Lehetséges, hogy át a fizetését, hogy egy másik személy kártya
Lehetséges, hogy át a fizetését, hogy egy másik személy kártyát? Ez a kérdés valószínűleg kérték sok munkáltató. A válasz ez, valamint a lehetőségek bérfizetés lesz szó anyagunkban.
Mi az eljárás átadására fizetések a bankkártya
§ szerint. 136 Az Mt. a munkáltató jogosult fizetéseket 2 módon:
- Kibocsátásával készpénz a pénztár.
- Belül átutalással fizeti meg a bankkártya.
A bank, amely átkerül a munkavállaló munkabérét lehet választani:
- Munkáltató. Ebben az esetben a teljes személyzet a cég központilag kap fizetést a bank (ez tükröződik a kollektív vagy a munkaszerződés, és amikor új munkaerőt kitöltését nyilvántartásba vétel iránti kérelmet a hitelkártya).
Ivanova SV állást „Dawn”, amely szerződést kötött a hitelintézet PJSC „BANK” szolgálatában bér alkalmazottak térképeket. Ivanov SV kell kitölteni kérelem számlanyitás a PJSC „BANK”, ami után fog kapni fizetést a kártyán.
- Munkavállalói. Ahhoz, bérfizetés készült a munkavállaló személyes kártyát, akkor ki kell töltenie egy alkalmazást jelző banki adatokat és a fiók.
Petrov AN telepedett LLC „Gyöngyvirág”. Fizetés a munkavállaló szeretne kapni a kártyáján, hogy ő még kapni a LLC „Gyöngyvirág”. Ehhez ő tölti ki a jelentkezési lapot, amelyben kérte, hogy a bérfizetés a személyi igazolvány és azt mondja neki a részleteket.
Igaz, hogy egy átutalás fizetni valaki másnak a kártya
A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés a lehetőségét átadása fizetés valaki másnak a kártya. Az Mt. szerint a fizetést kapott neposredstvennosamomu alkalmazottja, kivéve azokat az eseteket, ahol egy másik eljárást szabályozza a szövetségi törvény vagy munkaszerződés (5., Art. 136. Mt.).
A nemzetközi jog (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezménye 1949/01/07 száma 95 kapcsolatos munkabér védelme) előírja az ilyen kivételek:
- A bíróság döntése;
- vágy tiszt (Art. Az Egyezmény 5.).
Így önmagában az átadása az alkalmazottak fizetését, hogy egy idegen bankszámlára vonatkozó törvény lehetővé tette. Például a karbantartás, amelyek részét képezik az alkalmazottak fizetése feltétel nélkül továbbítani kell a kártyát fogadó karbantartási alapján a végzés. Ezért ismét bizonyítja, hogy nincs tilalom a fordítását munkavállaló fizetés valaki másnak a kártya.
Fontos megjegyezni, hogy a munkáltatónak joga van visszautasítani az ilyen műveletek annak a ténynek köszönhető, hogy a rendelet para. 1, Art. 421 A polgári törvénykönyv mondanak a szerződési szabadság: nem megengedett kötelező regisztráció e összefüggés az alanyok a polgári jog. Ráadásul egy ilyen hiba miatt lehet, hogy létezik olyan munkaszerződés, vagy más belső dokumentum a munkáltató a feltételeket, a lehetetlenség elkövetni ilyen cselekmények.
Ha a munkáltató nem ellenzi az ilyen átadást, az alkalmazott végrehajtásához szükséges, hogy a nyilatkozat részleteit a kártya, amely úgy döntött, hogy át fizetést. Kérelmet kell benyújtani legkésőbb 5 munkanappal megelőzően a bérfizetés.
A mintát az alkalmazás letölthető itt.
FIGYELEM! A bérek át harmadik félnek, megtartása nem azért, mert nem illenek a tünetek a visszatartás által létrehozott Art. 137 TC RF. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló tudja határozni a nyilatkozat bármely százalékában fizetés, amely azt akarja, hogy megkapja a kártyát, akkor nem tartozik.
A jelenléte az eredménykimutatásban a munkavállaló támasztotta helye elő egy másik személy, ha figyelembe vesszük azt a lehetőséget adó kockázatokat ilyen transzferek.
Ma átadása fizetések a bankkártyák - ez a norma, míg az összes munkaerő készpénzes fizetést fokozatosan gyengült. Transzfer fizetés valaki másnak a kártya jog nem zárja ki azonban elő kell készíteni egy dokumentumot indokolja ezt a műveletet.