Rendelet, a biztonsági irányítási rendszer - a minta
Mit jelent a helyzet a munkavédelmi irányítási rendszer a szervezet
Mi PPA vonatkozó követelményeket elkészítése és a dokumentum struktúráját
Annak ellenére, hogy az összeállítás a helyzet - a megállapított illeték a szövetségi szinten az Orosz Föderáció nem fogadják szabályozást, ahogyan a jelen dokumentumban kell kialakítani, és hogyan kell kinéznie.
Jelen dokumentum célja, hogy megfeleljen a jelenlegi szabványok a munkavédelemmel, elfogadott Oroszországban és külföldön, valamint a gyakorlati tapasztalat vezető vállalat-munkaadók. A tervezet modellt rendelkezéseket tartalmaz, különösen:
- követelmények belüli pozíciók;
- rendelkezések meghatározzák a politikák és célkitűzések az alkalmazó cég területén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- rendelkezések meghatározzák, hogyan kell működő munkavédelmi rendszer a cégnél;
- rendelkezések meghatározzák, hogy a személyzet kell képezni a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- szabályozó rendelkezések a szervezet workflow rendszerén belül munkavédelem a vállalkozás.
Ennek hiányában a törvény rendelkezéseit, amely szabályozná a jogszabályok módosítása a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszer, az orosz munkáltatók meg kell dolgozni a kialakulását a forrás saját. Vizsgáljuk meg, hogy ez a probléma is megoldható.
Az árnyalatok a fejlesztési tartalékot a munkavédelmi irányítási rendszer a vállalati
Így a helyzet alakulását kell venni, hogy nem veszik egyszer és mindenkorra, és időről-időre változik.
Rendeletek munkavédelmi rendszer szerkezete
Szerkezet polozheniyamozhet képviseli elemek, mint például:
- fedőlapot;
- rész az általános rendelkezéseket;
- részben a funkcionális feladatok a vállalat alkalmazottai a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- részben a speciális szerkezetek a vállalkozás felelős védelmére munka;
- rész, amely szabályozza az áthaladást a személyzet képzése a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- rész, amely szabályozza a vizsgálati eljárása a tudás a munkavállalók munkavédelmi;
- rész, amely szabályozza az ellenőrzési tevékenység és javítja a rendszer munkavédelmi;
- rész, amely szabályozza a műveletek esetén a munkavállalók munkahelyi balesetek;
- rész, amely megállapítja a felelősségét az alkalmazottak nem rendelkezéseinek betartását a munkavédelmi rendszer
- dokumentum mellékletében, hogy szabályozni kell a használatukra vonatkozó eljárást, hogy az alkalmazottak (például log ismerkedjen a dolgozókat a helyzet).
Nézzük meg részletesebben, mi a szövege is tartalmazza a jelölt szakaszok.
1. lépés: Fedőlap
A címlapon a dokumentum legyen:
- megjelölni a helyzetben a munkavédelmi hatóság által jóváhagyott rendszer a vezérigazgató;
- Teljes név vezetője, a társaság neve;
- Íme a dokumentum: „A helyzet az OSH rendszer”;
- Jegyezzük összhangban olyan jogi rendelkezések által elfogadott dokumentum;
- Információk a helye és időpontja a dokumentumot.
2. szakasz: Általános
megfogalmazás szerepel ebben a részben a dokumentum, ami:
- milyen célból a szervezet jóváhagyja rendeletek munkavédelmi rendszer
- Milyen szabványokat hoznak létre dokumentum;
- hogy a helyzet a helyi szabályozási forrást, szabványok, amelyek kötelezőek az összes a szervezet alkalmazottai;
- milyen pozícióban - az alapdokumentum során a képzési programok keretében a rendszer javítása érdekében a munkahelyi biztonság és egészség;
- szerinti egyes ANP fejlett helyzetben;
- milyen gyakran a dokumentum felülvizsgálatát.
3. szakasz: a funkcionális feladatok személyzet
Lehet, hogy egy listát az alkalmazottak, akik felelősek:
4. szakasz: munkavédelmi irányítási szervek
Chief ilyen szervek közötti legyen Munkavédelmi Osztály, amely rendelkezései szerint az Art. 217 TC RF munkáltatók létre kell hoznia egy állam, ahol a lakosság több mint 50 embert.
Ha a cég egy kisebb alkalmazottak száma, az irányítás kinevez legalább egy felelős személy egészségét és biztonságát. Ebben az esetben a munkavédelmi vezető testület a társaság lesz az egyedüli. Ha ez nem lehetséges, a kapcsolódó funkciók működésének biztosítása a munkavédelmi rendszer, meg kell tenniük a cég vezetője vagy vállalkozó (ha az üzleti tevékenységet végzik a jogi formája). Vagy be kell vonni egy harmadik fél szakértő szerződés alapján és a forma külső munkavédelmi vezető testület.
Ebben a részben lehet kijavítani a megfogalmazás, ami:
- milyen munkavédelmi hatóság székhelye a cég: Service, a talp felelős szakember vagy külső formájában a vállalkozó;
- azt jelzi, hogy a Munkavédelmi Osztály (vagy felelős a munkahelyi biztonság és egészségvédelem szakember, vagy vállalkozó) végzi feladatait megfelelően Art. 217 TC RF;
- aki a szervezet kialakít foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, vagy kijelöl egy illetékes szakmai (leggyakrabban a fej);
- A fő probléma, hogy lehet megoldani Munkavédelmi Osztály, felelős szakember vagy vállalkozó.
5. szakasz: Képzés és edzői stáb
Ebben a részben a dokumentum, akkor nyilatkozatot kell tartalmaznia, amelyek tükrözik:
- hogy minden alkalmazott a cég be kell vetni, meg kell tanítani a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi programokat, valamint a szükséges utasításokat;
- a lényege a tájékoztatók birtokában a szervezet
- hogyan kell elvégezni képzések és tájékoztatók;
- Milyen szabályokat irányadó szervező cég a képzés munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi programok, valamint a tájékoztatók;
- aki azt állítja, tanterv és oktatás, és lebonyolítása kapcsolatos tevékenységek;
- jelzi a tényt, hogy a végén minden tanulmányi program vagy utasítás a munkahelyi biztonság ellenőrzött szerzett ismeretek a munkavállalók által;
- feltüntetése, hogy a képzés és a coaching programok végzik megfelelően a helyi szabályozás a Társaság;
- periodicitás felülvizsgálat által elfogadott képzési programok, tájékoztatók, valamint a helyi szabályozásokat magatartásuk.
6. szakasz: Tesztelje tudását az alkalmazottak
Ebben a részben, akkor nyilatkozatot kell tartalmaznia, amelyek tükrözik:
- periodicitás a folyosón az alkalmazottak vizsgálata terén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem;
- kritériumok rendkívüli ellenőrzések;
- listája előírások, amelyek szerint lefolytatott rendkívüli ellenőrzéseket;
- kinek kell ellenőrizni a tudás a munkavállalók a munkahelyi biztonság és egészségvédelem.
7. szakasz: Monitoring és optimalizálása a rendszer munkavédelmi
Ez a rész lehet jelen megfogalmazás, tükrözve:
- aki felelős vállalat működésének ellenőrzése, a munkaerő-védelmi rendszer, valamint annak továbbfejlesztésére;
- Az értékelési szempontjainak a minőségi teljesítményt a megfelelő rendszer
- milyen módszerrel ellenőrzi a működését a munkavédelmi rendszer, valamint annak optimalizálása;
- aki a cég figyeli a munkát az alkalmazottak, akik felelősek a monitoring és a rendszer javítása érdekében munkavédelem.
8. szakasz: Az eljárás a munkahelyi balesetek
E részben, akkor nyilatkozatot kell tartalmaznia, amely felfedi:
- a sorrendben, a vizsgálati módszerek a balesetek;
- rendelni válasz a vállalat alkalmazottai és vezető szerepét a balesetek;
- elfogadására irányuló eljárás a helyi rendeletek, amelyek szerint kell elvégezni balesetek kivizsgálására;
- aki felelős azért, hogy incidensek a munkahelyen;
- a sorrendet, amelyben az interakció az alkalmazottak és a külső érdekelt felekkel, különösen a speciális szolgáltatások és a kormányzati szervek során incidensek a munkahelyen;
- eljárás a tájékoztatást balesetek különleges dokumentumok listáját a vonatkozó dokumentumok
- aki felelős a belépő információkat incidensek termelés speciális dokumentumok.
9. szakasz: Felelősség az alkalmazottak
§ közlés - állandó eleme a legtöbb helyi előírásoknak, így annak felvételét a rendelkezések a rendszer munkavédelmi szerkezet is lehetséges. Ebben a részben lehet kijavítani a megfogalmazás, ami:
- mi szerint a PPA alkalmazottak a vállalat felelős a elmulasztása biztonságát;
- utalást arra, hogy a felelősség nem tartása a rendelkezések a dokumentum mind a vállalat alkalmazottai, valamint a fegyelmi intézkedés lehet kiszabni szabálysértőket.
Egy másik lehetséges 1 elem pozícióját a munkavédelmi rendszer - alkalmazások is. Tekintsük a részleteket.
A függelékek listája
Rendeletek munkavédelmi rendszer kiegészíthető különböző forrásokból szabályozó hatását a dokumentum vagy bizonyos eljárásokat szabályozza. Mindegyikük lesz a státusza alkalmazásokat.
Tehát, hogy a források, kötelező jogi erővel a dokumentum tartalmaz egy naplót, amelyben a szervezet alkalmazottai igazolják, az ő aláírásával az a tény, megismerkedett a helyzetet a munkaerő-védelmi rendszer (vagy szerezni egy példányt belőle).
Forrás szabályozó egyes eljárások keretében munkavédelmi rendszer, log-ot, amely nyomon követi az alkalmazottak hozzáférést a biztonsági rendszerek a vállalat, valamint a helyiségben, ahol a kiképzés vagy a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi programokat.
Lap hivatkozás a pozíció ellenőrzés hozzáférési napló és más dokumentumokat kell fogadni az állapotát a kérelem egy meghatározott számú, de alakjuk kívánatos, hogy a helyzetbe.
Minden ilyen alkalmazások jóvá kell hagynia ahhoz az igazgató (ez lehet ugyanabban a sorrendben, amely érvényesíti a nagyon a rendszer állapotát munkavédelmi).
Minden alkalmazás egy jel, hogy kifejezetten erre a rendelkezések a rendszer munkavédelmi. Ez a legjobb, hogy tükrözze ezt a védjegyet, utalva a számos helyi normatív aktus, amely által jóváhagyott és a végrehajtási rendelet, amely szerepel a címlapon. Ebben az esetben a kérelmet lehet nyomtatni külön rendelkezések, mint például az alkalmazottak a cégek konkrét osztályok.
Hol lehet letölteni a mintát a rendelkezések a rendszer munkavédelmi
Töltse a dokumentumról mintát tudsz honlapunkon.
