Fiatal munkavállaló felvétele különösen a munkafeltételek és a rend elbocsátás
Kiskorú dolgozók: toborzás különösen a munkafeltételek és a rend elbocsátás
Jellemzők a bérleti fiatal munkás
§ szerint. 63 „az a kor, amely lehetővé tette a következtetést a munkaszerződés, a” Mt. munkaszerződést lehet alatti személyekkel tizenhat éves korában. Abban az esetben, alapfokú oktatás, vagy továbbra is a fejlesztési program az általános oktatás más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma, vagy elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény munkaszerződés köthet személyek, akik elérték a tizenöt éves korában, hogy végre fény munkát, nem okoz károsítaná az egészségüket.
Azonban munkaszerződés köthető aluli személyek 14 év. Tehát az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság köthet munkaszerződést alá vont hallgató 14 éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
Munkajog nem oldja meg a formát, amelyet be kell szerezni a beleegyezését a szülő, hogy aláírja a kisebb munkaszerződést. Ezért lehet, hogy egy hitelesített beleegyezése szülő, és a hozzájárulás megszerzésének írásban. A gyakorlatban ez azt javasoljuk, hogy kérjen egy másolatot a születési bizonyítvány egy példányát a szülő alkalmaz útlevél, hogy ehhez megszerezték az érintett felekkel. Azonban az a tény, ezek a dokumentumok nem vezethet hiba foglalkoztatni, hiszen cikkelye szerint. 65 LC RF tilos igénylő személy, egy feladat, amellett, hogy a dokumentumok törvény által előírt, az elnöki rendelet rendelkezései az orosz kormány.
A dokumentum, amely igazolja a beleegyezését a gyámhatóság a tanulók a legfeljebb 16 éves, lehet beszerezni a szervek vagyonkezelési és gyámság a kiskorú lakóhelye. Az utóbbi utalt a helyi hatóságok, valamint az eljárás munkájuk határozza meg az alapszabályban az adott településen.
Ezen túlmenően, a 15 éves dolgozók elengedhetetlen a dokumentum az alapvető általános oktatás (diploma), vagy egy dokumentum folytatásáról szóló fejlesztési program az általános oktatás más, mint a teljes munkaidőben, tanulmányok, vagy egy dokumentumot a feladását oktatási intézmény (a sorrend elbocsátás).
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy az Mt. előírja, hogy a kiskorúakat is biztosított egy olyan igazolást az egészségügyi intézmény az egészségi állapot. § szerint. 69 TC az Orosz Föderáció alatti 18 év kell alkalmazott csak előzetes orvosi vizsgálat kötelező a jövőben, míg a 18 év, feltéve, hogy az éves kötelező orvosi vizsgálaton. Költségek az ilyen ellenőrző szervezet levonhatja az adóköteles jövedelem - ez által megállapított Art. 255. adótörvény. Az Art. 185 TC RF a vizsgálat ideje egy tinédzser mentett átlagkereset.
Mivel a cél az előzetes vizsgálat annak megállapítására szolgál, megfelel-e a tervezett munka a polgárok egészségét. Az éves felmérés tárgyát orvosi felügyelet mellett egy kisebb egészségügyi feltételek és lehetővé teszi, hogy megfelel a végzett munka a dolgozók egészségére, vagy sem. Ahhoz, hogy a döntést a kiválasztott személy szerint az orvosok vagy az elvégzett munka listák alkalmazásával orvosi ellenjavallat.
Abban az esetben, ha nem kiskorú a kötelező orvosi vizsgálat foglalkoztatási megalapozottan lehet tagadni a munkaszerződés, és a kudarc részt évente orvosi vizsgálaton munkavállaló érvényes indok nélkül az oka a hozza fegyelmi felelősség. Ha az éves orvosi vizsgálat azt találta, hogy az elvégzett munka negatívan befolyásolja az egészségre a kisebb, a munkáltató alapján egy orvosi jelentést lépéseket átadni a munkavállaló egy könnyebb feladat. Amennyiben a munkavállaló átvinni kizáró megszűnése a munkaszerződés.
Ezen kívül a kiskorú 16 évesnél fiatalabb, megkövetel egy igazolást az oktatási intézmény igazolja a menetrend a képzéseket. Benyújtása a jelen dokumentum van szükség annak érdekében, hogy megakadályozzák a kisebb oktatási folyamatban, és betartani a végrehajtását hallgatók munkájának követelmények a jogszabály csak szabad idejükben.
Együtt a felülvizsgálati dokumentumok kisebb a következtetést a munkaszerződés nyújt egy szabványos dokumentumokat:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először;
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- dokumentum az oktatásra, végzettség vagy speciális tudást - ha figyelembe a munkát igényel speciális tudást vagy speciális képzést.
Így a dokumentumok listája, amelyeket meg kell küldeni a kiskorúak a foglalkoztatás, hanem kiterjesztett képest a szokásos listát, amely egyrészt a nehéz dolgozni, hanem a másik - lehetővé teszi, hogy garantálják a kiskorúak biztonságát az egészségügyi és a tisztesség a fejlődésüket.
Különösen megkötésének eljárásáról munkaszerződést egy kisebb hazugság az a tény, hogy megfelelően Art. 70 LC RF nem szabad telepíteni a próbaidő alatti személyeknek 18 éves, valamint tilos a szerződést teljes anyagi felelősséget a munkavállaló, feltéve, hogy Art. 244 TC RF. Az Art. 242 TC RF alapján a munkavállalók 18 év teljes felelősséggel csak az alábbi esetekben:
- szándékos büntetés kiszabása a kárt;
- károsodás állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
- kárt bűncselekmény vagy szabálysértésnek minősül.
Különösen a munkakörülmények, a kiskorúak
Művészet darabbért fizetik szerint létrehozott darabos áron. A munkáltató hozhat létre az ilyen alkalmazottak saját költségén kiegészítés a vámtételt az idő, amelyre a csökkentett időtartamát a napi munkát.
Korábbi Mt. előírja a kötelező vállalati kiegészítés annak alapok fiatalkorú munkavállalók rövidebb munkaidőt. Most ez a szabály diszpozitív. Nehéz egyértelműen meghatározni a változás pozitív vagy negatív. Egyrészt meg kell állapítani, hogy a ritka esetekben, a munkáltatók létre pótdíjak saját kezdeményezésére. Másrészt, a kötelező jellege felár nehezebb felvételi kiskorúak, bár további garanciát azok fejlődését.
Eltekintve a művek tiltott tárgy. 265 TC RF, kiskorúakat nem lehet dolgozni:
- egyidejűleg (282. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- alapján írásbeli szerződés teljes anyagi felelősséget (244. cikkének LC RF.);
- rotációs alapon, mivel ezek a munkák vannak kötve az indulás egy másik helyre, és a hosszú munkaidő műszakban tilos kiskorúaknak (298. cikk az LC RF.);
- vallási szervezetek (Art. 342. Mt.).
│Harakter lépések - │ legnagyobb megengedett terhelés tömege kg │
│tyazhesti munkaerő │ │ │ Fiúk Lányok
│ │14 let│15 let│16 let│17 let│14 let│15 let│16 let│17 let│
│nosti │ 400 │ 500 │ 1000 │ 1500 │ 180 │ 200 │ 400 │ 500 │
│- emelkedik 200 pola│ │ 250 │ 500 │ 700 │ 90 │ 100 │ 200 │ 250 │
Ebben emelő és mozgató nehéz terhek belül meghatározott előírások megengedett, ha ez közvetlenül kapcsolódik által végzett munka szakmai állandó. A súlyt emelni és mozgatni közé tartoznak a súly a csomagolás. Ha mozgatja a rakomány a teherautó vagy konténerben erő nem haladhatja meg:
- a férfiak esetében 14-12 kg 15-15 kg 16-20 kg 17-24 kg;
- 14 lányok - 4 kg 15 - 5 kg, 16-7 kg 17-8 kg.
Meg kell jegyezni, hogy a fiatal munkavállalók székhelye időtartamának csökkentése a munkanap:
- nem több, mint 24 órát egy héten - az alkalmazottak kor alatti 16 év;
- nem több, mint heti 36 órát - az alkalmazottak 16 éves és 18 éves.
Időtartama napi munka (shift) nem haladhatja meg:
- 05:00 - munkavállalók 15 éves és 16 év között
- 7:00 - a munkavállalók 16 éves és 18 éves.
A diákok az oktatási intézmények, az elsődleges és másodlagos szakoktatási intézmények, amelyek egyesítik a tanév során tanulmányi munka, hogy a munka csak 2,5 óra naponta (Munkavállalók 14 év 16 év) és 3,5 óra (alkalmazottak 16 éves és 18 év).
Ami az alapvető fizetett éves szabadsághoz, azt kell mondanunk, hogy a fiatal munkavállaló megengedte időszakra 31 naptári nap (Art. 267. LC RF). Kérésére a kisebb szabadságot kell biztosítani a megfelelő időben, beleértve lejárta előtt 6 hónapos folyamatos munka. Cseréje a fizetett éves szabadsághoz való pénzbeli kártérítés 18 év alatti személyeknek nem engedélyezettek.
Ezen túlmenően, a fiatalkori, a munka és a tanulmányi intézményekben primer, szekunder vagy felsőfokú szakképzésben, a munkajogi szabályozás szavatolja formájában további szabadságot átlagfizetése vizsgák és halad a köztes tanúsítványt.
Munkaterhelés szabványokat kell mondani, hogy cikkelye szerint. 270 LC RF munkavállalók számára a 18 éves normák kidolgozása alapján állapították meg a közös végtermék normák létre arányosan e dolgozók csökkentett munkaidőt. Személyek legfeljebb 18 éves korig, akik jönnek dolgozni befejezése után az oktatási intézmények és az intézmények elsődleges szakképzés, és kapott szakmai képzés a munkahelyen, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív cselekmények, a munkaszerződés, lehet telepíteni csökkentett termelési kvóták.
Kérdés: gyermekellátási dolgozók a szükséges feltételeket a standard adó levonásának jövedelem fizetett időben működött?
§ szerint. 226 adótörvény az Orosz Föderáció, a vállalat részt vesz a fizetési jövedelem az egyének, köteles kiszámítani, visszatartani és adja át a költségvetés összege a személyi jövedelemadó szerint Art. 224 adótörvény, ebben az esetben járnak adó szerek. A jogok és kötelességek adó anyagok vannak beállítva Art. 24. Az adótörvény. Adó szerek jogi és fizikai személyek, amelyek az adótörvény felelősséget számítani, visszatarthatja az adófizetők, és utalja vissza az adókat, hogy az orosz költségvetési rendszer.
Szerint o. 3 evőkanál. 218. adótörvény egységes adócsökkentést áll az adózó adó szert, amelyek a bevételi forrás fizetés, a lehetőséget, hogy az adózó alapján írásbeli kérelmet és a dokumentumok megerősítik a jogot, hogy az ilyen levonások. Következésképpen, a szervezet, hogy a költségvetési szer és a forrás jövedelem kifizetése alapján nyilatkozatok és dokumentumok megerősítik a jogot, hogy az adó levonása, a jogot, hogy diák, akivel a határozott idejű szerződést, az egységes adócsökkentés összege 400 rubelt. Minden hónapban az adózási időszak.
A következtetés az, munkaszerződés hozzájárulása szükséges a szülő és a felbontás a gyámhatóság. Ebben a munkában nem okozhat egészségkárosodást és erkölcsi fejlődését a gyermek - ezek a fogalmak csak becslések, és adja azokat pontosabban a törvény nem lehetséges. Meghatározása munkát, mint egy biztonságos és nem károsítja a morális fejlődését a felelősséget a szülők és a gyámhatóság.
Önfoglalkoztatás által aláírt szerződés a szülő (törvényes képviselő). A szülők, mint § szerint. 64 RF IC jogi képviselői a gyermekek, az őket képviselő minden kapcsolatában a munkáltató, köztük átvételét pénzt tartozott a fizetést. Az Art. 28. A polgári törvénykönyv év alatti kiskorúak 14 év, nem rendelkezhet saját bevételeit. Következésképpen, ő kap fizetést az egyik szülő.
Az eljárás az elbocsátás a fiatal munkavállalók
Fiatal munkavállaló is oszlathatja azon az alapon, feltéve óra. 1 evőkanál. 81 LC RF:
- n 1 - felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének a munkáltató - fizikai személy .;
- . 2. § - csökkentését vagy alkalmazottak a szervezet alkalmazottai;
- n 3 - nem alkalmazotti pozíciót vagy a munka: a) miatt egészségi állapotának megfelelően orvosi megállapítások ;. b) miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítés -
és feltéve, n. 2 órán át. 1 evőkanál. 83 LC RF: munkás helyreállítása korábban elvégzett ezt a munkát. Elbocsátás fiatal munkás nélkül a későbbi foglalkoztatási.
A specificitás abban a tényben rejlik, hogy a munkaviszony megszűnése szerződések alapján a munkavállalók 18 éves kor kezdeményezésére a munkáltató (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) engedélyezni kell csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a területi bizottság a kiskorúak és jogaik védelmét ( Art. 269. Mt.). Ha a hozzájárulás az említett állami szervek és kapott egy különleges eljárást az elbocsátás megsértették, az elbocsátás lehet jogellenesnek, amely magában foglalná a munkáltató számos negatív következménnyel jár: a fiatal munkavállaló visszaállítását megfizetése az átlagbér az idő kényszerű semmittevés. Ezen túlmenően, kérésére a munkavállaló adható döntést megtérítéséről szóló pénzbeli kártérítést az erkölcsi kárt okozott a megadott intézkedéseket. Ezen összeg a bíróság által meghatározott (Art. 394 az LC RF).
Elbocsátása egy személy 18 év alatti életkor, aki tagja a szakszervezet bekezdés szerint. P. 2, 3 és 5 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF készül, figyelembe véve indokolt véleményt a választott szakszervezeti szervnek (. 373. LC RF).
Tekintettel a munkavállalók - az árvák és a gyerekek nélkül maradt a szülői gondoskodás és megjelent a szervezet kapcsolatban a felszámolás, leépítés, a munkáltatók (és utódaik) gondoskodnia kell arról, hogy saját költségén a szükséges szakmai képzés és az azt követő elhelyezkedés e vagy más szervezet.
Így a jogi szabályozás gyermekmunka számos funkciók, amelyek célja, hogy megteremtse az optimális körülmények a fejlesztés és a foglalkoztatás, és figyelembe kell venni a munkáltató által.
Orosz jogszabályok terén a szabályozás a kiskorúak megfelel a nemzetközi jogi normák ezen a területen. Azonban a gyakorlati végrehajtásáról meghatározott rendelkezések továbbra is problémás téma szempontjából.
Abból a célból, hatékony végrehajtása a normákat, amelyek állandósítják a különleges jogállását a fiatalkorú munkavállaló aktív magatartását hatóságok. Ezek a szervek felfedi foglalkoztatott kiskorúak, ellenőrizze a munkakörülmények és a rendelkezésre álló munkaszerződések, valamint támogató intézkedések megtételére jogi ismeretek potenciális fiatal munkavállalók. Jelenleg nincs hatékony mechanizmus, hogy vonzza a munkaadók elkövetők, de bármilyen eltérés az előírt normákat is komoly káros hatása a testi, lelki és erkölcsi fejlődését és az oktatás a kisebb, és ennek következtében a társadalom egésze számára.
kinyomtatott és aláírt