Gyakran ismételt kérdések az interjú során, amikor egy állásra a standard és népszerű, a legtöbb
legnépszerűbb
Tehát, ebben a szakaszban figyelembe vesszük a leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során, és a választ rájuk. A mennyiség függ a helyzet, alkalmazási körét, szervezeti állapotát, és egy komoly próbálkozás munkatársakat találni.
Lineáris pozíció azt jelenti, hogy elég ahhoz, hogy a szokásos kérdések.
Vezetők. felsővezetők szükség egyedi megközelítés. Amellett, hogy a jól ismert, alkalmazható az összes jelölt kérdése van használja erősen specializált, amelyet be lehet állítani, például a pénztárosok, közgazdászok az interjúban.
Tekintsük a leggyakoribb, Recruiters kedvenc kérdésekre felvételéhez. És igyekszünk megérteni, hogyan kell reagálni rájuk.
Normál kérdéseket az interjú során
A leggyakoribb kérdések az interjú és válaszok megtalálhatók anyag a honlapon.
Úgy tűnik, hogy miért teszi fel a kérdést, amelyre a válasz nyilvánvaló. Ez mindig ugyanazt mondja: egy kis fizetés, nincs karrier, messzire utazni. Ez a személy lehet visszavonult a konfliktus, vagy ő kérte. És a munkaerő költségeit, standard felvételi saját.
Ha a visszavonás indokát rossz, a jelölt nem valószínű, hogy elterjedt róla. De a toborzó elég pszichológiai trükköket, amelyek segítségével felismerni hazugság. Mindig tudhatod, egy személy beszél az igazság, vagy fekszik az arckifejezések, a szem, fontoskodás. Kis részletek, így a nagy hazugság.
Ezen felül, az interjú után, a toborzók gyakran hívja fel az utolsó álláskeresők és kérje meg őket, hogy írják le a tűz alkalmazottja. Ha egy személy ivott, iskolakerülő, őszintén szólva nem működik - Beszámoló negatív.
Meg kell válaszolni őszintén, anélkül, hogy részleteket a konfliktus.
Ki mész az évek ...?
Ugyancsak a legnépszerűbb kérdés az interjú.
Szüksége van egy kemény munkás, aki nem gondol a nemzés.
A válasz a család, két gyermek vont megöli az összes lehetséges kilátásba a vállalat.
A munka, hogy beköltözik helyzetbe, javítani az oktatás - ez az, amit a toborzó hallani akar.
Mindannyiunknak van gyengeségeit. Ha valaki nem veszi észre a hiányosságokat, akkor szenved az önbizalom és az öntudat nem igaz. Javított, annál több nem fog. A munkáltató azt akarja, hogy a munkavállaló, aki tudja, hogyan kell dolgozni magát.
Fontos megérteni, hogy a hátrányai a jelölt kell követnie a profik:
- türelmetlen, így hát minden nagyon gyorsan;
- szófukar - könyvelők, programozók nem igényel kommunikációs készség;
- nyugtalan - értékesítési vezető égjen a munka.
Viszont a hátrányok előnnyé, hogy az elme. Ezután mentse a hirdetés csak. Túl primitív fekvő felületén a válaszok néz ki, mint egy trükk, és nem valószínű, hogy megfeleljen a toborzó.
Az „Ellenőrzés, kérem ...” fogja végezni a toborzó többször. Tegye fel kérdését tisztázni, hogy a jelölt, amely leírja az eredmények megszépült, nem az, hogy ő lesz összetéveszthető a válaszokat.
Ha valaki valóban leírják az elvégzett munka, akkor képes lesz arra, hogy válaszoljon a kérdésre róla.
Szakmai terminológia leírja a tapasztalatokat ad a jelölt néhány extra pontokat.
Miért akar velünk dolgozni?
Valószínűleg azért, mert, fáradt keres munkát máshol nem veszik -, mert lehetetlen válaszolni pontosan, akkor is, ha a gondolatok a dallamot.
Munkáltató fontos, hogy a kérelmező a motiváció. Úgy érzem, hogy ő választotta tudatosan helyett kétségbeesés.
Meg kell először tanulni, amit a szervezet képes legyen működni tényeket. Lehet, hogy a munkáltató neves vállalati szellem, vonzó eredményeket ért el a területen, így soha nem látott kilátások.
Miért érdemes szedni?
Ki kell választania egy vagy két legerősebb tulajdonságok, más jelöltek általában nem jelzik. De leginkább megfelelő követelményeket a munkáltató. Nagy tapasztalattal, speciális tanfolyamok, akár egy hobbi valami közös munkája egy munkaadó érdekelhet.
Hogyan kommunikál a kollégáival?
Bizonyos pozíciókban vezetői tulajdonságok szükségesek valahol ideális férfi diszkrét, csendes, magányos.
Elemezve a kommunikációs szokásokat könnyű belátni, hogy milyen gyorsan az új alkalmazott illeszkedik a csapat.
Ez az a pont, a jelöltek kezdik körül a történet, és emlékszem, mindent, ami az életükben. Annak ellenére, hogy szükséges volt, hogy válaszoljon a lényeg.
Munkáltató nem fontos, hogy megnyerje az amatőr versenyeken. Ő érdekel, hogy mennyi pénzt a cég hozta a munkavállaló, amikor felemelte a teljesítménye előtt a menetrend. Összességében eredmények munkahelyi siker a szakmai területen.
Ebben a cikkben tartjuk a leggyakrabban feltett kérdéseket az interjú során, és a választ rájuk.
Vannak más javaslatok?
Két lehetséges válasz:
Nincs ajánlat. Mivel csak egy munkát a cég, nem tartom más munkahelyet.
Szem előtt van egy pár javaslatot. Ha a munkáltató erős érdeklődés a jelölt, felgyorsíthatja ezt a választ választás az ő javára.
Mint töltse ki a szabadidejét?
Kérdések az ilyen típusú is elég gyakori kérdéseket az interjú. Még ha a jelölt a hétvégén nem az ágyból, nem éri meg, hogy fordítson erre a munkáltató.
Néhány szó a hobbim, kikapcsolódás, családi összejöveteleken elég.
Milyen fizetést, hogy kapok.
Válaszul a munkát, a jelölt úgy látja, a javasolt fizetést. Többre nem racionális, nem valószínű ajánlatot. További információk a kérdést a fizetés itt leírtak szerint.
Hogyan helyes választ?
A jelöltnek meg kell érteni: a munkáltatója nem ellenség. A kérelmező érdekelt jó helyzetben, és a cég keres méltó alkalmazottja.
Kérdések az interjú meghatározott szándékosan. Senki sem célja, hogy szórakoztató a jelöltek, hogy kínozzák őket. Munkáltató fontos, hogy alaposan megvizsgálja a jelöltek válassza ki a legmegfelelőbb.
Nem kell félni a kérdésekre. Nem számít, hogy milyen nehéz nem úgy tűnik első ránézésre, sőt, nincs semmi természetfeletti bennük. Nem valószínű, hogy egy pszichológus fogják kérni, hogy jegyezze fel a munkajog, a könyvelő nem szükséges leírni a tapasztalatokat más szférában, mint dolgozott.
A magánéletéről, szakmai tapasztalat, jellemzői karakter tudja mondani mindenkinek.
Csak az a fontos, hogy csinálni:
- reagálnak magabiztosan verte a pont;
- Nem motyog;
- meggyőző, minden előzetesen, feltalálás érveket;
- Nem megalapozatlannak;
- Balk annak egyediségét, sablonos mondatokat nem inspirálja a munkáltató.
Tömör, logikus válaszokat vélt legjobb. Térbeli történet az ő személyes élete jobban fenntartott baráti találkozók.
A munkáltató várja a választ érdemben. Még mindig sok interjút, és minden pályázó kapott mintegy 15-20 perc alatt, melynek során meg kell érteni a személy alkalmas-e a cég, vagy sem.
Amit nem lehet kérni?
Interjúk nem kapcsolódó kérdés a nemzetiségi részleteit személyes életében.
Bár nagyon sokszor hallottam:
- Mikor mész férjhez?
- Miért nincs gyermeke?
- Milyen vallású vagy?
- Vannak olyan adósságok, hitelek?
Ezek közül néhány a gyakran feltett kérdések egy állásinterjún.
A humorérzék, nem megfelelő kérdés lehet alakítani egy vicc. Vagy vegyük ezek a kérdések nem a személyes és nyugodtan kezelni a kielégíthetetlen kíváncsisága a munkáltató.
Bármilyen interjú - stressz a kérelmezőnek. Egyszerű kérdés múltbeli tapasztalatok és jövőbeli tervek is tedd a holtpontról. Tudva, hogy milyen ügyeket legnépszerűbb munkaadók készülni előre, és készüljön fel még a trükkös őket. És most már tudod mik a leggyakoribb kérdéseket interjú és hogyan kell válaszolni rájuk.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!