Kérdés munkás szenved tuberkulózisban, betegszabadságon van 7 hónappal
KÉRDÉS: Az alkalmazottak szenvedő tuberkulózis, betegszabadságon van 7 hónapig.
Tud-e a munkáltató utasítsa ilyen alkalmazott?
VÁLASZ: 42. cikk 6. bekezdése az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC), amely nem a megjelenése, mint egy ok az elbocsátás a munkavállaló a munka több mint négy egymást követő hónapban miatt ideiglenes rokkantsági, nem számítva a szülési szabadság.
Elbocsátás 6. igénypont TC 42. cikke végzett szélsőséges esetben, amikor a betegség túl sokáig jellegű és nincs alkalmazottja ebben a munkában jelentős mértékben befolyásolja a termelés érdekei. Indoklása jelenléte vagy hiánya a termelés szükségessége elbocsátás az előjoga a munkáltató. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, ha figyelembe vesszük a követelés visszaállítását személyek elutasította 6. igénypont szerinti 42. cikkének LC, a bíróság köteles ellenőrzik többek között a következők:
- hogy volt-e arra, hogy a munkáltató, hogy osztja a feladatokat a távollévő munkavállaló többek között a munkavállalók anélkül, hogy a termelés és a többiek;
- Úgy döntött, hogy ezt a munkát a másik személy után az elbocsátás a fogyatékos munkavállaló.
A munkavállaló bármikor vissza lehet állítani, hogy ő korábbi pozícióját, ha a bíróság megállapítja, hogy az elbocsátás oka nem a termelés igényeinek.
Ebben a tekintetben mérlegelése előtt a kérdés az elbocsátás a hosszú távú beteg munkavállaló, a munkáltató lehetővé kell tenni, hogy megtudja, a becsült időt a gyógyulásra, annak megállapítására, hogy van lehetőség arra, hogy a munkavállaló elfogadja az átmeneti vagy terjesztésére feladatai többek között az alkalmazottak.
Ezen kívül, kérjük, vegye figyelembe, hogy az elbocsátás 6. igénypont TC 42. cikk hatálya alá tartozik a 46. cikk a TC követelményeknek, azaz közzététele előtt a sorrendben elbocsátás a munkáltató köteles értesíteni az érintett szakszervezet a közelgő elbocsátás a munkavállaló, nem később, mint 2 hét. Ha van irányozva, hogy az elbocsátás a dolgozók 6. igénypont szerinti 42. cikke az LC a munkáltatónak be kell szereznie a beleegyezését a szakszervezet, az elbocsátás ebben az esetben csak akkor engedélyezett a hozzájárulásával a kollektív szerződés a szervezet.
Annak megállapítására, a bíróság szerint a kollektív szerződés értelmében a munkáltatónak be kell szereznie a beleegyezését a szakszervezet az elbocsátás egy esetben bázis, és ő irányítja a cikk első felében 46 LC, azaz tájékoztatta a szakszervezet a közelgő elbocsátás a munkavállaló legkésőbb 2 héttel, a munkavállaló akkor tekinthető úgy, hogy illegálisan lőtt, és helyreáll a működés.
Irina Mityulya közgazdász