Mit tehetünk megfosztják az éves díj az óvónő, és ne tegye

A kérdés megválaszolásához meg kell nézni a pozícióját a bónuszokat.

Fizetési JOG díjat, nem pedig kötelezettséget a munkáltató. Ha csak ő, például a rendelet bónuszokat nem tulajdonít magának azt a felelős.

A díj nem része a bér, így a munkáltató fizeti meg a saját.

§ szerint. 129 TC RF „Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka feltételeit, normálistól eltérő működése a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző alapú, prémium és egyéb ösztönző kifizetések). "

1. cikk az ILO száma 95. 1949/07/01 „A munkabér védelméről szóló” határozza meg a „bér” azt jelenti, függetlenül attól, hogy a név és a számítási módszer, semmilyen díj vagy bármilyen jövedelem becslése szerint a pénz és a megállapodás által létrehozott vagy a nemzeti jogszabályok akik alapján írott vagy szóbeli munkaszerződés vállalkozó fizet a munkavállaló a munka, amelyet vagy végrehajtott vagy végrehajtandó vagy szolgáltatások, amelyek vagy nyújtott vagy a nyújtandó

Definíciója szerint a fegyveres erők számát 48 G03-5 amikor döntenek a jogszerűségét munkavállaló depremirovaniya bíróságnak kell vizsgálnia a létezését kizáró nélkülözés bónuszok az alkalmazottak, valamint a munkáltatók betartják-e a rendelést nélkülözés bónuszokat alkalmazottak. Csakúgy, mint, hogy „a New Year” ok nélkül, nincs ok a munkáltatónak nincs joga megállítani fizet a prémium.

Indokolatlanul csökkenti (megfosztják bónuszokat) nem. Megvan a gazdálkodó kell fektetni bónuszokat, kidolgozott és jóváhagyott a munkáltató által.

A Gondoskodni kell egyértelműen szerepel bázis (esetek), amelyre a díjat csökkenteni lehet, és egy bázis, ahol a díj nem kerül kifizetésre.

Minden alkalommal bónuszok munkavállalóknak kiadni idézések milyen összeget díjat, ugyanabban az időben, ha valaki kapcsolatban (egyes alkalmazottak) csökkentett díjat egyértelműen meg kell jelölni, amelyekkel kapcsolatban kapta a legalacsonyabb díjat vagy fosztva meg teljesen.

Ha ez nem azért van, vagy a csökkenés (börtönben) Díjazott más okokból, mint a rendeletek, a nélkülözés, a díj nem a törvény.

Üdvözlettel Timosenko Vlagyimir Andrejevics.