javadalmazási rendszer - a
Kifizetési rendszer számítási módszerek alakultak ki a munka díjazásának összhangban bemenettel és kimenettel. Két alapbér rendszer - a darab, amikor a munkát fizetik eredményei szerint, és időalapú, amikor a művet fizetett időben működött. Általános rendelkezések jogi szabályozásának javadalmazási rendszerek kerülnek kialakításra 83. cikke az Mt., amely szerint a munkavállalók fizetik időalapú, darabbér vagy egyéb rendszerek díjazás. A fizetés történhet az egyéni és kollektív teljesítményét. Hogy fokozza az anyagi érdek a munkavállalók szerződéses kötelezettségek teljesítésének, a termelés hatékonyságának és minőségének munkát lehet bevezetni bónusz rendszer, jutalmak teljesítmény alapján, az év egyéb anyagi ösztönzés.
Száma jellemzőket kell figyelembe venni, amikor értékeli a bemenet az alkalmazottak, a javadalmazási rendszerek vannak osztva egyszerű (egyszerű darabbért, egyszerű időalapú) és prémium (szakmánymunkával-bónusz és egy összegben, prémium, időben bónusz darab progresszív, stb) . A természet a hatását a munkavállaló a munka eredményét, a fizetési rendszerek vannak osztva a közvetlen és közvetett.
Bocsátása tekintetében a megvalósíthatósági darab árak, az alábbiak szerint: 1) megléte mennyiségi mutatók a termelés vagy a munka megfelelően tükrözze a munkaerő-költségek a munkavállaló; 2) a jelenléte a munkavállaló valós lehetőség, hogy növeljék a termelés mennyiségének vagy a munka ellen létrehozott norma a tényleges technikai és szervezési termelési feltételek; 3) van szükség, hogy serkentik a növekedést termelési mennyiség, növeli a munka mennyiségét, illetve csökkentése miatt munka intenzívebbé az alkalmazottak száma; 4) a lehetőségét és megvalósíthatóságát szabványok kidolgozásának munkaerő és a termelés számvitel; 5) nincs káros hatással a darab-os termékek minőségi színvonalának (működik), a mértéke megfelel a technológiai feltételek és a biztonsági követelményeknek a racionalitás takarmány fogyasztás, anyag- és energiafelhasználás. Ennek hiányában ezek a feltételek akkor ajánlott alkalmazni időalapú fizetési rendszerrel. Az átmenet a piac számos szervezet megnyilvánulhat a tendencia, hogy cserélje ki a időalapú darab-os. Ebben az esetben van szükség, hogy minden intézkedést annak érdekében, hogy a használata időalapú töltés nem vezetett, hogy csökkent a hatékonyság, ami nagyon nem kívánatos egy esetleges verseny a munkaerőpiacon. Ezek az intézkedések elsősorban a megőrzése és fenntartása a magas szintű szabványosítás az időalapú fizetési módot. Vámtétel időben dolgozó, valamint a dolgozókat, meg kell fizetni szigorúan végrehajtásához munkaügyi normákat. Darabbért rendszer lehet az egyéni és kollektív. Egyedi fizetési lehet dolgozni, ha a munka minden munkavállaló, hogy pontos elszámolást. Ha a kollektív díj megfizetése ellenében minden alkalmazott eredményétől függ a csapat (team, telek).
Az átmenet a piaci viszonyok, a szervezet kollektív javadalmazási formákat, különösen a vállalkozók és bérleti előírják, egy nagyon differenciált megközelítést. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a 70-80 év. Ő elindult fokozott végrehajtására ilyen fizetési módokat. Bizonyos esetekben kollektív formáit vezették be az adminisztratív nyomás, néha, mint egy tisztelgés a divatirányzatok. Távol minden vállalat megerősítette az életképessége és hatékonysága kollektív formáit fizetni, így nincs szükség, hogy törekedjen a mesterséges megőrzése. Ebben az összefüggésben meg kell vennie azokat a feltételeket, amelyek előre meghatározza a megvalósíthatósági kollektív szervezeti formák és a díjazás. Ezek különösen lehetségesek, ha az unió a munkavállalók munkaerő kollektív köszönhető technológia, azaz a hogy végre egy összetett folyamat megköveteli a közös erőfeszítéseket a munkavállalók, és a végső eredményt a termelés közvetlen eredményeként a munkaerő ezeket a munkavállalókat. Vannak három fő csoportját alkotások, amelyek megfelelnek ezeknek a követelményeknek.
Először is, ez működik a közös szervizelése járművek, aggregátumok, nagy berendezések, összeszerelés és telepítés nagyméretű tárgyak (termékek), valamint sok-sok kemény munka, ami nem tudja elvégezni az egyes munkavállalók. Ezek a művek jellemzik sorozata külön technológiai műveletek általános eljárás, amelyben nincs lehetőség a dolgozók egyenletes terhelés alatt a sebességváltó csak a működésük miatt a különböző komplexitás bizonyos típusú munkát.
Másodszor, ez működik szállítószalag típus, ahol az elérését a végeredmény megköveteli, hogy minden munkavállaló egyértelmű, koherens, szinkronizált idejű teljesítmény Működésének és elmaradások a munkahelyen (meghaladja a szabályozói követelmény) nem megengedett. Ilyen körülmények között, minden munkavállaló simán ad más munkát előtt, az összeg minden további munkás teljesen függ a siker az előzőt. bérköltségek a kamera közvetlenül a végső eredménye a termelés és mérhető a kiadott késztermékek.
Harmadszor, a karbantartás és követhető az a folyamat. Az ilyen feladatok ellátása során nem határozható meg az egyéni teljesítmény fejlesztése az egyes dolgozók, de ezek a munkavállalók hatással a mennyiségi termelés meghaladja a megállapított normák. Ezért alkalmazása kollektív eredményei alapján teljesen indokolt a közös építési munkálatok kivitelezésére. Használata a kollektív darab-os egyéb feladatok, amelyek nem szerepelnek ezekben a csoportokban vezet a veszteség a bérek miatt eredményt, és végül a gyengülő anyagi érdek dolgozók eredményeit a munkaerő.
Bónuszok kiegészítőjeként alkalmazható a szakmánymunkával és időalapú bérrendszer. Díj - egy további jutalom a jó munkavégzés alól. A jogi alapot nyújtó elhelyezkedés bónuszokat, az aktív a szervezetben. A helyzet meghatározott teljesítmény bónuszokat (azaz a konkrét eredmények elérését, amely a támogatás kifizetése), premiruemyh kör alkalmazottak és a mérete díjak. Pontosan meghatározott feltételek bónuszokat, és elérte a prémium kifizetés a munkáltató kötelessége. Ha a teljesítmény bónuszok, előre nem meghatározott, a fizetendő biztosítási díj belátása szerint a munkáltató a teljes munkájának értékelése a munkavállaló vagy a sikeres konkrét munkát. Eljárva a szervezet a díjazási rendszer és a rendelkezések bónuszokat létre a kollektív szerződés, és mint általában, mellékletét képezik.