A Can jogi
Worker szervezet jóhiszeműen teljesítették feladataikat, így a hivatalos szervezetek tartottak adminisztratív bírság szabható. Lehetséges, hogy visszaszerezze (tartani) a fizetés, a munkavállaló gondatlan finom? Hogyan lehet ez?
Cikkéből következik. 233 TC RF, a felelősség a felek a munkaszerződés jön az okozott kárt a másik oldalon a jelen szerződés eredményeként az ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás), mindegyik fél köteles bizonyítani a kár összegét okozott nekik.
Az Art. 238 RF Mt. a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár. Ebben az esetben az ilyen kár jelentettek igazi csökkentése vagy romlása a rendelkezésre álló eszközök a munkáltató vagy egy harmadik fél, valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a kifizetések a vásárlás vagy javítás a sérült vagyontárgy vagy a kártérítés okozott a munkavállaló harmadik félnek.
Az egyértelmű válasz arra a kérdésre jogszerűségének gyűjtése bírság a munkavállaló az ilyen esetekben a törvény nem tartalmaz. Nézetünk szerint a vonzás vezetője a szervezet adminisztratív felelősséget formájában finom, mert az intézkedéseket (vagy mulasztásával) az egyik alkalmazott nem lehet azonos a kár, hogy a munkavállalói szervezetek.
Így a jogi alapot a kilábalás a munkavállaló fizetett bírság összege nem áll fenn.
Azonban van egy ellenkező szempontból, amely szerint a kiszabott bírság a szervezetet, mert a dolgozó a kár, hogy lehet gyűjteni. Azonban ebben az esetben a munkavállaló megtámadhatja egy ilyen büntetés.
Ha a szervezet úgy döntött, hogy visszaszerezze a bírság összegét a vétkes munkavállaló, akkor meg kell felelnie az előírt szabályok Art. 248 TC RF. Így az összeg visszafizetése meg nem haladó havi átlagkereset alapja lehet a munkáltató rendelkezésére áll. Ezt a sorrendet kell kiadni egy hónapon belül attól az időponttól a végleges meghatározása a kár összegét.
Ezen túlmenően, a munkavállaló önként fizet kártérítést. Megállapodás vele nyújtható részletfizetési. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell venni egy írásos kötelezettségvállalást kártérítési konkrét lejárattal.
Ha Ön rendelkezik a bírság összegét a bérek alkalmazottja kell tekinteni cikk értelmében. 137 TC RF korlátozásokat (lásd. Levonás).
Ha a hónap már eltelt, vagy a munkavállaló nem ért egyet, hogy önként fizet kártérítést, de az összeg az ilyen kár meghaladja a havi átlagkereset jogorvoslati kell menni a bíróságra. Ebben az esetben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a kiszabott bírság a szervezet helytelen munkavégzés feladatai munkás.
Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai a munkáltató jogosult rá vonatkozó fegyelmi szankció formájában észrevételeit, megrovás vagy elbocsátás (Art. 192. LC RF). Ezen túlmenően, a munkavállaló lehet megfosztani a díjat, ha egy ilyen kizáró megfosztást díjak által biztosított helyi szabályozás szervezet. Emlékeztetni kell arra, hogy a nélkülözés a prémium önmagában nem lehet használni, mint egy fegyelmi büntetést, de csak akkor lehet az eredménye annak bevezetését.