Semmibe vesszük főnök nem veszi észre az erőfeszítés és kemény munka
gyakran # 1073; yvaem elégedetlen valami az életükben, és # 1073; eschaem se # 1073; e # lo elkezd változni 1073, és én, szokásaikat jövő hétfőn, az új év, új hónap. de gyakran # 1073; yvaet, hogy az idő múlásával, és semmi sem változott.
Néha nem a türelem, néha nem valaki zárja ki od # 1073; en támogatást és gyors.
Portálunk segít, hogy elérjék céljaikat, és teljesítik az álmaid valóra válik, és változtatni az életed, annál jobb.
Meg kell érteni, hogy az életben minden kezdődik a változásokat. Ez # 1073; s legfeljebb # 1073; os némi eredményt az életben, meg kell kezdeni, hogy megváltoztassa. Gyakran mondják, hogy nem tudunk változtatni semmit, de most nem vagyunk elégedettek. Mindig szeretné, hogy a # 1073; s élet, hogy # 1073; oxi-másképp. De Liu # 1073; s változás kezdődik akció. Kezdés csinál semmit, vagy # 1073; ud, és látni fogja, hogyan életed kezd változni. változtatások # 1073; yt egy kisebb: frizura, smink, haj színe, vagy az elején gyakorlat jelentős megváltoztatása pa # 1073; A jegyzetek # 1073; transzformáltja, kezdve # 1073; kormányzati # 1073; iznesa és kordinalno: házasság, születés D # 1073; Onka.
A portál jött létre, hogy a # 1073; s, hogy segítsen megváltoztatni az életed olyan irányba, hogy az Ön számára # 1073; Olee vonzó.
Határozzuk meg az agrár # 1073; Én pontosan mit szeretne változtatni, mi az eredmény, és szeretné ... cselekedni kezdjünk. Kis lépések, lépésről lépésre (step by step), és egy idő után látni fogja, hogyan kell változtatni az életed, változtatni magát.
Chiefs gyakran figyelmen kívül hagyják a munkavállalók mindaddig, amíg nincs új feladat jelenik meg, hogy kell valaki, aki számít. Nem egészen a helyes megközelítés, nem igaz? Minden tanácsadók egyöntetűen megismételni, hogy a vezetők kell a tanárok adnak tanácsot és segítséget fejlődik, hogy ne felejtsük el, hogy dicséret és provokálni beosztottak az új ötletek megvalósításához. És mi ez gondolom, hogy a dolgozók maguk, akár akarják azok vezetőit fizetett nekik a figyelmet?
Most fog reagálni negatívan. „Minél kevesebb rám mondja -, így sokkal jobb”, „én nem észrevenni - és jobb, a munka csendben”, „Kevesebb See - kevesebb munkát ad” ... A valóságban főnökök és beosztottak - két különböző bolygók, akik inkább nem keresztezzük ismét. Minden elégedett ezzel a kölcsönös figyelmen kívül hagyásával, a szeme tele idilli, de ami mögötte van-e vagy sem minden olyan jó, mint amilyennek látszik első pillantásra?
Az oka annak, hogy a vezetők figyelmen kívül hagyja a beosztottak, két - a képtelenség és a lustaság. A kompetencia és szakmaiság a zöme a mai vezetők tud beszélni a hosszú és kemény, de azt mondhatjuk, röviden - hagynak sok kívánnivalót. Promotion a ranglétrán, nem jelenti automatikusan a növekedés képességeit. És kötelességük, hogy fejlesszék és támogassák, nem csak száraz szabályozás, nem is sejtik, és ha hiszem, nem tudom, hogyan kell elvégezni a gyakorlatban. Ők maguk is kell fejleszteni, és másokat gondolni elején. És nincs készség.
Nos, akkor nem hagyhatjuk a beszámoló lustaság. Miután mentorálás - a hulladék időt és energiát, akkor jobb megtartani maguknak, míg a többi egyszerűen osztja fel a feladatokat, és figyelemmel kíséri. És ha bármi a munkavállaló kell - ő fogja közelíteni, és kérje. Ez egyszerű.
A dolgozók a saját oka, hogy miért nem törekszik arra, vezetés figyelmét, és inkább a láthatatlan néma szürke egerek. Könnyebb és biztonságosabb élni és dolgozni kevesebb.
Először. A kevésbé vonzza a figyelmet a hatóságok, annál kisebb az esélye, hogy emlékezni fog, és töltse extra munkát. És aki arról álmodik terhelés növekedésével? Különösen azért, mert a legvalószínűbb, pay emel ajánlatot. Ezért egyes szakértők nem rohan, hogy megmutassák a legjobb minőség és a kiváló eredmény, bár lehet - miért a munka és a grub? Minél több magánál - tovább adni. Ezért szükséges, hogy egy átlagos eredményt, és nem lép előre. Ezzel a filozófia, a figyelem vezetője, és a vágy, hogy dolgozzon a munkavállaló nem kell tartani, hogy káros, mert vezet az a tény, hogy az az erő teljesen működőképes. És nem akarja, de szeretem, és nem.
Második. figyelmet a fej megakadályozza folytatnak csinál semmit, t. e. ellenőrizetlen ülés online pasziánsz kibontakozó, és így tovább. És a személyzet tudomására nem kell, mert ez ad lehetőséget, hogy elkapják a kezét, és kiterjed a padra. És szükség van? És így is. Végül is, ha van idő a személyes, így kevés munkát. Ki kér még?
De sokan nem akarnak alárendelni az aktív intervenciós kezelése, mert megnehezíti a munkát ..., késlelteti a folyamatot. Aktív, de nem értő főnök - ez egy katasztrófa, ahonnan sok kell küzdeniük. Extra idegek, túl sok időt, és miért? Ez ad a munkavállalónak? És ha a fejed utal, hogy a fent leírt típusú, a kedvéért a saját nyugalmat azt szeretné, hogy ő adta fel próbál tanítani valamit, és megszabadulni a tippeket. Ha figyelmen kívül hagyjuk, van rá esély, hogy csinálni gyorsan és gond nélkül.
Nem lehet, mások nem akarnak. És minden jó, kivéve a tulajdonos. Cége elveszti hatékonyságát, és ez a pénz. Anélkül, alkalmazottak fejlesztése és megtanulják, harc nélkül, hogy a vonakodás a vezetők minden szinten nélkül dolgozni az új ötletek a cég átalakul egy mocsárban, a behemót szörny, amelyik megette nem versenytársak, mert ugyanaz a probléma. Az első lesz az egyik a cég, aki figyelmen kívül hagyja a listát az alkalmazottak nem zsúfolásig megtelt.
És figyelmen kívül hagyva a maximum, ami veszélyezteti - elhagyja a céget. Feltételes önkéntes. De ez nem is olyan rossz. Akkor új munkát találni, különösen, ha van egy univerzális igazolása elbocsátás - a válság.
Természetesen nem minden munkavállaló, és nem minden vezető figyelmen kívül hagyják az osztály, de vannak, sajnos, még mindig nagyon sok.