Hogyan, hogy felmondja a szerződést idő előtt a részét a munkavállaló
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.0.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Az a munkavállaló, aki aláírta a szerződést nem mondhatja azt akarat (működő 1 hónap, majd egy kötelező elbocsátás); Ilyen földi elbocsátás csak akkor lehetséges, egy foglalkoztatási szerződés határozatlan időre.
A munkavállaló jogosult a munkaviszony megszüntetésére kötött szerződés határozatlan időre értesítve a munkáltató írásban egy hónap.
Írt egy nyilatkozatot a mondat: „kérem, hogy utasítsa el a felek egyetértenek abban,” akkor kell készíteni, hogy a munkáltató nem adja hozzájárulását az elbocsátás (azaz a jobb, mert ő tett veled egy szerződést, számít Rád, mint a munkavállaló), a felek megállapodása nem lenni elérni, és az elbocsátás nem fog megtörténni.
Megállás írásban ilyen nyilatkozatot, a munka alapvetően a munkavállaló végez hiányzások ok nélkül. A munkáltató jogosult lesz, hogy utasítsa el a munkavállaló igényt. Art. 42 - hiányzások ok nélkül.
Próbáld megtalálni a munkaadó tekintetében a megsértése munkajog vagy a szerződés. Lásd az Ellenőrzési Munkaügyi Minisztérium közleményében. Miután megkapta megrendelések visszaélni a munkáltató köteles lesz kirúgni az alkalmazásban.
Megszűnése határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló kérésére
Határozott idejű munkaszerződés (a fenti 17. cikk 2.) kell szüntetni a tervezett időpont előtt kérésére a munkavállaló abban az esetben, betegség vagy fogyatékosság, ami hátráltatja a munkavégzést munkaszerződés alapján, a munkáltató megsértése munkaügyi jogszabályok, a kollektív vagy a munkaszerződés és egyéb alapos oka.
Megsértése munkaügyi jogszabályok, illetve kollektív szerződés által létrehozott külön engedéllyel rendelkező állami szerv felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, a munkaerő és (vagy) a bíróság.
Megszűnése után a határozott idejű munkaszerződés megszegése a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés vagy a munkáltató fizeti a munkavállaló megszűnik összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek.
Ezt megelőzően a megrendelés beérkezését a munkavállaló továbbra is meg kell dolgozni eltérően - ismét a munkáltatónak joga lesz, hogy utasítsa el neki hiányzások.
A folyamat elbocsátás ennek alapján - bizonyos időt vesz igénybe. Szükséges, hogy szabálysértés nem fordul elő (pl. Fizetés késedelem neindeksatsiya ez fizetés esetén a késleltetés után, stb.)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Köszönjük!
Mondd kérlek, hogy hogy elkerülje az árucikkek akkor lehetséges, ha a szerződés megszűnése fordul kapcsolatban a tartózkodási hely megváltoztatása alkalmazott?
Előre is köszönöm! Vlzmozhno. Ebben az esetben az elbocsátás lehet szerint gyártott art. 41 TC azaz Kérésre a munkavállaló, ha oka van erre. Ugyanakkor az elbocsátás ezt a cikket értékeli az érvényességét az oka a munkáltató, és viszont kell predlostavit alátámasztó dokumentumokat a követelés elbocsátás (bizonyulhatnak dokumentumok címváltozás)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Ki az evangélista?
Mi a vállalatok nem rendelkeznek evangélisták?
Ki az első evangélista a világon?
Hogy sikerült egy előzetes vizsgálat, az új alkalmazott?