6 tipp, hogy növelik az alkalmazottak termelékenységét, és még inkább boldog
Az alkalmazotti szereti a munkáját. Ő kap egy jó fizetés, és legyen minden, ami kapcsolódik a tevékenységét. A megvalósításhoz az álom hajlandó túlmunkát. Mindazonáltal van valami, ami nem ad neki pihenni. A munkás nem tudja, hogy az ő munkája fontos a vállalat számára. Függetlenül attól, hogy aggódnia kézikönyv?
Természetesen! Management kell mutatnia a hozzáállás, hogy mi történik, mert fontos az alkalmazottak számára. A kutatások azt mutatják, hogy az emberek azt akarják, hogy a munka nem csak a pénz miatt. Ők hajlandók dolgozni egyre hatékonyabban, így a munka nem csak a fizetett, hanem elismert és megbecsült.
Nagyon fontos, hogy megmutassa az alkalmazottak, hogy mennyi a munkáltató értékeli, hogy hozzájáruljanak a cég. Nem szükséges, hogy gondoskodjon a nagy találkozók, melyek fognak megjelenni a listán a „kiváló” munkások. Az év folyamán az emberek, akiknek az a feladata, meg kell jegyezni, fel tud mutatni néhány meglepetés ösztönzést. A lényeg, hogy az ember úgy érezte, hogy a munkáját értékelik.
Van egy csomó ötletet, amelyek között van néhány tipp, hogy lehet végrehajtani ma az irodában:
1. Meg kell dicsérni a munkavállalók számára a jól végzett munka. Jelölje ki a konkrét intézkedéseket, amelyek csodálatra méltó, akkor is, ha jön a rutin napi feladatokat. Egyszerű szavakkal a hála vagy a dicséret, hangzott ajkáról a fej, jelentősen növeli a munkával való elégedettség alkalmazottak, valamint javítják a munkájuk minőségét.
Ha a munkáltató dicséret alkalmazottaknak a jól végzett munka, akkor az emberek megértsék a jelentését és értékét, hogy mit csinálnak.
2. elismeri és tiszteletben tartja a sokszínűséget. A munkáltató tisztában kell lenniük a dátumok és a szabadság, jelentős alkalmazottai számára. Sokan nagyon szép, amikor a vezetés tiszteletben a vallási meggyőződés vagy különleges családi események. Az alkalmazottak, viszont több lesz értékes és elismert cég, ahol dolgoznak.
3. A munkáltató köteles érdeke az életét a személyzet. Kérdezd alkalmazottak beszélni a családok, hobbi, jelentős esemény. De ugyanakkor, attól függően, hogy a természet a beszélgetőpartner, különös figyelmet kell fordítania, hogy kérdéseket tegyenek a magánéletéről.
Rendezzük céges rendezvények, amelyekre a személyzet fog a családjával vagy barátaival. Ez segít minden alkalmazott megismerkedjen kötetlen légkörben.
4. kínál alkalmazottai a rugalmas ütemezés. Bármilyen mennyiségű munkát saját határidőket, amelyekhez az alkalmazottak mindig értesíteni kell. Biztosítsák a munkavállalók egy táblázatot, amely segíti őket tevékenységük összehangolása érdekében. Lehetővé teszik az alkalmazottak helyettesítheti egymást, ha szükséges.
5. A hála jeléül, hogy a kis ajándékokat az alkalmazottak. Kis figyelmét a vezetéstől segítségével jelentősen javítja a hangulatot, és felcsillan a munkanap.
6. Mondja ki a „köszönöm”. Ez a „mágikus” szónak nagyhatalom.
Függetlenül attól, hogy felismeri az alkalmazottak, akár nem, szinte minden embernek szüksége van, hogy tudja, hogy értékes. Megfelelően értékes alkalmazottak - egy motivált munkatársak, és ezért hatékonyabb. Ha a munkaadó a munkavállalók, hogy a kemény munka és elkötelezettség a vállalat nagy jelentősége van, ők viszont, egy erős motiváció, hogy folytathassa munkáját a jólét az üzlet.
Ezek az egyszerű ötletek nem csak segít, hogy javítsa kapcsolatait a menedzsment és a személyzet, hanem jelentős hatással növeli a önbecsülés alkalmazottak maguk, elkötelezettség és érdeklődés a munka, ami viszont vezet nőtt a termelékenység és a növekedés a cég bevétele.
Daisy Saunders
Translation Tatiana Gorban