Nyilatkozat a munkavállaló által a Bizottság részére a munkaügyi viták
Írás egy nyilatkozatot, hogy a Bizottság a munkaügyi viták esetén fordulhatnak elő, ha konfliktus keletkezik a munkáltató és a munkavállaló, hogy nem lehet megoldani egyszerű béketárgyalásokat. Írásos nyilatkozatot a munkavállaló, aki úgy véli, hogy jogait semmilyen módon megsértették.
FILES
Töltse üres jelentkezési lapot a jutalékot munkaügyi viták .doc le a minta felvitele a jutalékot munkaügyi viták .doc
A jutalék munkaügyi viták
Mivel a munkaügyi vita bizottság ülésén támogatta a képviselők a munkáltató és a munkavállalók képviselői, amely jogosult kezelni az összetett kérdések merülnek fel a kapcsolatok a két fél a munkaügyi kapcsolatok.
A Bizottság által kijelölt speciális megrendelésre az igazgató, a kötelező hozzájárulása szakszervezeti bizottság (ha a szervezet egy).
A Bizottság is több ember is dolgozik különböző részlegek a társaság. Köztük van az elnök, a rendes tagok és a titkár.
A vállalkozás működhet egy vagy több, a Bizottság - az egyes szerkezeti osztály.
Az az időszak, amely alatt azt kell alkalmazni
Minden munkavállalónak lehetőséget kell alkalmazni a Bizottság arra az időszakra, nem haladja meg a három hónapon belül egy vita vagy konfliktus a munkáltató.
Az viszont tagja a Bizottság mérlegeli a kérelmet legkésőbb tíz munkanapon belül, és tegyen lépéseket, hogy egy igazságos és megalapozott döntést.
Ha egy alkalmazott, bármilyen indok, hogy hagyja ki a határidőt a kérelmet, a Bizottság jogosult úgy tekinteni az érdemi esetben (azaz anélkül, hogy figyelembe véve az időkeret). Egy fontos feltétel: oka némi késéssel, egy nyilatkozatot kell nagyon komoly és tiszteletteljes, támogatott a megfelelő magyarázó dokumentumok.
Amint azt a nyilatkozatot
A kereset szükségszerűen kerül sor a jelenlétében legalább fele a tagjait a Bizottság, valamint a munkavállaló vagy jogi képviselője (eljáró alapján a meghatalmazást szabályszerűen igazolt).
Az ülés során, nézzük meg a tanúk, szakértők és önzetlen szakértők tanulmányozzák a dokumentumokat közvetlenül érintő ügyben. Az egész folyamat az ülés dokumentálni kell.
Az elfogadott határozat egyszerű szavazással többségi szavazással.
Egy-egy példányát elküldte a munkáltató és a beosztottjai három nappal az ülés után.
Lehetséges, hogy fellebbezni bizottsági határozat ellen
A Bizottság döntését fellebbezhet. Ehhez a munkavállaló nem ért egyet a döntés? el kell menni a bíróságra. Itt is fontos, hogy ne hagyja az idő - meg kell reklamációt két héten belül megkapta a határozat másolatát a jutalék munkaügyi viták.
Jellemzői elkészítése kimutatások általános információk
A mai napig egyetlen egységes jelentkezési lapot a jutalékot munkaügyi viták nem.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók a vállalkozások és szervezetek a lehetőséget, hogy ez a szabad formában, vagy ha a Bizottság nyújt sablondokumentumban - típusa szerint.
Más szóval, a kérelmet el kell három részre osztható:
A nyilatkozat lehet megfogalmazni a szokásos tiszta lapot bármilyen megfelelő méretű (lehetőleg A4), kézzel vagy gépelni egy számítógép - meghatározásában a legitimitását ezek a paraméterek nem fontosak. A lényeg az, hogy meg van írva hiba nélkül és törlés, és ha még mindig fordul elő, hogy jobb, ha nem kijavítani, és adjon egy új formája.
Egy másik pont, amelyet szükségképpen figyelembe venni: a nyilatkozat azonban nem pontatlan vagy ellenőrizetlen információk, mivel ezek adhat okot szankciók a szabályozó szervek.
A nyilatkozat szükségszerűen érvényességét egy „élő” a kérelmező aláírását.
Készül egy nyilatkozatot két azonos példányban. amelyek közül az egyik kell benyújtani a Bizottságnak, és a második után azt, hogy egy védjegy az elfogadás példányban, hagyja otthon. A jövőben ez segít elkerülni a problémákat, ha hirtelen egy kérdés arról a tényről, vagy időtartamának továbbítása a célállomás dokumentumot.
A minta felvitele a jutalékot munkaügyi viták
Az elején a dokumentum kerül:
Aztán jön a fő egység, amely bevezette a problémát. Mutassa meg kell a lehető legrészletesebben, szem előtt tartva, hogy a kis alkatrészek ilyen esetben nem lehet.
Összefoglalva, a kérelmező köteles levelet felülvizsgálat iránti kérelmet a problémát, és a döntést. Minden a kérelemhez csatolni a további biztosítékok kell jegyezni külön tételként.
