Nap Köszönjük, és 4 más módon, hogy a pozitív hozzáállás a csapat
Energetikai és mosolygós vagy komor és ideges? Melyik ember körül van, ez függ a hangulat hozzon létre egy csapatot. Mi a módja, hogy felvidul befektetése nélkül a személyzet, a portál HR-tv.ru mondta Julia Shikareva. Szenior menedzser Humánerőforrás cég KDM.
Munkakörnyezet - az egyik alapvető tényezője a munkacsoport. A pozitív hangulat - a legfontosabb, hogy hatékony munkát az alkalmazottak. Mondanom sem kell, mennyire fontos és kell figyelni, hogy a kollégák.
Élete nagy részét egy személy tölti munkahelyi és természetesen mindannyian nagyon fontos, hogy ebben az időben telt öröm. Sajnos, még mindig vannak olyan cégek, akik érzékelik az alkalmazottak kizárólag a munkaerő, mivel a mai szervezetek már régóta váltott ilyen fogalom a „humán erőforrás”, és aktívan létre és tart fenn a vállalati kultúrát.
Nem fogjuk megvitatni az eseteket, amikor az egy pozitív hangulatot igényel nagy pénzbeli befektetés, mert nem minden cég engedheti meg magának azt. Tény, hogy sokkal fontosabb megközelíteni a kérdést a vállalati kultúra őszintén, a lélek.
Mit kell tenni? Íme néhány gyakorlati tanács.
„Egy mosoly komor nap fényesebb” - ez nem csak a szavak egy nagyszerű dal, hanem az abszolút igazság. Egy őszinte mosoly tudja emelni a hangulatot a nap. Mutasd meg a kollégáit, hogy im boldog, barátságos és nyitott a párbeszédre.
Mielőtt őszinte mosoly nem tud állni senkinek. Legyen figyelmes mások. Néha még az „Jó reggelt”, mondta egy őszinte és lélek, képes lesz felvidítani komor csapat tagjai. Mondanom sem kell, hogy a mastering a munkálatok kollégáink, mi nem csak megmutatni nekik a figyelmet, hanem hogy közelebb kerüljenek egymáshoz. Nem fontos, hogy hozzon létre egy egységes parancs?
2. Az ünnep jön hozzánk!
Készítsen egy „nap Pet”, gratulálok a legtapasztaltabb munkavállaló munkáját évforduló, intézkedik a verseny máj palacsinta ... Tény, hogy az ok lehet a tömeg, akkor szeretnék!
Kezdjük a versenyt. A szellem a verseny és a vágy, hogy nyerjen biztosan felvidít! A verseny lehet az úgynevezett „legjobb munkavállaló”, „értékesítési guruk”, „tehetségkutató” ... feltételei is igen sokféle lehet - válaszd nyílt szavazással pozitív tagja a csapatnak, vagy lefagy postafiók, ahol a személyzet fogja állítani a szavazatokat a jelöltek a jelölést „támogatás és támogatást. "
Látványterv jól működik nem csak elérésében személyes és szakmai céljait, hanem a pozitív hangulatot. Hogyan? Nagyon egyszerű! Csak be kell akasztani az iroda körül ugyanezeket motiváló hatásúak. A legjobb az egészben, ha lesz közös fotót a kollégák a különböző események - a mosolygó arcokat nem hagyja közömbösen még a szomorú alkalmazottja.
Folyamatosan frissített ezekkel a képekkel, mert a közös memória pozitív pillanatok biztosan nem megy a rovására a csapat! Nincs fotó? Ne ess kétségbe! Kezdetnek, akkor lefagy motivációs poszterek, meg, hogy nem baj az interneten.
5. nap: „köszönöm”
Mennyire fontos, és kell beszélni egymással köszönhetően. Nem mindig a munka zűrzavar, annak a stressz és a határidők, akkor lehetősége van arra, hogy köszönetet mondjak kollégáimnak. De ami fontos mindannyiunk számára, hogy megértsék, hogy munkája értékes és a hozzájárulás minden egyes alkalmazott eléréséhez szükséges közös eredménye. Bejelentkezés szabály - havonta egyszer, hogy írják le a szavakat a hála, hogy kollégái és tedd őket egy váza / doboz / doboz. Ha a személyzet kicsi - összejönnek, például havonta egyszer, eléri „köszönöm” és felolvasta. Ha a vállalat nagy és nincs lehetőség, hogy összegyűjtse az összes - kiemelni azokat, akik szerzett nagyobb számú, „köszönöm”, és tesz egy hírlevelet minden alkalmazott számára - legyen kollégák tudják, hogy a hősök!
Fontos megérteni, hogy minden tagja a csapatnak szüksége van gondossággal járt el. És a cég lesz-e ez attól függ, hogy a munkavállalókkal. Valaki szívesen vesz részt céges rendezvények, valaki nagy lelkesedéssel fogja, hogy új és új versenyek.
Ha az első esetben nem hoz eredményt - ne essen kétségbe! Kollégák veszi észre és értékeljük a munkát!
De a lényeg - ne felejtsük el, hogy csak egyetlen összetartó csapat, amely képes elérni egy valóban hatékony és kézzelfogható eredményeket!