Ahogy az interjú kérdés megválaszolására az ő saját hiányosságait, az iskola, a közvetlen értékesítés
Interjú - amely folyamat révén legalább egyszer az életében megtörtént (vagy lesz) minden. Szinte kivétel nélkül. Sok különböző történet létezik arról, hogyan valaki valahol fröcskölt az arcába jelölt egy pohár vizet, és továbbra is ebben a szellemben.
Az interjú lehet minden. Ezért igyekszünk kitalálni néhány tipikus helyzetet, hogy megtörténjen egy interjú során a jelölt a munkáltatóval.
Ma, az úgynevezett „nehéz kérdést”: „Mik a gyengeségei?”.
Kérdés a legtöbb interjút.
És meg van adva, meg kell jegyezni, nagyon helyesen. Persze, ez nem az a célja, hogy sérti a jelölt.
A fő funkciója a „összetett kérdés” -, hogy megtudja, néhány pontot:
1) Hogy a jelölt önkritikus, és hajlamos az önálló elemzés;
2) Ami a jelölt képes legyőzni a saját hiányosságait.
Mi lesz végző személy az interjú a jelölt? Megfelelősége észlelés és őszinte választ.
Tartsa ezt szem előtt, amikor megkérdezte: „Mi nem tetszik magadban?” Vagy: „Van valami a jellemvonások, hogy szeretne változtatni?”.
A fő hiba, hogy ha beszélünk a hiányosságokat:
- megpróbálja biztosítani a munkáltató hiányában hiányosságok; (Ez a fő hiba!).
- megkísérli átalakítani hátrányait előnnyé ( „Nagyon bosszant, hogy nekem, senki nem kérdéseket feltenni - félek!”).
- megpróbálja a hiányosságok jelen nyilvánvaló jellemzői megjelenés (például a hangsúly).
Az összes fenti pontok vezet az a tény, hogy demonstrálnak saját hiánya őszinteség, egyfajta „ravasz” (gyenge, kisszerű trükk). Azt is felfogható, mint egy „csúszós lejtő” egy személy.
Hogyan viselkednek helyesen válaszolsz ezekre „összetett kérdéseket”?