Hogyan kell fizetni újévi ünnepek - fizetett állást az újévi ünnepek - egy kapcsolat
Amikor megkapta a poszt szakember írja elő az eljárás díjazás ellenében üdülés (hétvégén) nappal a szerződésben. Ha a munkaszerződés még nem tekinthető úgy, hogy a kollektív szerződést. Írja milyen összeget kell fizetni díjazást az alkalmazottaknak a munka a szilveszteri ünnepek. Megjegyzés véleménye elnöke a szakszervezet, ha a társaság. Ismerkedjen szakemberek nyugtát a helyi jogszabály.
Amikor darabbért bér bér formájában a végzett feladatok ellátása érdekében az újévi ünnepek várnak ugyanabban a sorrendben, mint számított díjazás munkavégzéskor funkciók munkanapokon. Ha a kollektív szerződés úgy rendelkezik, hogy az ilyen alkalmazottak fizetett bónusz munkájáért az ünnepek alatt. numerikus termékek vámtarifa többszörösen, add az összeg a pótdíjat. Hogy a pénzt dolgozók.
Az időalapú díjazás megfizetésére függ a megállapított normák. Ha a munka a szilveszteri ünnepek, kiszámítja a bérek munkaszüneti napokon a kétszeres sebességgel. Ha a kilépési munka végezzük támaszkodva hétvégén kiderül a havi norma, hogy a fizetés összhangban munkaerő.
Jogszabályok megállapította, hogy az alacsonyabb jövedelem az újévi ünnepek nem megengedett, mivel ez nem lenne közvetlenül sérti a jogait személyzet. Ok dolgozni szabadság csak akkor lehetséges, ha a további normális tevékenységét a vállalat függ a kimeneti szakember. 113. cikk Az Mt. felsorolja azokat a további körülményeket, amelyek a munkavállalók számára megengedett, hogy a munkát a hétvégén.
Ha a munkavállaló elhagyni az újévi ünnepek, meghosszabbíthatja a szabadság az alkalmazottak számára előírt hétvégén. Felhívjuk figyelmét, hogy ha hívjon szakembert dolgozni egy nyaralás, meg kell, hogy írásbeli megállapodás, mivel a jogalkotó előírt szankciókat megsértése a Munka Törvénykönyve.