Diagnózis a pszicho - studopediya
Tehát az elven alapul, a teljes modell psihotigyuv pro-ektnyh csoportok viszonylag egyszerű. Szükséges, ha lehetséges, hogy biztosítsák a részvételt a projekt csapat alkalmazottak különböző pszicho. Mert Nogo szükséges megbízható és költséghatékony diagnosztikai eszközök | a) ischt pszicho lehetséges sorsa Ikov projekt.
Diagnosztizálása pszicho segítségével a következő eljárásokkal:
Használata kérdőív (Kérdőív Keyrsi, MBTI);
Önellenőrzés végezzük pszicho-csoportos formában. Po-hoc csoport tagjai, hogy információt nyújtson a pszicho in-feiüietszakasz, azt sugallják, hogy válasszon az egyes párokban a két funkció (E-I, S N, T-F, F-J). Tény, hogy ez az eljárás lehetővé teszi a bevezetése magyarázza-nek modell, amelyen keresztül a résztvevők képesek lesznek tovább gyűrődések és különösen egymást. A résztvevők lehet ajánlani nem-nagy munka, naprakésszé tételét célzó szükséges tapasztalatokkal.
Azt 1aprimer, csukd be a szemed, és ne feledje, a szoba, ahol fut gyors tanács
schanie, majd írjon le mindent, hogy jött be a fejét. S-típusú hajlamosak
További megfelelően leírja a részleteket és a környezet ( „Nyolc bőr kre-
leült az asztalnál elrendezve félkörben a falon lóg egy reprodukciós karti-
mi Rembrandt, órák kissé eltolva az oldalon. „), Míg a
például az N-típusú, nem hajlamos a bevezetése, előre meghatározott információt explicit formában
( „Ez az L-alakú terem a irodaház”), és több elvont
mu leírás részleteit.
Öndiagnosztika lehet a kiindulási pont a tanulmány, i w nem lehet a végleges eljárással. A következő lépésben az ajánlattevők
szekvencia (a hazugság skálájának vagy egyéb ellenőrző eszközök válasz): a beteg jól reagál, hogy saját belátása, hogy viselkedjen ezek kö-megteszem. Ez megnehezíti a megfelelő kérdőívek használatát a társadalmi, de fontos helyzetekben (például, ha a munkát). Azonban a folyamat csapatépítés felmérések nagyon kényelmes jelentése a korai szakaszában a munka a projekt csapat: ők mélyülő lyayut-megismerje tagjai a projekt csapat a modell vizsgálati töltelék mindössze 20-25 perc, és az adatok feldolgozása, egyenként végrehajtását az-stvit magad . Ideális esetben jól korábban diagnosztizálásában-ted keresztül pszicho kérdőívet, majd check-, hogy naskol ez megfelelő és az átalakulás lehetett során okozott biogra-san interjú meghatározó feltevések.
Életrajzi félig strukturált interjú (3. függelék) sokkal megbízhatóbb, mint a önkitöltős questionnaires-, diagnosztikai eszközök. Ezt kell használni, ha a projekt csapat jön létre, hogy működjön együtt a problémák nagy fontosságú és szükség etsya kiküszöbölése lehetséges kockázatok az emberi tényező.
Interjú ad nagyon pontos eredményt, ha azt a szervezett wok-pir egységes értelmezés modell szerint. A kezelés időtartama körülbelül 1,5-2 óra. Mert annak végrehajtása szükségessé kötelező részvétele egy tanácsadó csoport vagy egy tapasztalt psihodiag-ség.
Jungi modell azt állítja, hogy az emberi pszicho-Xia hozzáfűzi a korai gyermekkorban. A korai tapasztalatok a személy és meghatározza a fő komplement-közi szellemi funkciókat. Ezért során diagnózis annyira fontos, hogy frissítse a gyermekkori emlékek, figyelmét nemcsak azzal, amit az ember mond, hanem, hogy hogyan mondja, hogy mit tesz díszítéssel. ha odafigyel az érzelmi kapcsolat? Emlékszem az álmok és csalódások, és mik ezek? Függetlenül attól, hogy a gyermekek gyűjtemények emlékeztet? Rúd, ha a vizsgálati időszakot és mi az (idő, vagy az intelligens keresést egy gondtalan diákélet)?
Életrajzi interjúk hogy melyik pszicho volt rejlő ember kezdetben, és hogyan alakult át során zhiz-nennoy történetében. Választott szakma és a tevékenységi körüket, és milyen típusú szakmai szocializáció és a követelményeknek az üzleti kultúra mo-gut erősítik vagy gyengítik az eredeti tulajdonságait. Fontos, hogy megértsük CHUV-létezik-e olyan személy kényelmes a jelenlegi állapotában, vagy élete során kénytelen volt megváltoztatni a mentális apt-styam. Ezek az információk segíthetnek a személy foglalkozik e konfliktusokat-kuschimi és prioritások az életben, így az interjú
Ez történhet szellemében samoissledova-CIÓ. Természetesen ez megköveteli doperitelnye kapcsolatát egymással iyosrom és a válaszadó, de az interjú - egy jó eszköz létrehozására és biztonságos kapcsolatokat lej.
Ha a diagnózis mindig azonosították egyének viszonylag egyértelmű pszicho-kormányzati és köztes kormányzati pszicho, amikor egy személy bizonyos választás. Ábra 5-RUET példákat mutatjuk kapcsolatok pszicho-cal funkciókat.
Abban az esetben elsődleges funkciója F meghatározza a tudattalan funkciója T. Ha a fő funkciója az, nehéz egy interjúban set, akkor mindig rekonstruálható az „árnyék”. Például, egy személy, aki az „árnyék” T, azonnal elutasítja a logikai vizsgálata al-Ternate, ha nem elégedett vele érzelmileg. A férfi, Koto-cerned az „árnyék» S, lesz baj emlékezve con tapintatlan nevek, tények, a térbeli orientáció, vagy más épületek az érzékek tapasztalat. Ellentmondó eredmények a diagnosztika áll jellemzően a második pár alkalmazásának további pozíció funkciók. Ezek a funkciók (soha során az életrajz nem a megbízó) lehet egy másik társ-kapcsolat.
Ez az ember az S és N kifejlesztett viszonylag egyenletes, de. Például, aki hajlamos arra, hogy idealizálja, az épület saját elképzelések és a jövőre gondolva, mint a gyermek hajlamos NF típusú. Ennek során az életrajz, következetesen úgy döntött körét, Wuxi-Libanon funkció S, - például, mint egy mérnök, majd március-ketingovoe oktatás, választott a kapcsolódó tevékenységeket on-árak, kifejlesztette már nagy figyelmet a helyzetet, és a környéket. Így a fejlesztés N-funkció teszi magát érezte a választott könyvek, érdekek és hobbi. Tény, hogy egy ilyen személy egy párszor az életben nem lesz választási lehetősége van, az S és az N, és ennek következtében, lehet Sklo-nitsya felé SP-vagy NF típusú. Élhet sokáig, mint az SP-típusú, és egy pillanat alatt a válság az irányt NF flop, vagy azt követően egy sorozat rock élet SP NF-időszakokban. Meg kell körülbelül-ratit tudomásul, hogy ez nem lesz egy választás a funkciója T, azaz a ő gondolkodás mindig határozza meg az érzelmi NYM kapcsolatban az objektumot. Meg lehet kompenzálni, vagy hogy dolgozzon ki egy T-funkció, de ez soha nem lesz tudatos a végére, különben
emberek gyengítik saját adaptív mechanizmusokat. Azonban az SLE-tea kiegészítő funkciók S és N lesz némi tartományban, így az eredmények a kérdőívek egyes nem stabil. Interjú ugyanazon nemcsak rendezni a tényeket-cal helyzet, hanem, hogy megvitassák a személy, aki a helyzetet, amelyben most van, és milyen irányban szeretne mozogni.
Egy másik program (b) ad egyedi mintázattal. Tény, hogy az egyetlen ember, akinek a két funkció az „árnyék»: S és F. fejezik NT-típusú. Az eredmények a kérdőívet, és életrajzi interjúk taco harmadik személy valószínűleg ugyanaz, és az ő sorsa valószínűleg hajtva úgy, hogy erős kereslet a NT-nye-funkciót.
Általában életrajzi interjú eljárás a következő. A kérdező kezdődik egy meglehetősen semleges kérdéseket, majd megy a kérdések regresszió a gyermekkor, és szekvencia-telno áthalad számos kulcsfontosságú pontokat a biográfia, hogy vyzy-vayut érzelmi választ a válaszadó. Ha abban az időben az interjú már jelen vannak az eredmények a kérdőív, az öndiagnózis vagy megfigyelési adatok, a kérdező fokozatosan tesztelhető hipotézisek, kérve nem minden kérdést a program keretében interjúk, nevezetesen az is, hogy ad egy jó különbséget-válaszok meghatározza a pár funkciót (pl F-T vagy F -J). Egy tapasztalt interjúztató meg tudja állapítani a várható pszicho homlokát századi már az interjú során, és megérteni, hogy ez erősíti NYM-kevésbé egyértelmű.
Szituációs-viselkedési teszt - rövid standare tizovannaya értékelési eljárás, ahol az emberi viselkedés
problémás helyzeteket, szakértők szerint a meghatározott minőségű. Ez megköveteli, hogy a projekt csapat tevékenységeket szervezni oly módon, hogy a pálya az ő tagjai lehetett kimutatni (egyéni és csoportos ioioy a munka, és az is kívánatos csoportközi kölcsönhatás) és! k'ultanty megfigyelő - rögzíti a funkciók az érzékelés és a munka adatait, a döntéshozó módszerek az önszerveződés és más szervezetek.
Megbízhatóság helyzeti viselkedési tesztek magasnak tekinthető, a különböző panelek értékelési gélek kellőképpen hasonlóak (és azok egyébként korrigált). Módszertani fenntartása a TEN-tirovanie tartalmaz egy leírást a vizsgálati eljárások leírását viselkedési-nek mutatók az egyes diagnosztizálható pszicho, formák megfigyelése, értékelése formákat és útmutatást megfigyelők. Fontos által jelzett legfontosabb különbség ezen eljárások életrajzi interjúk. 11 Előny életrajzi interjú áll száj-novit lehetőségek a résztvevő érzelmi kötődés, és segít megérteni, hogy a hálózat a választás ebben a csapatban, és milyen lehet.
Abban az esetben, egy interjú a tanácsadók foglalkoznak értelmezése értékelést. Rekonstruálták az emberi életformát, hogy megértsék, mi volt hajlamos a múltban, és ezen az alapon megjósolni, hogy mi lesz a tendencia a jövőben. Ez a megközelítés jó, ha vesszük azt axiómaként, hogy egy személy fejleszti egymást, és beiratkozott-CIÓ.
Abban az esetben, szituációs-viselkedésteszt viselkedés-che Lovek minősíti. Ebben az esetben ne próbálja meg kideríteni, hogy az emberek miért válnak SJ és hogyan „kemény”, és arra a következtetésre jutott, hogy úgy viselkedik, mint SJ, hogy ő, mint SJ, megoldja a problémákat, szervezi a tevékenységét a csoport - on-példa bemutatja a stabilitás és a hűség az előírásoknak szabályzat sous-bordinatsii és a döntéshozatalban. Ha megfelelő szimulált ilyen készség lehet rendkívül informatív az az értékelés időpontjában a projekt team munka. Nem érti az eredetét és okait, de lehet, hogy nagyon magas prediktív erejét. Pre-birtok szituációs viselkedési tesztek, hogy lehet önellátó fejlődő értelemben általában valamely csoport formájában, és lehet integrálni a parancsot távú próba eljárást.
Tehát segítségével kiválasztott diagnosztikai eljárások lehetnek száj-I) építeni pszicho potenciális tagjai a projekt csapat. humán pszicho viszonylag állandó (a korábbi fenntartásokat más mentális funkciók), így egyszer készítenek diagnózist menti az értéket a jövőben. Így, miután egy nem pszichodiagnosztikai, hogy az információ a funkcionális alkalmazottak
közi egység felszerelhető különböző tervezési csoportok-nN, miközben a heterogén összetétele a résztvevők. A heterogén összetétele az új projekt, hogy minden csoport előnyeit dolgozik infor-mációk, a döntéshozatal, a koordináció a projekt, és csökkenti a kockázatok az emberi tényező.
Tudok valahogy másképp alkotják a csapatot, és mi lesz spe-tsifika befejezni, ha nem a projekt csapat, mint egy állandó szervezeti alegység felruházott funkciók sa-kormány? Ezek a kérdések válaszolni fog a következő fejezetben.
Kérdések a vita
2. Tud-e a részvétel a projekt, hogy gyengítse a szervezeti elkötelezettség
Nost, azonosulás a funkcionális egységeket?
3. Melyik a kapcsolódó feladatok az emberi erőforrás menedzsment és a kommunikáció
CIÓ, Ön szerint a legfontosabb a projekt menedzser?
4. A projekt csapat eltér az önkormányzó csapatok?
5. Melyek a főbb ellentmondások belül homogén / heterogén grup-
NN?
6. Ha egy homogén csoport lehet hatékony?
8. Hogyan manifesztálódjon pszichológiai típusú életrajzodat (szakmai
Így az élet története)? Melyikőtök közölt privy-
ellenőrizze és preferenciák nem jellemző a pszicho?
9. Milyen funkciók a pszicho mutatna, ha a kérelmező a
munka / site szelekciós munkára?