Mt. a munkaviszony kiskorúak

Az Mt. meghatározza az életkor, amikor a polgárok alkalmazott - 16 éves. Lehetőség van a foglalkoztatás 15 fő, akik megkapták az alapvető általános oktatásban vagy a bal összhangban szövetségi törvény oktatási intézmény. De a következtetésre munkaszerződést egy kisebb munkavállaló saját árnyalatokat.

Az Mt. tartalmaz egy olyan rendelkezést, amely meghatározza a lehetőségétől, hogy a munkaviszony a kiskorúak alatti 14 év. Ez a kivétel alapján 63 4. rész Az Mt. létrehozott szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi fiatalkori, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges.

munkaidő

A munkálatok, amely megtiltja a trudanesovershennoletnih

Emellett a Munka Törvénykönyve tiltja: vonzza a kiskorúak túlórára; okozhat az éjszakai műszak és hétvégén: a gyermekmunka tilalma az éjszakai által meghatározott 96. cikke a Munka Törvénykönyve. Váltott műszakban dolgozó 18 év alatti kell kezdeni legkorábban 06:00 és vége legkésőbb 22 órán át.

A termelési kvóták és díjazás

A st.270 LC RF előírja, hogy a termelési kvóták 18 év alatti életkor, meghatározva alapján megállapított közös előírások felnőtt dolgozók, arányosan megállapított kiskorúak csökkentett munkaidő.






Így a kiskorú 16 és 18 év a keletkezési üteme készlet felnőtteknek munkások dolgoznak heti 40 órát újraszámolódik arányában a készüléket a csökkentett munkaidő, nevezetesen képest a heti 36 órát.

Üdülés fiatal munkavállalók. Alapján a munkavállalók 18 éves kor előírt éves alap fizetett szabadság 31 naptári napon belül a megfelelő időben a számukra (167. cikke LC RF). Ez vonatkozik minden fiatal munkavállalók, köztük részmunkaidőben. A foglalkoztatás időtartamát egy kisebb munkavállaló nem megengedett, hogy cserélje ki a fizetett éves szabadság pénzbeli kompenzáció (126. cikkében Mt.). pénzbeli kártérítés csak akkor lehetséges, megszűnése esetén a munkaszerződés.
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a kisebb alkalmazottak további fizetett szabadságot, amelyet a jogszabály, valamint a kollektív és a munkaszerződések. Az alkalmazottak például összeegyeztetni a munkát a tanulmány, tedd pótszabadság átlagos fizetés, egy tinédzser volt az ideje, hogy az elkészítését és kiadását vizsgálatok és tesztek. Szintén kérésére a tanuló szervezet köteles elengedni, fizetés nélküli szabadságon. Például, a felvételi vizsgák.

Az anyagot a nyílt információforrások

Felhasználó köteles nem sértik a vonatkozó törvények az Orosz Föderáció.

Felhasználó köteles tiszteletben tartja más megjegyzésírók olvasók és magánszemélyek hivatkozott anyagokat.

A levél kell tartalmaznia:

• Téma - Visszatérő
• Bejelentkezés felhasználó
• Magyarázat az intézkedéseket, amelyek sértik a fenti szabályokat, és ennek eredményeként egy mondatban.

Ha a moderátorok tartja vissza lehet állítani hozzáférést, ez fog történni.

Abban az esetben ismételt megsértése szabályok és visszazárás hozzáférés felhasználó nem lehet visszaállítani, a zár akkor befejeződött.