Szolárium hoz egy kis pénzt, vagy hogyan kell megjavítani! - cikk

Kis szolárium bevételt? Azt nem tudom, mi a baj?

Mint és az árak jó és tiszta fülkék és zene lejátszása. Az adminisztrátor úgy működik, mint egy jó ötlet. Mi a baj? Részvények már megállapította, versenyek .... és az ügy még so-so.

Nemrég beszéltem egy kolléga az üzleti, ez volt az egyik a stúdió. És ez az, amit mondott, szóról szóra:

„Tegnap meglátogatott az egyik barnító stúdió - szolárium van nagy, nagy szellőzés és szép, de van egy mínusz a rendszergazdák nem ismerete kabinok (teljesítmény és relatív fény), továbbá a cipők, nem kínálnak egyáltalán többé. érdekelt barátok ül a kanapén, mint a potenciális vásárló. "

Gondolod, hogy ez nem az oka?

Gyakran ez a fő oka a gyenge teljesítmény a stúdióban vagy a szalonban.

Amerika nem fog kinyílni. )

Akkor miért van még mindig ugyanaz a művezető?

Valószínűleg ugyanezen okból tettem. Nézzük foglalkozik ....

Határozza rossz munkát nem nagyon nehéz, akkor csak meg kell, hogy folyamatosan figyelemmel kíséri azt. Webkamerák vagy próbavásárlások mint ahogy a mi esetünkben. A legfontosabb dolog, hogy ez rendszeresen szintjén a hagyományos ellenőrzési üzlet. Nem akkor, amikor „valami baj” - mint mindig!

Mikor volt utoljára ellenőrizte a munkáját rendszergazda az Ön távollétében? Sokan próbálják megoldani a helyzetet már korábban felmerült - megrovás, pénzbírság vagy érdeklődés% -os értékesítési ... De ez nem működik, ugye? - IGEN! Nem működik!

És mindezek után, hogy a több balszerencse, alkalmazottja, amelyben két év szenilis anya dolgozott ebben az időben olyan nagy .... és itt is van, ő ...... Belőle akkor biztosan nem számíthat. Ismerős?

Legyünk őszinték -, hogy megszüntesse ezt a problémát sokkal bonyolultabb.

Az egyik leggyakoribb ok, amiért nehéz megtalálni személyzet a s / n amit kínál. Megtakarítás a s / n, akkor mentse az üzleti, és ő viszont takarít meg. Egy ördögi kör. Bad rendszergazda lassan, de biztosan KILLS az üzlet!

Mit kell tenni? Ahhoz, hogy akár dolgozni magad?

Ok eléggé az oka - beszéljünk megoldások:

Mi kell egy jó és felelős személyzetet. Wow, milyen egyszerű a megoldás :) :)

Jó személyzet nem könnyű megtalálni, IGEN! De van egy mondás - aki arra törekszik, mindig megtalálja. És mindig találtak! Hónap - két vagy három, de nem talált.

Íme konkrét ajánlásokat a tapasztalat, ha szeretne egy sikeres üzlet:

• Bármely alkalmazottja a legjobb - minden alkalmazottja, majd az egyik.
• Minden alkalmazottnak szüksége van a legjobb kötelező és állandó ellenőrzést .... 100% különben helyzet merül fel, a fent leírtak szerint (kontroll, nem büntető funkciója bizalmatlanság - a rendszeres napi munka).
• Bármilyen legjobb alkalmazottja fárad a monoton munka nélkül haladás, előbb vagy utóbb. De nem mindig 100% -ában, mint az előző megállapításokat.

Itt inkább róla:

Promotion van. Ennek megfelelően, ez egy természetes fluktuáció. Ne keverjük! Ne tartsa az embereket, akik belefáradtak.

A korhatár a személyi keresni 25-55 éves! Igen, igen, ez nem elírás - 55 év. Miért 25 - Azt hiszem, sokáig nem kell magyarázni. A lány a 18-23 év kell ezt a munkát, így telik az idõ. A fiúk - barátok a kanapén :) és így tovább. Ritkán, túl értelmes dolgozói hosszú ideig, miért kockáztatja az üzlet?

... .A fő hálózati stúdió akkor megjelenik egy csomó ilyen lányok. De van megoldás némileg eltérő. Meg kell „dolgozni a húst” - kegyetlen, de igaz. Vegyük a gyakornokok, a használat és a tűz, és így tovább a végtelenségig .... Nos, természetesen a legésszerűbb szitáljuk. Itt van, hogy megoldja a személyzeti kérdések, sok nagy vállalat a kereskedelem és a szolgáltatások, és úgy gondolja, hogy hány tanácsadók :)), és hogy a cégnek legyen egy nagy alap s / n ... Nem, csak egy jó személyzeti osztály :)

Miért van az, 55? - ez egyszerű. Ebben a korban telepedett le neked, az ember megérti és méltányolja a fontosságát. És jól néz ki és tökéletesen működnek. Nem minden persze, de mindannyian nincs szükség.

A lényeg: ELLENŐRZÉS, ellenőrzésére és felügyeletére vonatkozó rendszergazda. Végtére is, a jó munka - a sikeres üzlet!

És hidd el - ez nem puszta szavak. Minden úgy tűnik, hogy tudja, de 95% ne csináld rendszeresen, mert nehéz, vagy lustaság, vagy. Minden egyértelműnek kell lennie - egy olyan rendszer kiépítését, és ragaszkodni hozzá.

A következő számban fogunk beszélni küldő bérek és kiválasztására vonatkozó kritériumok alkalmazottak. Mit kell keresni? Mennyit kell fizetni? Mi érdeke, stb ...

Hogy akar fizetni R / P? És a következő kérdés még mindig megbeszéljük.

Julia, egy bizonyos% nem. Az összeg a díj alapján a különbség az összes bevétel - költségek elszámolása havonta. Néha előfordul, hogy egy tétel a havi költségeket, valamint a prémium átlag. Úgy vélem, hogy nem kell tárgyalni a fizetést% -a nyereség olyan élmény volt, arra következtetni, hogy ez nem igazán motivál. Munkások én figyelmeztette ezt az utat: fizet egy bizonyos + bónusz, ha egy jó bevételt a hónapban. + Minden csinálok én a dolgozó nők egy nagyon jó kedvezményt a tan és tejszín (tejszín és tan ingyenes ülések számomra nincs értelme, mert itt nem lehet követni, és a rendszergazda fog működni a zsebében, hogy megkerülje a box office). Pontosan tudom, hogy mi a rendszergazda nélkül is működhet egy díj, a legfontosabb dolog - ő élvezi ebben az iparágban, és ezt a munkát! Számomra az a legfontosabb, hogy a munkavállaló elkövetett munkát. Tudom (mint dolgozó ember (és dolgozom egy egyszerű menedzser egy kis cég)), ami fontos a dolgozók nem áll egy helyben, időről időre, azt tegye meg az oktatás kapcsolatos kozmetikai iparban, ő szereti.
Több kis figyelmeztetés: ha nincs nagyon jó emberek, nem gondol a lámpa cseréje (a lámpa egy erősebb faktor)? Vagy, ha fennáll a lehetősége helyett a szolárium? Talán hiányzik a tisztességes ügyfél értesítést a szakmai szolárium? Korábban dolgoztam mint rendszergazda, amely gyakorlatilag nem gyullad ki, hogy őszinte legyek: a szolárium csak tétlen egy ideig, rossz smink volt eladó. Ha van egy hasonló a helyzet, talán meg kell hívnia napozni egy nagyon jó kedvezményt? A rendszergazdák - szemben a stúdiónkban. Ha nem ezt a munkát, van egy motívum, hogy az tükrözze a csere dolgozók.
Sok szerencsét!

Jó napot kívánok. A téma valóban nagyon sürgős! Most viszont, hogy a helyszínen rendszergazdaként. Nagyon nehéz megtalálni, élünk egy kis faluban, a lányok gyakran érzékelik a munka mint hozza-flow, és fogalmam sincs, hogyan kell beszélni az emberekkel, legalább jól tanulni, és még ennek a földönkívüli. A megértetni magukat ogromennye kapcsolatát a bevétel összege és a rendszergazda! Szolárium biztosan legyen erős, szellőzés, zene, hűvös a lámpa, de ez még mindig egy lélektelen gép, de az adminisztrátor - (véleményem szerint) - ez a szolárium) lélek

Üdvözlünk!
Dolgozom magam, és egy másik lány őket cserélni. (Girl tudom sokáig, működött nekem, de egy másik üzlet.) S / N 50 rubel óránként. Bár a barátaim azt mondják, hogy ez egy nagyon nagy s / n. Más barnító kevesebbet fizetnek.
Szeretnék egy másik lányt, hogy vegye, és csökkenti az s / n.
Szeretem a pályát, 300 rubelt + 10% a napi bevétel.

Ó, persze, én is elfelejtettem a bónusz - 1 nap egy héten mentes barnító és kedvezményt krém 50%.