Vannak olyan példás formában a minősítési listát, hogy töltse előfizetők kérdések
A szervek államhatalmi alanyok az Orosz Föderáció, létrehozva a díjazási rendszer az alárendelt intézmények, köztük lehet telepíteni, hogy végezzen a töltés követelményeknek. Ha a normatív jogi aktus tárgyának az Orosz Föderáció, amely létrehozza a díjazási rendszer alárendelt intézmény létrehozását írja elő egy állandó bizottság a minősítés, a töltés összeállítása szükséges.
C. A fenti 3.3 dokumentum kimondja, hogy a munkavállalók bérét az egészségügyi intézmények orvosi bizottságok a minősítés szervezetekkel.
A régióban nincs ilyen sorrendben.
Tehát a helyi szabályozás jóvá a rendelést. Ennek alapján meg tudjuk venni a fent említett dokumentumban.
Ha például a személyzeti 9 nővér-driver árak, és az egyének 8 fő, akik órákat töltenek be minden 9 árak, majd egy hívás díja lista megfelelő volt, ezért szükséges, hogy figyelembe vették, és a kilencedik aránya (például, ha a díszítik a feketemunka vagy kombinációban).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
DOLGOZÓK egészségügyi intézmények
levelet a Department of
Moszkva Egészségügyi
Vámtarifájában WORKERS
1. A munkát végeznek, hogy meghatározzák a fizetések az orvosi és gyógyszerészeti munkások, szakemberek és alkalmazottak, a havi fizetés és a munkabérek a munkavállalók, valamint a kibocsátási egységek teljes időtartama alatt folyamatos működés sorrendjében a fej az egészségügyi intézmények hozzanak létre egy állandó hívás díja a jutalék, amelynek tagjai a főkönyvelő, alkalmazottja, kérdésekkel foglalkozó személyzet vezetője, a tervezés és a gazdasági osztály (közgazdász), képviselője a választott szakszervezeti szerv, valamint más, intézmény vezetője részt vesz a munkájában a töltés. Elnöke a hitelminősítő bizottság az intézmény vezetője vagy a kijelölt helyettes vezetője.
2. Az értékelés jutalék vezérelve az aktuális fizetési feltételek a munkavállalók és egyéb előírások. A Bizottság az eredmények rögzítik a hívás díja listában. Ezen felül, ha szükséges, tarifa jutalék elkészíti a megállapítások protokoll vagy bármely más dokumentáció.
3. Működés A hitelminősítő bizottság (felelős azonnali elkészítése a minősítés lista, regisztráció, az ülésen a Bizottság stb) határozza meg a szakbizottság elnöke.
4. Töltés alkalmazottak egészségügyi intézmények végzik a formák a minősítés listája N 1, N 2 és N 3.
A forma az értékelésnél lista N 1 tartanak számlázási hivatalok vezetője, főkönyvelő és helyetteseik, főnővér, tisztviselők, köztük osztályvezetők és helyetteseik.
A forma a minősítés listát a N 2 tartott számlázási orvosi és gyógyszerészeti személyzet.
Az alak a minősítés lista 3 N végezzük dolgozik tarifajelek.
5. A töltés személyek részmunkaidős (külső és belső) a létesítményben tartott külön sorban minden helyzetben (szakma). Szintén külön végzett töltés főorvosa és asszisztensei - az orvosok, akik munkát végeznek az ő orvosi szakterület saját megosztottságot.
6. Üres pozíciók (foglalkozás munkások) tükröződnek a szerkezeti egységek, amelyek rendelkezésre állnak. A hívás díja felsorolja a havi bér a megüresedett pozíciók (foglalkozások) alapján kell kiszámítani a minimális fizetések (az árak), alapján meghatározott az ETS, kivéve egységek idejére a folyamatos működést.
- száma álláshelyeit az orvosok, gyógyszerészek, gondozás, gyógyászati és egyéb személyzet, amelyek száma a megállapított eljárás szerinti növeli a bér kategóriába strukturális alegységeinek vezetők - orvosok, gyógyszerészek, gyógyító és gyógyszerészeti munkavállalók;
- rendelési számot, amely alapján a bérek a magasan képzett munkavállalók székhelye alapján 9-10 bit ETS.
8. A 8. oszlopban formák N 1 és N oszlopot 9 formák két méret aránya nőtt fizetés megfelel 18 kisülési a UTS úgy határozzák meg, a bitek száma meghaladja a 18 és 10 százalék.
9. Grafikon 10, 11 és 12. Az 1 öntőforma van kialakítva fizetések N szubsztituensek létesítmény vezetők, főkönyvelő és a szubsztituensek és szubsztituensek vezetői szerkezeti egységei az alkalmazottak száma.
10. Grafikon 17, 18 formájában N oszlopok az 1. és a 16, 17 formájában N 2 közé bérnövekedés (sebesség) bekezdés szerint 4.2. A javadalmazásra vonatkozó rendelkezések az egészségügyi szakemberek.
11. Ha a szakmai gyakorlat, amely jogosít a pótlékát idejére folyamatos működés az egészségügyben az elkövetkező évben, a munkavállaló változó, árazása során szerzett tapasztalat kell adnia, két sor: idején töltés és időpontjában öregségi, amely be van jegyezve a táblázat " további információ”.
12. A formák az értékelésnél listája N 1, N 2 és N 3 nem tükrözi prémiumok, juttatások és egyéb kifizetések meghaladó fizetések és juttatások idejére folyamatos működés egy egészségügyi intézményben. Például a felárak az éjszakai munka és kombinálására ágakban (helyzet), ösztönző alapú bónuszok, kiegészítő kifizetések kapcsolatos munkát a fertőzésveszély a mikobaktériumok stb
13. A grafikonok 24, 23 és 17, illetve a formák N 1, N 2, N 3 lehet tüntetni havi az alkalmazott Alapítvány szerelt szerződéses alapon, valamint kialakult a listán a minősítés kap ösztönzést, bónuszokat és felár létrehozott alkalmazottak 1 egy hónap vagy több.
Az értékelés munkavállalók jegyzékét
(Teljes neve az intézmény)
Mivel a 01.01. város
Csoport Bérek
Office vezetők és alkalmazottak <*>
<*> Office alkalmazottai (szakmai és technikai előadóművészek) lehet benyújtani egy külön táblázat (lásd. Függelék).
│ │ 2 │Naimenovanie pozíciók
│ 3. bér │Razryad (összhangban létrehozott csoport │
│ │oplate munkaerő létesítménygazdálkodási) │
│ 7. │Itogo jegyű bér │
│ 8. │Razmer növekedést 18 kisülési (százalékban) │
│ 9. │Oklad szerint a mentesítési fizetési │
│10. │Razmer fizetés csökkentése (százalékban) │
│11. │Itogo fizetése egy helyettes. fej és főkönyvelő │
│12. │Oklad emelésének tényezők rubel. │
│13. │Obem munka ebben a helyzetben (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), jelezve, │
│ │vida munka (primer, másodállás) │
│14. │Itogo havi (c. 12 x g. 13) │
│15. │v │Povysheniya% -a fizetés miatt veszélyt az egészségre, és különösen │
│17. │v% │Drugie előírt növekedési által a jelenlegi │
│19. │Itogo havi │
│20. │Stazh folyamatos működés │
│21. │v% │Razmer │Nadbavka juttatás idejére │
│23. │Itogo havi bér a listán az értékelés │
│24. │Dopolnitelnye információk │
Az értékelés munkavállalók jegyzékét
A poszt orvosi és gyógyszerészeti személyzet
│ │ 2 │Naimenovanie pozíciók
│ 4. │Razryad díjazása utáni rendelkezésre állása alapján │
│ 5. │Za irányítsák strukturális podrazdeleniyami│Uvelichenie kisülési │
│ │ 6.<*> Mert van egy tudományos fokozat │ (bitek) │
│ │ 7.<*> A jelenléte a tiszteletbeli címet │ │
│ 8. │Itogo kisülési fizető (c. 4 + c. 5, 6, 7) │
│ 9. │Razmer növekedést 18 kisülési (százalékban) │
│10. │Itogo fizetést (c. 8 + c. 9) található a Rub. │
│11. │Oklad emelésének tényezők rubel. │
│12. │Obem munka ebben a helyzetben (1,0; 0,75; 0,5; 0,25), jelezve, │
│ │vida munka (primer, másodállás) │
│13. │Itogo havi (c. 11 x g. 12) │
│14. │v │Povysheniya% -a fizetés miatt veszélyt az egészségre, és különösen │
│16. │v% │Drugie előírt növekedési által a jelenlegi │
│18. │Mesyachny alapbér alapján a munka mennyiségét │
│19. │Stazh folyamatos működés │
│20. │v% │Razmer │Nadbavka juttatás idejére │