Taníts vágás, phd Oroszországban
Teszteld dolgozat plágium előtt akkor, hogy a disszertáció tanács!
A felsőoktatás területén -, hogy optimalizálja, és növeli a hálózat hatékonyságát az állami oktatási intézményekben a magasabb szintű szakmai oktatás, frissítése szerkezete oktatási programok minőségének javítása a felsőoktatás és a humán erőforrás fejlesztése a felsőoktatásban;
A tudomány és a technológia - létrehozása fejlett tudományos és technológiai potenciál az Orosz Föderáció a kiemelt területeken a tudomány és a technológia fejlesztése révén az alap- és alkalmazott kutatási projektek létrehozására nagy kutatási létesítmények „mega-Science” területén az Orosz Föderáció és a humán épület tudomány és kutatók mobilitását.
V. Változások a felsőoktatásban javítását célzó hatékonyságát és minőségét oktatási szolgáltatások, korrelált a szakaszában az átmenet a tényleges szerződés
1. Megbízó
Szerkezetének javításához és a hálózat állami oktatási felsőoktatási intézmények a következők:
éves ellenőrzési hatékonyságának oktatási felsőoktatási intézmények;
fejlesztése, jóváhagyását és végrehajtását javító programot a hálózat az állami oktatási intézmények a felsőoktatás, többek között átszervezés és csatlakozott szervezetek és azok fióktelepei;
korszerűsítése az engedélyezési és akkreditációja oktatási programok a felsőoktatásban.
Szerkezetének javításához az oktatási programok a következőket tartalmazza:
bevezetésével alkalmazott főiskolai diplomát a felsőoktatásban;
a magas színvonalú posztgraduális programokat;
hozzon létre egy új modell alapján a posztgraduális oktatási intézmények a felsőoktatás, aktívan részt vesz kutatási munkát.
Hatékonyságának növelése, az oktatási intézmények felsőoktatási kilátás specializáció a következők:
frissíteni szövetségi egyetem fejlesztési programokat;
hálózati támogatás fejlesztési programok nemzeti kutatóegyetemek;
fejlesztési program végrehajtását a vezető egyetemek, hogy megkapja az állami támogatást, hogy fokozza versenyképességüket a világ egyik vezető kutatási és oktatási központok és azok ellenőrzésének összhangban jóváhagyott tevékenységi tervet;
végrehajtásának stratégiai fejlesztési program az oktatási intézmények a felsőoktatás.
Minőségértékelési eszközök és oktatási politika a felsőoktatás a következők:
létrehozásáról minőségbiztosítási rendszerét képzés egyetemi;
átlépni az új elvek megoszlása a felvételi keretszámok polgárok, képzett rovására a szövetségi költségvetés;
bevezetése a normatív finanszírozás az oktatási intézmények a felsőoktatás.
Az emberi erőforrások fejlesztése a felsőoktatás tartalmazza:
kidolgozása és megvalósítása mechanizmusok hatékony szerződést tudományos és pedagógiai alkalmazottak az oktatási intézmények a felsőoktatás;
kidolgozása és megvalósítása mechanizmusok hatékony szerződést a oktatási intézmények vezetőinek felsőoktatási létrehozása szempontjából közötti kapcsolat minőségének mutatói az állami (önkormányzati) szolgáltatások a szervezet és a hatékonyság a tevékenységét a vezetője oktatási felsőoktatási intézmény;
követési információkat és nyomon követése a betegnek hatékony szerződést.
2. Várható eredmények
Decimation orosz egyetemi tanárok
Így „A fenti függő” a diákok, amelynek kiszámítása a tanárok számát - egy általános mutatója, hogy kell tekinteni az alábbiak szerint:
NPr = Nd + + 0,25Nv 0,1Nz
ahol Nd - több nappali tagozatos hallgatók, NB - esti, NZ - levelező képzés.
Tehát minden egyetem az ország csökkenteni kell 10-30 százaléka a kar és az adminisztratív és kisegítő személyzet ... A csökkenés oka, hogy állítólag túl sok tanárok és az adminisztratív személyzet vonatkozásában a diákok, ami meghaladja az arány 1 és 10 között a napi irodák, bár, sőt, meg kell megfeleltetni az ajánlatok számát, hogy az összeget a diákok 01:10 naplók és kihelyezett 01:30 (01:35), a főállású tanárok is alkalmazhatjuk pozíciók közötti 0,25-1,0 árak. Ennek eredményeként, főleg, csökkenti a megmaradt néhány egyetem óránkénti dolgozók, részmunkaidős, valamint neostepenonnyh tanárok, nyugdíjasok, és tanácsadás tanár. A maradék lesz egy nehéz idő - előadás terhelés jelentősen növekedni fog, és sok fajta monitorozás (például az ellenőrzés és a kivonatok) lefordítani kívüli terhelés, amely kombinálható a hallás terhelés akár 36 órát egy héten.
Ezen kívül minden tanár teszik közzé folyóiratokban szereplő Web of Science. mivel mutatók közé „hatékonyság és a felsőoktatás minőségének szolgáltatások korrelált a szakaszában az átmenet hatékony szerződés” Set pont a „a fajsúlya az Orosz Föderáció az összes publikáció nemzetközi tudományos folyóiratokban indexelve az adatbázis” Science Network „(a Web Tudomány) ».
PS. Köztiszteletben előadó, mit gondol a rektor lesz megvágni? Nem, te, mint egy kutya mocskos, nem egymás torkának peregryzet a maradék helyet, anélkül, hogy sorsolással ...
Az eljárás tömeges csökkentése tanárok a felsőoktatási intézmények
2. bekezdés szerinti, a 81. cikk a Munka Törvénykönyve, a megszűnése esetén a munkaszerződés a munkáltató a munkaszerződés lehet idő előtt, mielőtt a határidő lejárta a foglalkoztatás az egyetemi tanár szerződés (5 év), megszűnik a munkáltató abban az esetben, leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai ...
Elbocsátása által biztosított 2. bekezdése 81. cikke az Mt., akkor megengedett, ha ez lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát) a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Abban az esetben, a tevékenység megszüntetése a fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti megosztottság a szervezet található, egy másik területen, a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének az egység készül szabályok szerint megállapított felszámolás esetén a szervezet.
Szerint 1. rész 84. cikkének az Mt. a munkaviszony megszűnését szerződés összeállított sorrendben (sorrendben) a munkáltató. Cikkével összhangban 180 Az Mt. közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet kell előre figyelmeztetni - személyesen és átvételét nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás. Kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás). Ha a munkavállaló nem hajlandó, hogy egy jelet a értesítés kézhezvételétől kell elkészíteni tanúk előtt (legalább két fő), amely a tényt észre. Alkalmazottak, valamint a felmondás, szükség van-hez rendelkezésre a munkáltatónak idején betöltetlen pozíciók, amelyekre átvihetők (CH. 3, v. 80, ch. 1, Art. 180 az LC RF). Arra is szükség van, hogy adjon meg minden megüresedett, ami megjelent az egyetemen a felmondási idő.
Cikke szerint a 82 Mt. alapján dönt számának csökkenése vagy a személyzet az egyetem munkatársai és esetleges megszűnése munkaszerződések alkalmazottakkal, a 2. bekezdésének megfelelően a 81. cikk az Mt. a munkáltató köteles tájékoztatni a választási hatóság írásban az elsődleges szakszervezet legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek, és abban az esetben a döntést, hogy csökkentsék a számát vagy állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók - legkésőbb három hónapon yatsa megelőzően a vonatkozó események. tömeges elbocsátás meghatározott kritériumok az iparban és (vagy) a területi megállapodások.
Elbocsátás a dolgozók, akik tagjai a szakszervezetnek, azon az alapon, feltéve 2. bekezdésben a 81. cikk az Mt., készül, figyelembe véve indokolt véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezetek szerint 373. cikke a Munka Törvénykönyve.
Összhangban 373. cikke LC RF, amikor döntést hoz a lehetséges megszűnése a munkaszerződés a 2. bekezdésének megfelelően a 81. cikk az Mt. a munkavállaló, aki tagja a szakszervezetnek a munkáltató küld a választott testület megfelelő elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a másolatok dokumentumok a határozat alapját.
Választott testülete elsődleges szakszervezet hét munkanapon belül a kézhezvételétől A rendelettervezet és dokumentumok másolatait megvizsgálja az ügyet, és az indokolással ellátott véleményt, hogy a munkáltató írásban. A vélemény nem nyújtják be hét napon belül, a munkáltató nem veszi figyelembe.
Ha választott testülete elsődleges szakszervezet kifejezett egyet nem értését a tervezett döntés a munkáltató, töltött három napot töltött a munkáltató vagy annak képviselője, további konzultációkra, amelyek eredményeit a jegyzőkönyvben rögzített. Ha nincs általános egyetértés a konzultációk eredményeit a munkáltató tíz munkanap attól a naptól a választott testülete elsődleges szakszervezet a rendelettervezet, valamint a dokumentumok másolatát a jogot, hogy a végső döntést, amely ellen fellebbezni lehet a vonatkozó állami munkaügyi felügyelőség. Állami Munkaügyi Főfelügyelőség tíz napon belül attól az időponttól a panasz beérkezését (alkalmazás) azt fontolgatja, az elbocsátás, és ha talált illegális munkáltató ad kötelező utasításokat a helyreállítása a munkavállaló dolgozni fizetési kényszerű semmittevés.
Megfelelnek a fenti eljárás nem fosztja meg az alkalmazottat az vagy érdekeit képviselő választott testület elsődleges szakszervezet a fellebbezés jogát az elbocsátás közvetlenül a bírósághoz, és a munkáltató - a fellebbezési végzés ellen az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
A munkáltatónak joga van felmondani a munkaszerződés legkésőbb egy hónapon kézhezvételétől az indokolással ellátott vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet. Ebben az időszakban, a munkavállaló nem kell számítani időszakokat átmeneti munkaképtelenség, a szabadság és egyéb távollét a munkavállaló, ha a munkavégzés helye (pozíció) a számukra fenntartott.
Megszüntetésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény maradt munkahelye (pozíció).
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy a számítás 140. cikkével összhangban az Mt.. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes összhangban szövegéből az Mt. vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk bekezdése az Mt. vagy más szövetségi törvény.
Abban az esetben, megszüntetésének napján a munkaszerződés, hogy a munkavállaló a munka eredménye nem lehet hiánya miatt vagy elutasításáról annak kézhezvételétől számított, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló egy értesítést, hogy megjelenik a munkaerő-kártya, vagy arra, hogy jóváhagyják elküldés postai úton. Attól a naptól kezdve, hogy az értesítést a munkáltató mentesül a felelősség a késedelmes kiadását a munka könyv. A munkáltató szintén nem felelős a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord a közötti eltérés esetén az utolsó nap a bejegyzés a nap munkaviszony megszűnése és az elbocsátás a nők, munkavégzés időtartama szerződés meghosszabbításra került a terhesség végén, összhangban a második része a 261. cikk az Mt.. Írásbeli kérésére a munkavállaló, ami már a munka könyv után az elbocsátás, a munkáltató köteles adni neki legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól a munkavállaló.
Cikke szerint a 178 Az Mt. a munkaviszony megszűnését szerződés miatt leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés a 81. cikk a Munka Törvénykönyve) munkavállalók elbocsátását kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint ez mentette az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára de nem több mint két hónapon belül az elbocsátás (a végkielégítés létra). Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
felhasználói zokni, Mihail Fjodorovics mondta:
aspirantspb felhasználói jelentéseket:
Michael, külön szakszervezeteket adjunktus és ilyen pozíciók adjunktus, docens, stb bármilyen külföldi egyetemen. Tudod, miért? Mivel ezek a szakszervezetek védik a különböző érdekeket, beleértve a különböző, mint a tied.
Azt hozzátenném, hogy nem csak az összes is közzé kell tenni a felső folyóiratokban - a hely nem elég. De a munka van, hogy megkapja a tisztességes bérek. Ellenkező esetben a munka már nem érdemes, hanem egy ember, aki foglalkozik vele - méltó tiszteletet.
És nem számít, amit az emberek, oktató vagy szemétgyűjtő. Még Adolf Hitler, aki tudott németül megkötő büszke lehet a nemzet, a szakma és a munkájukat.
felhasználói zokni, Mihail Fjodorovics mondta:
Kedves PhD hallgató! Van csatlakoztatva a versenyző, igen, három éven keresztül nem televízió, kirándulások a barátok, stb De - védelem garancia steward az egyik szibériai (mondom, nem Moszkvában és a szibériai - Ural Federal University, Szibériai Szövetségi Egyetem, a távol-keleti Szövetségi Egyetem - garancia)
Natalie mondja:
felhasználói zokni, Mihail Fjodorovics mondta:
Lana szerint:
Maria azt mondja:
Kedves Mihail Fjodorovics, és tanít?
Ha az egyetemek csak akkor működik, néhány tudós, nem okoznak mérnökök. Amellett, hogy a tudományos munka a mérnökök szükség van egy általános szakmai képzés.
felhasználói Noskov Mikhail Fjodorovics mondta:
Jó reggelt, Mary!
A program megkezdése előtt a tanári pálya, én tíz évet töltött a kutatás és fejlesztés, a szervezet, amely most hívott Almaz-Antey. Én körülbelül 10 szabadalom, Oroszország, egy csomó cikket Scopus.
Elemek - általános fizika, Toe, lézer fizika.
Ivan azt mondja:
Szükség van a művelt emberek jelenlegi rendszerben?
felhasználói ALEX szerint:
Noskov Mikhail Fjodorovics? Mennyi fizetést 80-90 ezer. Rubelt. Doktora, a megértése a kifizetés csak! képzési tevékenységét. Ozvuchte. Vagy Oroszország elkezdte fizetni 80-90000 professzorok. Rubelt. kizárólag oktatási tevékenységet. Ez az, amit az intézmény az Orosz Föderáció!