Hogyan túlóra éjjel, előfizetők kérdések magazin „személyi számít”
Egy alkalmazott dolgozik a menetrend (2 nap 2 nap). A munkanap 11 óráig, azaz 08.00 órától 20.00 óráig. Szerint a termelési igények azt kell maradni, és dolgozni az éjszaka, hogy van, amíg 08 am a következő nap. K: Hogyan fizetni feldolgozásra (12 óra): 1), mint hosszabbítás; 2) a hosszabbítás + kiegészítése éjszakai órákban, 3), vagy valamilyen módon eltérő.
Ha túlórázik éjjel, a munkavállaló azon jogát, hogy két további kifizetések ugyanakkor: a túlóra és éjszakai eltérés (152. cikk 154. LC RF.). Raising tényezők speciális üzemi körülmények között nem szoroz másként nem rendelkezik, a helyi szervezetek törvény (Art. 8. LC RF). Azaz, összegének kiszámítására pótdíjak a következő sorrendben: külön túlóra és külön az éjszakát.
Fontos. időtartama az hosszabbítás korlátozott. Processing nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és több mint 120 órán keresztül egy naptári évben (Art. 99 LC RF).
Így a munkáltatónak nincs joga, hogy a munkavállaló túlórázik 12 óra. Mikor kell elvégezni a sürgősségi munka vonzza a végrehajtás több munkatársa egy időben, hogy mindegyikük dolgozott legfeljebb négy túlóra.
DE: ha a munkarend 2/2 nap (amelyben a munkavállaló kell dolgozni, mielőtt 08-00) az ő napot a menetrend, meg kell:
- az időszak 20-00 és 24-00 rendezni, és a túlórák kifizetésének és éjszakai órákban (22-00 és 24-00) emellett fizetni a munka éjjel;
- az időszak 00-00 és 08-00 rendezni, és fizetni a munkát a nap és az éjszakai órákban (24-00 és 06-00) emellett fizetni a munka éjjel.
Ebben az esetben ez nem lehet túllépni túlóra határt, hiszen a munka a hétvégén nem túlóra, függetlenül annak időtartamától.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. Válasz: Hogyan túlóra éjjel
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Ha túlórázik éjjel, a munkavállaló azon jogát, hogy két további kifizetések ugyanakkor: a túlóra és éjszakai eltérés (152. cikk 154. LC RF.). Raising tényezők speciális üzemi körülmények között nem szoroz másként nem rendelkezik, a helyi szervezetek törvény (Art. 8. LC RF). Ez azt jelenti, kiszámítja a teher, a következő sorrendben: külön túlóra és külön az éjszakai *.
Példa számításának járó pótlékokat munka éjjel
Menedzsere "Alfa", AS Kondratyev meghatározott óránkénti sebesség 200 rubel. / H. Egyetértésével a Kondratyev egyik munkanapon a munkáltató hívta túlmunkát öt óra, beleértve a 02:00 esett az éjszaka (22:00 és 24:00 között). A megnövekedett mérete fizetési munka éjszaka vagy túlórák „Alpha” nem biztosított.
Kiegészítés túlmunka éjszaka is, így a szakértő számításai.
Az összeg kifizetése az első két túlórák:
Népszerű kérdések
200 rubel / óra. 2 óra × × 1,5 = 600 rubelt.
Az összeg kifizetése a harmadik, negyedik és ötödik túlórák:
200 dörzsölje. / H. 3 × h × 2,0 = 1200 rubelt.
A méret a kiegészítő támogatás a negyedik és ötödik túlórák éjszaka (22:00 és 24:00) 80 rubel. (200 rubel / óra. 2 óra × × 20%).
Ennek eredményeként további kifizetési öt túlórák Kondratyev 1880 rubel. (600 rubel. 1200 rubel +. + 80 rubelt.).
2. A: Hány órát a munkavállaló túlórázik
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Az időtartam a hosszabbítás korlátozott. Processing nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és több mint 120 órán keresztül egy naptári évben (Art. 99 LC RF).
Tipp: ha a munkáltató szükségessé vált munkaerőt többet dolgozni, és a túlórák limit elérésekor, akkor van módja, hogy ezt a korlátozást.
3. Válasz: Hogyan kell fizetni túlórák dolgozott egy hétvégére vagy munkaszüneti napra
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Ha a munka hétvégén és munkaszüneti napokon lesz az éjszakai órákban (22-6 óra), a munkáltató kell rendezni, és felárat fizet az éjszakai munka (Art. 154 LC RF).
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok