudom, hogy egy ilyen ötlet, írj ka végén a nyilatkozatot, amely írtam neked, hogy mindig van egy pont:

Az ügyvéd nem figyelt rá, ő játssza a szabályok szerint a munkáltató, ő tudja, hogy törés, sőt inspirál, hogy lemond. Ne utasítsa el semmilyen módon nem.

És tudod, adjunk egy pontot a kijelentés:

„Kérjük, hogy a kérelmemet, és adj egy döntés, hogy a megadott határidőn belül, amelyekről megállapítható, a helyi rendeletek állapítják továbbítására és okmányok vizsgálata a szervezet.

És hogy miután nemleges választ, megyek a bíróságra, hogy megoldja ezt a helyzetet. "

A bíróság nem aggódj, ez a szabad munkások. Az egyetlen kifejezések st.392 LC RF munkavállalónak joga alkalmazandó bíróság állásfoglalása az egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a megsértése ő jobb wa, és vitás elbocsátás - egy hónapon belül a a szülés napján a másolat nagyságrendű elbocsátás vagy a kibocsátás időpontját a munka könyv.

Általában a szöveg a kijelentés meglehetősen nagy, de megpróbáltuk csökkenteni a munkáltatónak minden lehetőséget, hogy becsapni, és amit ott kapcsolódik cikkek az LC RF, hogy megzavarja te, és húzza meg a helyzet az időben,

Ismét a szöveg a nyilatkozatot:

Ugyanakkor, hogy megfelelő munkát kérését, hogy engedje el engem a munka az átlagos fizetés minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkáltatónak fel kell ajánlani nekem egy állást, amely megfelel a követelményeknek az egészségügyi előírásoknak.

És azt is szeretném emlékeztetni arra, hogy a cikk szerint 259 a Munka Törvénykönyve tiltja az irányt hivatalos ügyben, látnivaló túlmunkát, munka éjjel, hétvégén és ünnepnapokon a terhes nők számára.

Összhangban és 93. cikkének az Mt. részmunkaidős csak telepíteni egyetértés esetén a munkavállaló és a munkáltató vagy a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére a terhes nő.

És kérem, fontolja meg alkalmazására és adj egy döntés, hogy a megadott határidőn belül, amelyekről megállapítható, a helyi rendeletek állapítják továbbítására és okmányok vizsgálata a szervezet.

És hogy miután nemleges választ, megyek a bíróságra, hogy megoldja ezt a helyzetet. "

A nyilatkozat csak átírni a saját nevében. Csípés a helyesírás, szókincs, mert Azt írja gyorsan és lehetnek hibák vagy kihagyások és javaslatokat lehet egy kicsit hanyag hangot.

Köszönöm szépen a tanácsot. Holnap, azt hallgatni, amit úgy döntött, és ha nem az én javamra, küldje el nekik ajánlott levélben egy nyilatkozatot, mely ajánlani. Majd írok az eredményt! Nem értem az egyik, akkor gosucherezhdeny nem fognak fizetni nekem a pénzt, és az állam! Miért viselkednek majd.

Jó napot, Marina!

Tudod, hogy ez nem egy kereskedelmi szervezet, vagy a kormány, hogy a munkaadók egyszerűen tökéletes gyűlölet gyűlöletet a terhes nők, és ez a trend nem számít, hogy milyen szervezet. És még egy állami intézmény lesz az utolsó, hogy hátramarad, hogy ne engedményeket tenni, és csak túlélni a szervezet.

Általában a nagy részét én hölgyek terhes, így örök orvosi igazolás, hogy elhagyja Bir.

Ezért kérjük, hirtelen nyilatkozatot küld, amelynek szövegét tettem, javítsa ki a szövegben, ahol én is hivatkozott 79. cikk Az Mt. 73. cikke az LC RF.

Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése munkahelyek (pozíciók). Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló fizetésének nincs feltöltve. kivéve, ha erre a Kódex, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.

Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. §-a Kódex .

Marina, örülök neked.

Ami a átlagkereset, van egy dokumentum átlagkereset №922

De én nem vagyok könyvelő, és hogy az ilyen pillanatokban, különösen akkor, én nem kér, meg kell csinálni könyvelés.

Ha valaki a szakértők több mint jól ismerik ezt a kérdést, tudja, hogy részt vegyen, hogy elmagyarázza az Ön átlagkereset.

• Adigeföld rep.
• Altáj Rep.
• Áltáj
• Amura.
• Arhangelszk régióban.
• Astrakhan régióban.
• Baskíria Köztársaság.
• Belgorod régióban.
• Bryansk régióban.
• Buryatia Rep.
• Vladimir régióban.
• Volgograd régióban.
• Vologda régió.
• Voronyezs régióban.
• Dagesztán Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Trans-Bajkál Terület
• Ivanovo régióban.
• Ingusföldön rep.
• Irkutszk régióban.
• Kabardino-Balkar Köztársaságban.
• Kalinyingrádi régióban.
• Kalmykia Köztársaság.
• Kaluga régióban.
• Kamcsatka Krai
• Karachay-Cherkess Rep.
• Karélia Köztársaság.
• Kemerovo régióban.
• Kirov régióban.
• Komi Köztársaságban.
• Kostroma régióban.
• Krasnodar régió
• Krasznojarszk terület
• Krím
• Kurgan régióban.
• Kurszk régióban.
• Leningrádi régióban.
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban.
• Mari El Köztársaság.
• Mordvin Köztársaság.
• Moszkva
• Moszkvai régióban.
• Murmanszk régió.
• Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Nyizsnyij Novgorod régióban.
• Novgorod régióban.
• Novoszibirszk régióban.
• Omszk régióban.
• Orenburg régióban.
• Orel.
• Penza régióban.
• dauer
• Primor
• Pszkov régióban.
• Rostov régióban.
• Ryazan régióban.
• Samara régióban.
• Szentpétervár
• Szaratov régióban.
• Saha (Iakutiia) ill.
• Szahalin régióban.
• Szverdlovszk régióban.
• Szevasztopol
• Észak-Oszétiában - Alania Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Sztavropol
• Tambov régióban.
• Tatár Köztársaság.
• Tver régióban.
• Tomszk régióban.
• Tul.
• Tyva rep.
• Tyumen régióban.
• Udmurt.
• Ulyanovsk régióban.
• Habarovszk határterület
• Khakassia rep.
• Hanti-Manszijszkban szerző. env. - Yugra
• Cseljabinszk régióban.
• Csecsenföld rep.
• Chuvashia Rep.
• Chukotka Auto. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.
• Jamal-Nyenyec Autonóm Körzet. env.