Szabálytalan munkaidő, számvitel és személyzeti
Hosszú munkaidő. Leggyakrabban ezt a kifejezést használják, hogy legitimálja a rendszeres feldolgozása a munkavállalók többségét. De ez nem a címben. Ez egy külön szervezet a munkaidő, amely lehetővé teszi, hogy az Mt. alkalmazni, hanem csak az egyes dolgozók és a végrehajtás egy sor feltételnek.
Nézzünk szembe a tényekkel: a szabad jogot, hogy részt alkalmazottak munkáját felesleges szórványosan, a munkáltatók csináld rendszeresen. Sőt, sok szervezet, a napi feldolgozó lett a norma. És felkelt hat órakor este, kapcsolja ki a számítógépet, és menjen haza tekinthető rossz formában.
Mt. lehetővé teszi a munkáltató, hogy a munkavállaló a munka kívül a munkaidő csak két esetben. Az első - a túlórát. A második - ha valaki dolgozik értelmében szabálytalan munkaidő (97. cikk az LC RF.).
Hosszú munkaidő - egy speciális műveletet a rendes munkaidőn kívül. Ez a mód lehet állítani, hogy az egyes dolgozók és a hozzászólásokat a jóváhagyott listáról, megállapodott az unió. Nem szabványos munka érdekében a munkáltató (szóbeli vagy írásbeli) megengedett, hogy vegyenek részt az alkalmazottak szórványosan, és csak amikor a termelés igényeinek. Ebben az esetben az elvégzett munkát kell kapcsolni kizárólag a vámok az emberi munkaerő (Art. 101. Mt.).
Annak érdekében, hogy ne sértse a munkaügyi normák, és nem fenyegeti közigazgatási bírság, és ez nem sérti a munkavállalók jogait és jogaik (munkáltató), az alkalmazott eljárástól, a szervezet egy speciális üzemmód világosan meg kell tartani.
Megszegése munkajogi kiszabható bírságot a szervezet 30 000-50 000 rubelt, vagy felfüggesztése aktivitás akár 90 napig. A hivatalnokok - 1000-5000 rubelt, és ismételt jogsértés esetében - kizárás időtartama egy évtől öt évig (cikk 5.27 Az igazgatási kódex.).
Először ellenőrzi ozadachatsya kérdés: miért szabálytalan munkaidő munka szinte minden cég alkalmazottai?
Ki alkalmas
A munkaszerződést a munkavállaló a feltétel szabálytalan munkanap biztos. De nem mindenki.
A szervezetnek el kell fogadnia egy listát adott helyzetben az alkalmazottakat, akik tudják állapítani egy hosszú munkanap. Ez a lista sem gondoskodik egy külön dokumentumban (helyi rendelet), vagy fix a kollektív szerződésben (Art. 101. Mt.).
- műszaki gazdasági személyzet;
- A dolgozók, akiknek munkája dacol munkaidő-elszámolással
- Az emberek, akik terjeszteni a munkát a saját belátása szerint;
- az emberek munkaidő osztott részeit bizonytalan időtartamú.
Ezen elvek szerint lehet telepíteni szabálytalan munkaidő, hogy az alkalmazottak és a vállalkozások számára.
Valóban, a munkaidő-szervezés vezetők hajlamosak meghaladhatják a megállapított norma. A pre-kereskedelmi vállalatok napig, növeli a munkaidő, hogy minél több bevételt, és a munkáltatók egyszerűen kell, hogy az újrahasznosító gyártók szabálytalan munkaidő. Egyes kutatók kreatív szakmák saját belátása szerint osztják el a munkaidő. Eltekintve megoszthatják idejüket vezetők, tisztítószereket. Ugyanezt lehet tenni, és az ügyvédek.
De itt van a késés, például a pincérlány a tartózkodási idejüket túllépő, amíg sötét alkalmazottak enni, nyilvánvalóan nem.
De ha a könyvelő gyakran ül az este, akkor nagy valószínűséggel az oka, hogy - a sok munka, amivel nem tud megbirkózni egyedül. Szóval, talán, hogy ne adjon neki egy hosszú munkanap, és csak hogy egy társ neki?
Így az a feltétel, szabálytalan munkanap egy adott munkavállaló a munkaszerződést (vagy a kiegészítő megállapodások) kimondja (Art. 57 LC RF). De nincs jóváhagyott listát az álláspontok egyik bejegyzés nem elég. Csakúgy, mint a létezését a lista nem azt jelenti, hogy a gazdaság egyik pozíciók szerepelnek benne az emberek automatikusan ebbe a rendszer.
Így, hogy elkerüljék azt állítja, a könyvvizsgálók, létrehozó rendszertelen munkaidő-rendszer, szükséges, hogy e két feltétel egy adott munkavállaló egyidejűleg végezzük.
Telepíteni néhány alkalmazott mód szabálytalan munkaidő, a szervezet jóvá kell hagynia a listáját pozíciókat, amelyek ebben az üzemmódban is használható
De ez nem elég.
„Belső szabályozás - helyi szabályozás szervezet, amely szabályozza ... eljárással felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint egyéb kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok a munkaadó „(ch. 4, v. 189 TC RF).
Az elején minden kezdet
Normál munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (Art. 91 LC RF).
Normál munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (Art. 91 LC RF). És minden esetben a munka meghaladja a norma - ez egy speciális módja a munkaidő
Ezért a belső szabályozások lehetnek, különösen, hogy írják: „Az időtartam a normalizált munkanap - napi nyolc órát. Munkahét - 40 óra. Menetrend - ötnapos munkahét hétfőtől péntekig, nap - szombaton és vasárnap. Indult 9.00. Vége a 18.00. A munkanap során alkalmazottak előírt szünetet a pihenésre és az étkezést egy óra (13,00-14,00), amely nem szerepel a munkaidő. "
Minden esetben a munka meghaladja a norma - ez egy speciális módja a munkaidő.
Különösen az ilyen „Annak megállapítása munkás rendszertelen munka a nap meghaladhatja a nyolc órát naponta és heti negyven óra, a nap végén lehet később 18.00 kezdődően - 9,00 korábban. Breaks a pihenés és étkezés lehet biztosítani a különböző időben és különböző időtartamú ... "
Ez azt jelenti, „kívül a rendes munkaidő.” Amint ez meghaladta a norma, a törvény nem határozza meg, de nem szabad humanitárius okokból, a mi véleményünk, hogy kezelni akár 56 órás munkahét. És emlékeznünk kell arra, hogy a megfelelő nyugalmi beállítása 37. cikke az orosz alkotmány.
A jogot, hogy többit által meghatározott 37. cikke az orosz alkotmány
Esetenként szükség esetén ...
Most foglalkozik, mit értünk a „néha” és „szükség esetén”.
által előírt a törvény maga a „epizodikus” azt mondja, hogy a késedelem a munkavállalók munkahelyi ne legyen minden nap. Sőt, a cikk megfogalmazása 101. kód közvetlenül kapcsolódik egy másik kifejezést - „ha szükséges”. Ebben az esetben ez azt jelenti, hogy meg kell adni, a szolgáltatás, másrészt pedig jelentős.
Minden dolgozó ember megérti, hogy egy időben, hogy megváltoztassa minden lehetséges dolog. Ezért, ha valami az utolsó pillanatban a cég nem történik meg, és miért nem hagyja, hogy a személyzet az otthoni kezelés létezik.
Ha semmi nem az utolsó pillanatban a cég nem történik meg, és miért nem hagyja az alkalmazottak otthoni kezelés nem
A másik dolog, ha a személyzet tagjai, például arra készül, hogy végezzen egy adóellenőrzés vagy egy rohanás érdekében. De ebben az esetben lehetőség van arra, hogy késleltesse a munkavállaló az irodában csak a közérdekű közvetlen munkahelyi feladatok előírt a munkaszerződést (Art. 60 LC RF). De, sajnos, nagyon sok szervezet terminológia az Mt. értelmezi több mint szívesen. És a sürgősségi igények a szolgáltatás néha utal a vágy, hogy jelöljön ki egy vezetője az ülést 10:00. Ez a megközelítés alapvetően hibás.
És tény az ilyen feldolgozás azonosítani? Ne felejtsük el, hogy a 91. cikk szerint az Mt. a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a munkaidő alkalmazottak (beleértve a nem szabványos nap). OMMF munkaidő könnyen azonosítani megsértése munkaügyi törvényeket.
Az eltolt feldolgozás
Hogyan lehet kompenzálni az extra nehézségeit az emberek rendszertelen munkaidő? Ők biztosítják a további éves fizetett szabadság (Art. 116. Mt.).
Továbbá, és ez a rendelkezés kell venni a munkaszerződést a munkavállaló (Art. 57 LC RF).
Itt van egy töredéke munkaszerződés:
”... 5. Munkaidő és pihenőidő
5.1. Munkaidő és pihenőidő, a Law Society által szabályozott munkaügyi jogszabályokat.
5.2. Az ügyvéd, a Társaság feltételek mellett a szabálytalan munkaidő ...
... 5.6. Law Society összhangban az alkalmazandó munkaügyi jogszabályok, amennyiben az éves fizetett szabadság alapvető huszonnyolc naptári napon további fizetett szabadságot három napig. "
Felhívjuk figyelmét, hogy a 119. cikkel összhangban az Mt., a pótszabadság „nem lehet kevesebb, mint három nap.” De a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban lehet állítani, és hosszabb ideig.
Például, hogy a kiindulási pótszabadság négy napig, majd újabb egy nap minden évben dolgozott a cégnél. A véleménye szerint sok HR-vezetők, segít kezelni a fluktuáció a cégnél.
További szabadságot ugyanazon szabályok szerint, mint az eredeti. Remélik, naptári napban (Art. 120 az LC RF). Ebben az esetben, a munkaszüneti napok idejére eső időszak pótszabadság, ez a szám nem tartalmazza. Ha közben a kiegészítő szabadságot a munkavállaló rosszul lett, és ez megerősíti a lap ideiglenes rokkantsági szabadság meghosszabbítását. Vagy megállapodás a munkáltató át egy másik időpontra (Art. 124. Mt.).
Kiszámításakor a teljes időtartama éves fizetett szabadság napok alap- és pótszabadság foglalta.