Ha a szervezet szolgáltatásait veszi igénybe, promóterek
A gyorsabb és jövedelmezőbb hogy támogassák a termékek, áruk és szolgáltatások, a munkáltatók egyre inkább igénybe a segítséget szólnak.
Promoter - (angol promótere -. Ösztönzése, támogatása - előzetes) - az a személy, aki termékeket vagy szolgáltatásokat reklámozó tegyék népszerű, fejleszti az irántuk a kereslet.
Ez teljesen ésszerű kérdés merül fel: vajon a jobb egy szervezet, hogy állandó munkát promoter megkötése munkaszerződéssel, vagy ő is gondoskodik vele kizárólag polgári szerződést?
Attól függően, hogy a tényleges idő a promoter (óránként, shift), a munka típusa (kóstolás, flugblattverteilung, kérdőívek, stb), helyszín (zárt térben vagy szabadban, a közlekedési dugók az autópályákon, stb) évad (hideg vagy meleg), és a rendelkezésre álló további követelményeket a jelentkező (kellemes megjelenés, a rendelkezésre álló orvosi könyvek, a tudás egy idegen nyelv, stb), a komplexitás és a hatás időtartama függ a díjazás promóter.
Mi a megkötött szerződés?
A 56. cikkének megfelelően a Munka Törvénykönyve (Mt.) munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási funkció biztosítja a munkafeltételeket által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog a kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírások és megállapodás adatok időben és teljes fizetést a munkavállalók bérét, és p csónakot vállalja, hogy személyesen végeznek bizonyos munkát funkciókat megállapodás megfigyelni belső hatályos szabályok a munkaadó számára.
Abban az esetben, ha a bíróság úgy találta, hogy a szerződés a polgári jog ténylegesen szabályozza a munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, hogy milyen kapcsolat rendelkezéseinek munkaügyi törvények és egyéb alkalmazandó jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Ha a szervezet először lépett a promoter polgári szerződés promoter megmutatta magukat és munkájukat a pozitív oldala, hogy ha a szervezet úgy dönt, hogy ezt a promoter egy állandó munkát, vagy kössön vele egy nyitott végű munkaszerződéssel, a próbaidőt ilyen munkavállaló már nem lehet telepíteni, mint a munkavállaló idején a megállapodás megkötését az már jól ismert.
Egy ilyen helyzetben promóterek vagy munkaerő (a sürgős és a lejárat nélküli) vagy polgári szerződés.
Meg kell figyelembe venni a munkát, amelyet a promóter, a szezonalitás, időtartamát és gyakoriságát, valamint egyértelműen meghatározott munkaköri feladatok és funkciók, amelyeket követni, amely a munkavállalót a munkavégzés.
Így annak érdekében, hogy elkerüljék a adókockázatok az adóhatóság, a szervezet a következtetést a promoter mind a munkaerő és a polgári szerződés tölteni az UST, különben a szervezet fennáll a veszélye a szankciók az adóhatóság szerint a 122. cikk adótörvény, valamint késedelem miatti kötbérek és az adó megfizetése.
Megsérti a határidő hogy a nyilvántartásba biztosító a biztosító vonzza gyűjtése a büntetés mértéke 5000 rubel. Megsérti a határidő hogy a nyilvántartásba biztosító a biztosító több mint 90 napig pénzbírsággal összege 10.000 rubelt.
Sérti a megállapított benyújtási határidejét által elkészített jelentések alapján a biztosító vagy annak elmulasztása jár bevezetését a büntetés összege 1000 rubelt. és az ismétlés e cselekmények egy naptári évben - az összeg 5000 rubel.