Hogyan gondoskodik a kibocsátás egy logopédus belülről kombinálásának
Hogyan gondoskodjon a kiadás egyesíti logopédiai belülről?
Logopedist (tartott munkaszerződés alapján 1 fogadás), kapcsolatban szükségességét, annak érdekében, a fej hagytuk moonlighting egy terhelés mértéke 0,5 közötti időszakra 01.09 és 31.12. (By aláírás érdekében terapeuta nem volt hajlandó, és a kiegészítő megállapodás, valamint a munkaszerződés összeállított nebyli). Hogyan, hogy kiadja a logopédiai ötvözi a 31.12. a törvény megsértése nélkül.
A válaszokat az ügyvédek (2)
Remélem, a törvény már törött, mert a munkavállaló nem járult hozzá a munka, és nem tud tölteni térítés ellenében. Helyes.
1. A munkakör-megosztás szükségszerűen magában foglalja azt a következtetést az egyéni munkaszerződést. Ezután 31.12. Csak adott ki annak érdekében, hogy megszüntesse a TD miatt a lejárati idejének.
2. ha ez volt a bővítés a szolgáltatási terület (ami helyes), majd 31.12 végzés eltávolítására dop.obyazannostey.
Ebben az esetben meg kell állapítani, kiegészítő megállapodás az alapvető munkaügyi megállapodás. Lehetőség van meg egy konkrét határidőt, de nem adja meg, majd három nappal azelőtt eltávolítja a kötelessége, hogy figyelmeztesse a munkavállaló. A Rend kell közzétenni egyébként.
Tisztázni kell a kliens
És a terjeszkedés a szolgáltatási területen az a munkavállaló hozzájárulása szükséges kötni egy kiegészítő megállapodást? Vagy elég fej megrendelések határidőket.
Tisztázni kell a kliens
B előfordulhatnak ugyanazon a munkaszerződés és dolgozni párzási szakma (pozíciók) belül végezzük, és a működési módot, eltérően a kombinálásával (v. V. 60,1, 276, Chap. 44 LC RF) kombinálásával ágakban (pozíciók) által beállított idő munkaszerződéssel. Szerint h. 2 evőkanál. 60.2 TC RF pozíciókban átfedő értetődik, hogy a munkavállalók számára az írásbeli engedélyét további munkát más szakmák (pozíciók), valamint a fő feladat az ugyanazon munkáltató. Utasította a munkavállaló további munkát pozíciókat átfedő feltételek (kettő vagy több szakma, specialitásokat, vagy pozíció) lehet meghatározni a felek által a következtetést a munkaszerződés feltételeként a foglalkoztatás funkciók, később a következtetést a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ha a feltétele a további munka benne van a munkaszerződésben, átvételét a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. Ha a felek által elfogadott, hogy összekapcsolják a feltételeket munkavállaló foglalkozások (pozíció) a felek meghatározott határidőt egy ilyen kombináció, a végrehajtás sorrendje a munka párzási szakma (helyzet), és az összeg további kifizetések (. 151. Mt.).
hozzárendelve a munkavállaló további munka ugyanaz, mint a munkavállaló, foglalkozások (pozíciók) hajthatjuk végre bővül a szolgáltatási terület, növelve a munka mennyisége, beleértve a meghatározott kereteken belül a munkavállaló munkaidő. Ez az állapot lehet állandó vagy ideiglenes (például a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a kibocsátás a munkából, egy adott munkaszerződés lehet rendelni). Feladatok ideiglenesen távol alkalmazott lehet akár rendelni egy alkalmazottja, és szétosztották több alkalmazottal.
Szóló, a munkavállaló további munka feltételeinek bővítése szolgáltatási területeken, illetve a hangerő növeléséhez elvégzett munka ugyanabban a sorrendben, mint a sorrendben a munkavállaló további munka szempontjából ötvözi ágakban (pozíció).
azaz összeállított egy beleegyező nyilatkozatot, hogy a kombináció a munkavállaló helyzetét, egy további megállapodás a munkaszerződés, akkor a fizetési meghagyás kibocsátása.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.