tanulmányi szabadságot
Tanulmányi szabadságot. Ki és hogyan lehet szállítani?
Most, amikor a legtöbb egyetem oktatási be kell fizetni, ritkán látható munkanélküli diák. A munkaadók, a munkavállalók, a diákok is szükség van. Először is, ez egy rosszul fizetett alkalmazottak, mint a tapasztalt szakemberek. Másodszor, sok vállalat inkább művelni káderek a semmiből, ahelyett elszívná versenytársaik. Sőt, sokak szerint HR-vezetők, hogy a gyakorlatban a „ápolása káderek a falak” a legkedvezőbb hatást a jövőben a vállalati kultúra a vállalat, a csapatszellem.
Tanulmányi szabadság nem kerül sor az összes vonat dolgozók. Ahhoz, hogy a fizetett tanulmányi szabadság, meg kell felelnie bizonyos feltételeknek:
- személy megtanulja sikeresen (elem 173, 174, 175, 176 az LC RF ..);
- intézmény állami akkreditációt (tétel 173, 174, 175, 176 LC RF ..);
- alkalmazott kap az oktatás ezen a szinten az első alkalommal (Art. 177. LC RF).
Az Mt. nem visszafejteni, ami azt jelenti, „tanulni sikeres.” Valószínűleg a jogalkotók azt feltételezik, hogy a hallgató Gradebook jelen értékelés a „kiváló”, „jó” és „megfelelő”, azaz nincs „nem kielégítő” különböző témákban.
Mikor jön a fizetés nélküli tanulmányi szabadság, a sikeres tanulmányok feltétel nem feltétlenül elvégezni. Más szóval, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló fizetés nélküli tanulmányi szabadság, ha az utolsó két feltétele van:
- állami akkreditációt az oktatási intézmények;
- oktatás ezen a szinten az első alkalommal.
Ezek a feltételek azonban el lehet kerülni.
Tehát, tanulmányi szabadság (fizetett és fizetetlen) lehet biztosítani, és azok, akik oktatási intézményt, amelyek nem rendelkeznek az állami akkreditációt. Erre a célra, ez a feltétel szükséges regisztrálni a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés (Art. Art. 173, 174. LC RF).
Ami azt a követelményt, hogy megszerezze az oktatás az első alkalommal, itt van egy kivétel. Hagyja (fizetett és nem fizetett) adhat ki, ha a személy már a legmagasabb (másodlagos, az elsődleges szakmai) oktatás és kap egy második (harmadik, stb.) De csak azzal a feltétellel, hogy ő küldte a képzés munkáltató „szerint a munkaszerződés vagy a megállapodás képzési aláírt. Írásban” (art. 177. LC RF).
Az alkalmazottak, akik tanulmányi levélben vagy este az intézet vagy főiskolák támaszkodnak fizetett tanulmányi szabadság (Art. Art. 173, 174. LC RF). És a diákok az iskolák kapnak a szakmai alapképzés, joga van a fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy az oktatási forma - teljes munkaidős, részmunkaidős, vagy este (. 175. cikke LC RF).
Fizetett tanulmányi szabadságot adnak naptári nap. Az ok és fizetés nélküli szabadság időtartama függ, hogy milyen az oktatás egy személy kap - nagyobb, szekunder vagy primer profi.
A referencia. Részmunkaidős tanulmányi szabadságot nem adják meg. A jogot, hogy tanulmányi szabadság csak akkor merül fel, a fő munkahelye (Art. 287. LC RF). Ha a tanuló a tanulás egyidejűleg a két iskola, az ünnep kerül kapcsolatban képzés csak az egyikük (választása szerint a munkavállaló). Ez a követelmény az Art. 177. a Munka Törvénykönyve.
Kérjük, vegye figyelembe: az okok nem szerepelnek a táblázatban (pl felvételi vizsgák, a délutáni ülésén az egyetemi tanszék), a fizetett tanulmányi szabadságot nem biztosítja: a diák munkavállaló kaphat szabadságot csak a saját költségén.
ok
amelyre
feltéve
ünnep
22
naptár
nap
Megjegyzés. A felvételi vizsgák, ülés napján az egyetemi osztályának fizetett tanulmányi szabadságot nem biztosítja: a diák munkavállaló csak akkor kap egy nyaralás a saját költségén.
Amellett, hogy a fizetett szabadság a munkavállaló jogosult további diák, hogy tanulmányi szabadságra a saját költségén (szintén naptári nap). Például abban az időben a felvételi ülés délután az egyetemi tanszék, előkészítése és védelme olyan oklevéllel vagy múló állapot vizsgálatok teljes munkaidőben. Azaz a jogot, hogy kiegyenlítetlen tanulmányi szabadság nem csak az esti tagozaton és a külső diákok, hanem a nappali tagozatos hallgatók középiskolák, szakiskolák és kollégiumok. A fizetés nélküli szabadság időtartama függ a kiváltó októl és az oktatás.
Ennek az az oka, hogy az adott
ünnep
Felsőoktatás (Academy,
egyetemi
Institute)
átlagos
szakmai
(Műszaki Iskola, Kollégium)
Felvételi vizsgák a középiskolában
(Műszaki Iskola, Kollégium)
15 naptári
nap
10 nap
döntő után
az előkészítő osztály az egyetemi
15 naptári
nap
Session-én délután az egyetemi tanszék
(Műszaki Iskola, Kollégium)
15 naptári
nap iskola
év
10 nap
tanévben
Előkészítése és védelme az oklevél, átadás
állami vizsgák (nappali tagozaton
középiskolai, főiskolai, egyetemi)
Szállítás az állami vizsgák (teljes munkaidős
középiskolai oktatás, főiskola, főiskola)
Döntő után a kilencedik
osztály
Döntő után 11
osztály
Milyen papírokat kell,
Minta töltő hívás hivatkozás megadott p. 82.
FORMA HELP-CALL <*>
A front-side a hívás referencia
Üres (sarok bélyegző) felsőoktatás
intézmény, dátum, nyilvántartási száma
feljogosítja tulajdonosát, hogy on-the-job
további szabadság a képzéssel
a felsőoktatásban, amely
Zártkörű Részvénytársaság „InterStroySoyuz”
(Munkáltató neve, vagy a név, név,
apai munkáltató - természetes személy)
A 173. cikkével összhangban az Mt. az orosz
Federation, 17. cikke a szövetségi törvény „A magasabb és
Andrey Ovcharenko
(Név, utónév a dativus)
nyújtott kiegészítő szabadságot átlagos
nyereség a folyosón a közbenső hitelesítési, -preparation és-
-védelmének végső minősítő munka és üzembe itogovyh-
-állami vizsgák, végső átadási gosudarstvennyh-
-vizsgálatok - (nem kívánt törlendő) a -------------------- ------
(Nap, hónap, év)
(Nap, hónap, év) (szám)
naptári napon belül - hónap - (nem kívánt törlendő).
State Building Akadémia kormány alatt
(Teljes neve felsőoktatási intézmény)
igazolást az állami akkreditáció ---------------
(Kiállítás dátuma, a teljes nevét, a kibocsátó
igazolás az állami akkreditáció)
Felsőoktatási
vagy felhatalmazott személy
Proxy Rector
Felsőoktatási
Izvitskaya Izvitskaya Anna G.
(Aláírás) (vezetéknév, keresztnév)
<*> Ez a fajta hívás referencia lehet használni
Beiratkozott részmunkaidős (este), levelező tanfolyamok
felsőoktatási intézmény az állami akkreditációt, és
átvevő a megfelelő szintű oktatás nem az első alkalom,
által meghatározott feltételek szerint a kollektív vagy munkaszerződés.
Andrey Ovcharenko
(Név, utónév)
Állami Építőipari Akadémia
(Teljes neve felsőoktatási intézmény)
(Nap, hónap, év) (nap, hónap, év)
Felsőoktatási
vagy felhatalmazott személy
Proxy Rector
Felsőoktatási
Izvitskaya Izvitskaya Anna G.
(Aláírás) (vezetéknév, keresztnév)
Rendelések hagyni, és regisztrálva lehet külön nyilvántartásban. Egységes dokumentum formájában nem. Ezért a személyzeti irodában tervezhet magad. Alapján a megrendelés bérleti személyzetis kell, hogy egy védjegy a személyi igazolvány személyi (egységes formában T N-2, N jóváhagyott Felbontás 1). E célból egy külön rész van kialakítva a kártyát. VIII "Vacation". Itt típusát jelzi szabadság (képzés), a naptári napok száma a szabadság, a napig kezdete és vége, indokainak szabadság (például tanúsítvány-kihívás). Amellett, hogy ezek a dokumentumok humánerőforrás területén ki kell töltenie még, és egységes formában N T-60 „Megjegyzés-számítás szabadságot a munkavállaló” (jóváhagyott. Állásfoglalás N 1). Ez használ számviteli kiszámításakor holiday pay. Ezért az első oldalán a jegyzet-számítás befejeződött, és aláírja a személyzetis, és a hátsó - a társaság könyvelő. Minta-megtöltése látható feljegyzésre kiszámításakor személyzetis s. 83.
Az egységes formában N T-60
Zártkörű Részvénytársaság Forma OKUD │0301051│
Könyvelő Shvedova Shvedova A.
utáni személyes teljes nevét
Megjegyzés: ha egy személy megy, hogy a kifizetetlen tanulmányi szabadság, a note-számítás nem veszi figyelembe. Végtére is, a célból, hogy ebben a formában - a juttatások kiszámítása, amelyek azon alapulnak, nyaraló. És ha a hallgató megy nyaralni a saját költségén bármilyen kifizetést a társaság kiszámlázza neki nem.
Tanulmány szabadságot meg kell jelennie a időben nyomtatvány (T-12 vagy T-13, által jóváhagyott állásfoglalás 1 N). Az oktatási szabadságot biztosított az ilyen elnevezések: a „U” kód, ha nyaralás fizetni; kód „CA”, ha a fizetés nélküli szabadságot.
Két alkalommal. Franciaországban, Olaszországban és néhány más európai országban felsővezetők és oktatói feltéve, hogy ez a fajta szabadság, mint „sebetikl”. Ez egy hosszú, akár 11 hónapig, általában fizetett szabadság, amelyet naponta egyszer minden 7-10 év szolgálati idő a vállalat.
kinyomtatott és aláírt