Utasítsa a szabályok szerint
Elutasítja ON SZABÁLYOK
Elbocsátás vagy olyan okból - ez gyakori. Azonban ebben a cikkben nem fogunk beszélni az okokat, és elemezze a pontok, hogyan kell helyesen végrehajtani az elbocsátás.
Dokumentálása az a tény, elbocsátás a munkavállalók (felmondás (törlésének) munkaszerződéseket alkalmazott) készül kibocsátásával megfelelő sorrendben (irányelv). Azt adja meg, hogy általánosságban a jogot, hogy a megrendeléseket elbocsátás (felmondás (megszüntetése) a munkavállalók munkaszerződés) általában felruházott vezető, és a megrendelések elbocsátás (felmondás (megszüntetése) a munkavállalók munkaszerződés) - az egyéb jogosult tisztviselők (pl száma helyettes vezetői, vezetői ágak, és így tovább. n.).
- lemondás;
- megértése megszűnése a munkaszerződés (szerződéssel);
- választott szakszervezeti szerv protokollt.
Tisztázni kell, azonban, hogy a kifejezés a választott szakszervezeti szervezet a vállalati dolgozók indokolással ellátott véleményt (írásban) csak akkor van szükség kapcsolatban a munkáltató azon szándékát, hogy utasítsa el minden a dolgozók - a tagok szakszervezeti dolgozók a vállalat.
Másrészt, egyes esetekben, feltéve, hogy az Mt., ahelyett, hogy a fentiekben felsorolt dokumentumokat megjelenhet más - például aktus, amely megerősíti a tények megsértése dolgozók feltételeit a munkaszerződés, igazoló dokumentumokat az esemény a körülményeket, amelyek az elbocsátásra lehetővé válik, függetlenül a felek akaratától, hogy a munkaviszony és .. stb Végül majdnem minden esetben elbocsátás (kivéve az elbocsátás a munkavállaló -. azon az alapon cikkében 80. LC RF) célszerű előre értesíti Deeds ka kell utasítani, a közelgő elbocsátás.
A közlemény írásban kell, és viseli a személyes jellegű, és az a tény, ismerős a munkavállaló neki - dokumentált megfelelően (például festett munkás olvas az értesítés). Ha a munkavállaló megtagadja a cselekmény festmény készül.
Összhangban a használati utasítás és a töltés formái elsődleges feljegyzések a munkaerő és annak fizetési számla alapján a sorrendben (sorrendben) az elbocsátás megjegyzés számítás eredményét az (forma N T-61). Ezen túlmenően, a szükséges kiegészítéseket tett a munkavállaló személyi igazolvány, és az ő munkája rekord - nyilván az elbocsátás, pontosan megfelelnek a megfogalmazás a megbízás (utasítás).
Rövid leírás az említett iratok (együtt a megfelelő szóhasználatot megrendelések (megrendelések) elbocsátás), és különösen a munkaszervezés velük később tárgyaljuk, de az első néhány szót kell mondani arról az általános regisztrációs sorrend a munkaviszony megszűnése szerződés értelmében az új változat a Munka Törvénykönyve.
Az általános bejegyzési eljárása megszűnése munkaszerződés beállított elemet. 84.1 Az Mt.. Az e cikk szerint, a felmondás a munkaszerződés kiadta a parancsot (utasítás) a munkáltató.
A sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. Kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, a szövetségi törvény megmaradt munkahelyként (pozíció). Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállalónak a munka rekord formájában a kellő formában és rávenni, hogy számla.
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapozás és a felmondás indoka a munkaszerződés - ezt hangsúlyozni még egyszer - kell elvégezni szoros összhangban a megfogalmazása a vonatkozó szövetségi törvény és hivatkozva a vonatkozó cikket (része a cikket, kattintson a cikk) a törvény. Abban az esetben, amikor a nap a megszűnése a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küld írásos értesítést arról, hogy szükség esetén megjelenjen a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve értesítés a munkáltató mentesül az irányt a felelősséget a késedelmes kiadása a munka könyv. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül az ilyen bánásmódot.
Megfogalmazása megrendelések (megrendelések) az elbocsátás
Általános szabály, hogy kötelezze a projekt tervezési (hajlam) elbocsátás (felmondás (megszüntetése), hogy a munkavállaló a munkaszerződés) készült standardizált formák N T-8 (N T-8A). A forma N T-8 használjuk, hogy dokumentálja a tény, hogy a tüzelési egy munkás, míg az alakja T N-8a - hogy a dokumentum a tényt tüzelési két vagy több dolgozók.
Vezetője által aláírt, a vállalkozás érdekében (sorrendben) nyilvánítják a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Írásbeli kérésére a munkavállaló végkielégítésre kell neki adni a dokumentumok másolatát (a dokumentumok részleteinek), a munkával kapcsolatos, illetve a vonatkozó igazolásokat. Másolatok (a kivonatok, referencia) kiállítani a munkavállaló szabad és megfelelően kell megtervezni. Példák a készítmények elbocsátás megrendelések később tárgyaljuk.
Formálási példa elbocsátás érdekében
megegyezés szerint
Megállapodás a felmentési (felmondás (megszűnése) a munkaszerződés - a dokumentum, amellyel a kezét egybeesnek a elbocsátás (megszüntetése (megszűnése) a korábban megkötött munkaszerződés) lehetőség elbocsátás a munkavállaló (megszüntetése (megszűnése) a munkaszerződés) által a felek megállapodása. előírt Art. 78 a LC RF.
Az ilyen megállapodás köthető munkaszerződés a felek bármikor. Mielőtt a megállapodás megkötése a kezdeményező fél az elbocsátása előírt n. 1 órán át. 1 evőkanál. 77 TC RF nyilván értesítenie kell a másik felet arról a szándékáról, - úgy, hogy az elbocsátás eljárás fegyelmezett módon. Az ilyen értesítés (alkalmazás) célszerű elküldeni a másik fél legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a tervezett időpontja elbocsátás.
_________________________________________________________________ N 000
(Hely neve)
(Lemondás (megszűnése) a munkaszerződés
a 00.00.0000 N 000)
Mi, (a pozíció neve, vezetékneve, nevét és apai az engedélyezett
személy), aki alapján (adja meg a nevét, dátumát és számát
dokumentum), a továbbiakban: „munkáltató képviselő”, az egyik
kéz, és (neve a helyzetben, vezetéknév, keresztnév és családnév a munkavállaló)
a továbbiakban: „Alkalmazott” Később, másrészt megkötötték az
Megállapodás az alábbiak szerint:
1. Vezetett Art. 78. Az Mt., elbocsátás és
(Vagy), hogy megszünteti (megszüntető) kötött a munkavállaló munkaszerződés szerint
00.00.0000 N 000 kölcsönös megállapodás.
2. Ez a megállapodás akkor lép hatályba 00.00.0000.
3. Ez a megállapodás megszűnik abban az esetben, azt a következtetést között
A munkáltató és a munkavállalók képviselői, az új megállapodás szerint
amely megszünteti a megállapodást. Egy ilyen megállapodás
Ebből arra lehet következtetni lejárta előtt a munkaszerződés,
fakadó ez a megállapodás a felmondás a munkavállaló.
4. Ez a megállapodás aláírásával két példányban,
egyaránt hiteles, melyek közül az egyik kézzel a munkavállalók, és a második -
tartani cégiratok (személyes üzleti) Hack.
a munkáltató a munkavállalók képviselőinek
(Adja meg a nevét, a helyzet a mai napig. Case)
IO Név (alkalmazott)
Kedves (th) Név Middle Name!
Vezetett Art. 78. Az Mt. az Orosz Föderáció kínál, hogy lemond
szervezet kölcsönös egyetértésével 00.00.0000.
Tájékoztatjuk Önöket, hogy összhangban az Mt. akkor
a) egyetért az elbocsátás a szervezettől. Abban az esetben, megállapodás van
Ez bekerül az elbocsátás megállapodást a későbbi elbocsátás
őrölt, feltéve, n. 1 órán át. 1 evőkanál. 77. Az Mt.;
b) megtagadják az elbocsátás a szervezet. Meghibásodás esetén, akkor joga van
folytatja a munkát a szervezet előírt feltételek foglyok
a munkaszerződést.
A kapcsolat a fenti kérünk, hogy írásban 00.00.0000
Ezt az értesítést megkapja az Ön által megfelelő megértéséhez.
Nevében a rendező,
(Személy neve,
aláírta a dokumentumot) a személyes aláírása IO Név
Személyes aláírását a munkavállaló
Igazgatója „Név”
a IO Név (alkalmazott)
Azt kérem, hogy utasítsa el nekem 00.00.0000 megegyezés szerint (para. 1 órán át. 1
Art. 77. Mt.).
Törzsfőnök
Hogy készítsen megállapodás 00.00.0000.
Vezető aláírása, neve Név
Az egységes formában N T-8
pozíció (speciális foglalkozás), a mentesítés
kapcsolatban megszűnése a munkaszerződés kezdeményezésére
munkáltató eredményeként egy durva megsértése a munkavállaló
munkaerő kötelezettségek - közzététele jogilag védett titkokat,
ismertté vált, hogy a munkavállaló kapcsolatban munkavégzése
Referencia (nos. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF)
Megszűnése (megszüntetése), a munkaerő
titoktartási alkotó információ
törvény által védett titkot, emlékeztető
indokolásában osztályvezető
Alekszejev BV a közelgő elbocsátás
Nyilatkozat alkalmazottja emlékeztető,
orvosi vélemény és így tovább. d.
A szervezet vezetője ___________ _________ -------------------
utáni személyes teljes nevét
A megbízás (sorrendben) BV Alekseev 13-július 13
Indokolással ellátott véleménye a választási
szakszervezeti szerv írásban
(A "-" ----- 20-- Mr. N -) tekinthető
Formálási példa elbocsátás érdekében
A munkáltató által (ennek következtében a Bizottság
kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló
pénzbeli vagy áru értéke)
Az a lehetőség megszűnése a munkaszerződés a munkáltató kapcsolatban a Bizottság munkavállalói kötelességszegést előidéző hitelességének elvesztése, amennyiben n. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 81 LC RF. Elbocsátás eseti alapon bázist készült előzetes figyelmeztetést a közelgő elbocsátás.
Mint a fenti esetben a jogszerűségét az elbocsátás ezen az alapon is meg kell erősíteni a vonatkozó dokumentumokat. Például az a tény, munkavállalói kötelességszegést előidéző hitelvesztés rögzíteni kell egy emlékeztetőt, vagy jogszabály.
a Bizottság Warehouse Manager Alekseeva N 1 VB
kötelességszegést előidéző bizalomvesztés
Ez a törvény készül, amely során 00.00.0000 rutinvizsgálat
megszervezése tárolása le raktáron N 1 memóriakártyára
A késztermék a következőket állapította meg nem tekinthető megfelelőnek
1 - (száma) egységek.
2. - (száma) egységek.
Ezek a termékek külön tároljuk megfelelően számolják
raktár ingatlan - dobozok tárolására hibás
termékeket. A hitelesítő található termékek a raktárban
Dokumentáció nem tartalmazza.
Warehouse Manager Alekseeva N 1 VB az eredetének kérdése a
termelése csökkent válaszolni. Tekintettel arra, hogy hasonló jogsértések
szervező tároló raktár ingatlan állomány 1 n korábban már előfordult
(Copy jár leltár jutalék 00.00.0000 N 00 / INV.
1. Tárolási Tény eltünt kondicionált termékhez leple alatt
hibás nem a megfelelő könyvelési a raktárban dokumentációban jogosult
a re (malignus) pontozási Alekseeva VB kötelességszegést,
aminek következtében a veszteség a hitelesség.
2. kérése Alekseeva VB írásbeli magyarázatot meghatározott
Igazgatóhelyettes Production aláírás IO Név
Vezetője az áruház késztermékek aláírás IO Név
Senior Warehouse N 1 aláírás IO Név
Az egységes formában N T-8