Mi fizetés jelzett Összefoglalva, a blog
„Megéri az összefoglaló jelezze a kívánt fizetését?” Ez a kérdés stratégiai fontosságú. Mi úgy néz ki munkáltató / HR-menedzser az elsőfokú megnyitásával folytatódik?
- Cím (munka)
- Lásd: „Magamról”
- A legfontosabb készségek
- kívánt fizetés
- Tapasztalat (pozíciók, dátumok, cégneveket)
Kívánt fizetés a munkáltató - a piros zászlót; ez az előnye, és ebben - kapcsolatos kockázatokat.
túl kevés
Ha meg egy nagyon alacsony küszöböt a kívánt fizetést, ha bizonyítja az a bizalom hiánya. „Egy jó ember legyen drága.” Legyen ez a sztereotípia, ami cáfolható - a munkaerő-piac annyira dinamikus dolog, hogy nem sztereotípiák nem tükrözik a valós helyzetet - de működik.
Ha az érték magad túl alacsony, akkor: a) hogy nem tudom, hogyan, b) valami nem tudom c) van hiányosságok, amelyek nem láthatók egy újra, d) félsz, hogy nem veszi a munkát.
Fennáll annak a lehetősége, hogy a kérelmező, aki rámutatott, az alacsony fizetés, egy állásinterjún még felkérést kap, hogy a munkát. De a bérek szintje felett a kérelmező által megadott nem valószínű, hogy ( „Miért fizetne többet?”). Ez egy vonzó lehetőség - dolgozni fizetést 1,5-szer alacsonyabb, mint amit engedheti meg - döntsd.
túl sok
Ez a másik véglet, ami szintén nem valószínű, hogy sikerrel.
A munkáltatók mindig örülök, hogy az állam az illetékes szakemberek, magasan képzett - következésképpen drága. De ez csak a ritka ételkülönlegességekkel, valamint a felső vezetés. A legtöbb szakértő van a versenytársak, akik készek felajánlani tudásukat és tapasztalatokat az átlagos piaci ár nem magasabb. Ez a valóság.
Mit jelent „sok” vagy „egy kicsit”
A kiindulási pont az a kérdésnek a megválaszolása „Mi a fizetést meghatározott összefoglaló?” - az átlagos piaci szintű fizetések a foglalkozás / szakma. Mi ezt a szintet, akkor lehet tanulni a szakasz „bérek statisztikák” című Trud.com portálon.
A kiindulási pont - nem jelenti azt, hogy ez a szám, meg kell adnia az összefoglalóban.
Ne módosítsa az alábbi pontokat:
- Ábra növelhető, ha van egy egyedi, ritka élményt; ha van egy csomó tapasztalat (több mint 10 éves tapasztalattal a specialitás); ha jelenleg a munkaerő-piacon, hogy megtalálja a szakember a profilod nehéz; ha van egy kiemelkedő eredmény mutatja a képesítés).
- Logikus, hogy csökkentsék a számát, ha nincs tapasztalata; ha hosszú szünetek a tapasztalat, amely alatt nem tart fenn a szakmai formában (élt elszigetelten a szakma); ha a munkaerőpiacon az ipar szakemberei hez messze meghaladja a keresletet ( „játszik” a szint fizetés, ne feledje, hogy a bár nem csökken túl alacsony -, akkor a feladat lehetőséget is elveszik).
Ügyeljen arra, hogy egy fontos pont.
Ha megadja az összefoglaló a kívánt bérek jelentősen meghaladja az átlagos szintet, győződjön meg arról, hogy az összefoglaló vannak érvek a ez a szám. Okai a magas értékelést a képesítésük meg kell követelni, hogy folytassa (leírás az eredmények, egyedi képességek, és így tovább.). Ellenkező esetben, a munkáltató úgy gondolja, hogy nem lehet objektíven értékelni magukat.
Amennyiben a gyűjtő jelezze a kívánt fizetését?
A legfontosabb információk mindig található az első része a munka, és a kívánt szintet fizetés teljes mértékben vonatkozik ez a szabály.
Bérek általában azt mutatják, amint elérhetőségét és a keresési cél.
Ha kétségei vannak, hogy pontosan hol helyezze információt a kívánt fizetést (és nem tudom, mi a szerkezet legyen az absztrakt), akkor kész szerkezetet. Küldje önéletrajzát Trud.com portálon. egy dokumentum, amely megkapja a végén, teljes mértékben összhangban van az elvárások a munkaadók, ez tartalmazza az összes információt, hogy munkáltatói érdekeket; CV egy szabványos szerkezetű és ugyanakkor lehetővé teszi, hogy hangsúlyozzák erőssége a kérelmező.
Ez az összefoglaló létre honlapunkon, úgy néz ki, a kívánt szintű fizetést.
Annak megállapítására, a kívánt bérszint nem szükséges, hogy jöjjön ki az anyagi igényeket. „Azt kell fizetni a bérleti lakások, fizet a gyermekek oktatását, valamint költőpénzt.” Az ilyen „módszer” szint meghatározásához fizetés érvénytelen gyökér. Specialist költsége határozza meg a piacot; egyéni igényeit ez a szám nincs kapcsolat.
Hogyan folytatódik adja meg a kívánt fizetését?
Sokkal jobb, hogy adja meg a nemzeti valuta.
Hogy lehetséges-e, hogy adja meg a kívánt fizetését?
Talán ez a kérdés már felmerült, hogy mikor olvassa el az első része a cikket -, hogy a rossz foglalkoztatási jelzik bérek jelentősen feletti vagy alatti átlagos piaci szinten.
Igen, a kívánt fizetést lehet hagyni, akkor nem lesz szabálysértés bizonyos elvek és szabályok. De érdemes figyelembe venni, hogy a hiánya a kért számokat teszi a munkáltató a kérdést: „Miért van az, hogy a felperes nem rendelkezik a fizetés? Talán nem tudja értékelni magukat (ami egy külön hiánya); vagy lusta, hogy megtudja, mennyit fizetett szakemberek profilt (ami szintén mínusz). "
Még ha a munkáltató semmi ilyesmi azt gondolja, hogy nem lesz egy útmutató, „Ez az én jelölt, vagy nem?” Nem tudta Ön azt állítja, a munkáltató megtagadhatja az ötlet, hogy meghívja Önt egy interjúra - mellett a felperesek, akik adtak több információt és nem kétséges okozta.
Vannak bérek jelzik mások?
82% az álláskeresők Küldje önéletrajzát Trud.com portálon. adja meg a kívánt fizetést. Fizetés rubel jelzett 80% -a kérelmezők.
Szeretné tudni, milyen fizetést pont felperesek Oroszországban kívánt?
Tab. Összehasonlítása az átlagos kívánt bérszínvonal (az összefoglaló kérelmezők) átlagos bérszint Oroszország, RUR.
Amint az a táblázatból kitűnik, a kérelmezők hajlamosabbak átlépni a bár az átlagos fizetés, hanem alábecsülik értékét a legtöbb területen a kívánt fizetési inkább annak a szintje a legjobban fizetett szakma, mint az átlagos értéket (ez különösen hangsúlyos az első 4 sorban a minősítés).
Legyen ez a kimenet van beállítva, hogy van valami, hogy összpontosítson a magasabb bérszínvonal. Ha most meg kell őrizniük az állítás, hogy egy szerény - a piaci viszonyok, a tapasztalat hiánya, vagy egyéb okok miatt - minden esetben, hogy egy versenyképes fizetés egy pont, meg előtted a megfelelő karrier célok és igyekeznek elérni őket.