Az igazgató és az osztályfőnök az iskola - az eljárás létrehozásáról a munka mennyiségét és mások tanítása
Tipikus államok, állami előírások, kihasználtság-csoport.
Egyes álláspontok tartalmazhat kapott forrást magán- és jogi személyek. Bevonása és saját bevételt tevékenységét az oktatási intézmény.
Ha a modell azt állítja, amikor jóváhagyta a személyzet, nem számít, kik ők jóváhagyják (oktatási hatóságok a volt Szovjetunió, illetve az Orosz Föderáció vagy a végrehajtó hatóság és az adminisztráció az Orosz Föderáció), meg kell jegyezni, hogy ezek tanácsadó jellegű. oktatási hatóságoknak nincs joga arra kötelezni az oktatási intézmények vezető közvetítő irodák összhangban Model államokban vagy egyéb szabályozás, ha az intézmény nem haladja meg az alapok által hozzárendelt pénzügyi rendeletek és egyéb szabályokat.
A jogszabályok szerint az alapító az oktatási intézmény (a gyakorlatban gyakran oktatási hatóságok) joga, hogy meghatározza a csökkentés a teljes finanszírozás, ami oda vezethet, hogy a kibocsátás a dolgozók. Ugyanakkor meg kell felelnie az előírt követelményeknek megjelenése dolgozók. A csökkenés az állami oktatási intézmény sajátos helyzetben kezdeményezésére oktatási hatóságok sérti a normák a jelenlegi szabályozás.
Az alkalmazás a modell azt állítja, az oktatási intézményekben, ahol a terhelés meghaladja a szabványok által előírt szabvány kimondja, valamint a végrehajtó intézmények magas szintű oktatási programokat kell meghaladja a minimálisan szükséges források szerint számított, a Standard államok, hogy kérjen további finanszírozást bevezetése álláshelyek szükséges végrehajtásához szükséges megfelelő oktatási programok és biztosítsák a normális működését ezekben az intézményekben.
Megoszlása tudományos terhelés
Példa. Behelyettesítve hiányzó tanár ellássa képzési terhelés (teljesen vagy részben) lehet hozzárendelve egy másik mester. Időtartama a munkavállaló megnövekedett terhelést a hozzájárulása nélkül a csere hiányzó munkavállaló (ideiglenes áthelyezését egy másik feladat) nem haladhatja meg az egy hónapot egy naptári éven belül.
Mely tanítási végző személyek a mellett, hogy a fő munka, és oktatói más oktatási intézmények és az alkalmazottak a vállalkozások, intézmények és szervezetek (beleértve az oktatási hatóságok munkatársai és tanítás szobák) csak akkor lehetséges, ha a tanárok, akik számára ez az oktatási intézmény a fő munkahelye, feltéve, hogy az oktató munkát az összege nem lehet kevesebb, mint a bér arány.
Óraszám tanárok, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása aluli végrehajtás három éves, be van állítva általános alapon, és továbbítjuk az időszak végrehajtására a többi tanár, mint egy megfelelő bejegyzés kerül a sorrendben a fejét.
Attól függően, hogy az órák számát, amelyet a tanterv, a tanárok leterheltsége eltérő lehet az első és a második iskola félévben.
Általában az iskola történik évente frissíti a munkaterhelés az új tanévben. Szerint a fennálló rend az előzetes elosztása a munkaterhelés az új tanévben készült igazgatója oktatási intézmény részvételével a mindenkori fő szakszervezet személyében megválasztott testület dolgozók elhagyása előtt a nyaralás.
Ilyen előzetes elosztása a munkaterhelés az új tanév végre annak érdekében, hogy képes legyen betartani a határidőket, amelyre a munkavállaló figyelmeztetni kell a lehetséges mennyiségének változását a képzés terhelés, és az is fontos, a tanárok és a tudatosság előre minden állami iskola és egy óraszám, működni fog az új tanév.
Végrehajtását tekintve pedagógiai munka a központi irodában, vagy azon kívül
2. részmunkaidőben is nem pedagógiai munkát órabér legfeljebb 240 óra (egy év összhangban para. Mellékletének 3. az említett rendelet).
Példa: a tanítás a munka mennyiségének 240 óra fejek és a szakértők az oktatási hatóságok, oktatási és módszertani iroda (központok) szakemberei a vállalkozások, intézmények és szervezetek,
Végrehajtása pedagógiai munka órabér legfeljebb 240 óráig hagyjuk munkaidőben engedélyével a fejét a vállalati és szakszervezeti bizottság (egyesület), intézmény vagy szervezet, levonás nélkül a bérek.
Pedagógiai és egyéb munkát tartják feketemunka
Az által végzett munka és más munkavállalókat ugyanolyan oktatási intézmény teljes munkaidőben helyzetben (például az iskolai könyvtáros dolgozik tanárként), ez a kombináció. Az ezen irányelv végrehajtásához munka legyen kívül a fő munkaidő nem több mint a fele a havi norma munkaidő meghatározott párosodás pozíciókat.
Ennek megfelelően a nem-oktató munkát a tanárok (pedagógiai egyéb dolgozók) rendszeresen pozíciókat az ugyanazon vagy más oktatási intézmény, mint a pályára.
Feketemunka, a különleges is megengedett: tanár, tanárok, zongoristák és kísérői iskolák, főiskolák, szakiskolák és más oktatási intézmények azokkal egyenértékű fizetési munkavállalók, oktatók az iskola előtti, további oktatás és a többi gyerek intézmények más (egy vagy több) oktatási intézményekben. A kötet az ilyen munka kombinációban nem haladhatja meg a fele a havi átlagos működési idő. Pedagógiai munka ötvözi a munkahelyen (az összeg fele a havi norma) ezekre a dolgozók fizetett közös alapon, azaz a töltés alapján a megállapított kötet hetes képzés terhelést.
Így a tanítási munkás egyszerre elvégezni a képzést (oktatás) munka:
- a fő munkahelye meghaladja a norma óra bértarifa korlátozás nélkül (a munka nem egy részmunkaidős);
- egy másik oktatási intézményben (például egy másik iskolában) - az összeg fele a havi norma részmunkaidőben, de a fizetés ugyanúgy, mint a fő munkahelye (munka részmunkaidőben);
- A munka feltételei órabér összege 240 óra évente (a munka nem egyszerre).
Oktató munkáját vezetők és szakértők az oktatási hatóságok, oktatási, módszertani irodák (központok) szakemberei a vállalkozások, intézmények és szervezetek is el lehet végezni:
- az összeg fele a havi norma részmunkaidős;
- összegének 240 óra évente (a munka nem egyszerre).
Mindkét esetben a fizetési ilyen munkát végeznek óránként.
Minden ilyen esetben, hogy létrehoz egy bizonyos mennyiségű oktató munka az alkalmazottak, akik végezzék el azt eltekintve az alapvető munka, akkor ajánlott, hogy csak azokban az esetekben, amikor a tanárok megkapják a teljes óraszám a témában.
A munkakörülmények részmunkaidős
Munkakörülmények, amikor kombináljuk állások (munkahely), bővíti a szolgáltatási terület vagy volumenének növelése az elvégzett munka
Feladatok ellátása egy ideiglenesen távol dolgozók végezhetjük előírt módon, amikor kombináljuk ágakban (pozíció) vagy előírt módon n. 107. oktatás az eljárás számítási bérek a munkavállalók az oktatás, amely szerint a teljesítménye a dolgozók, junior orvosi és junior kísérői az oktatási intézmények, illetve feladatait ideiglenesen távol más dolgozók, ápolók és kisegítő személyzet (betegség miatt, nyaralás, parancsnok ovki, stb) lehet végezni szerint ténylegesen eltöltött idő dolgozik a helyzet (szakma) hiányzik alkalmazottja egyetlen méret, és nem tekinthető a feketemunka.