elbocsátás pluralista
A kombináció a munkahely (munkahely)
A cikk szerint a 60 következő értetődik alatt 2 LC RF kombinálásával ágakban (pozíció): az alkalmazott együtt a munka miatt a munkaerő-szerződés, végez további munkát más szakma (pozíciók) felár ellenében. A „kombináció szakma” munkavállalókra vonatkozik, és a „kombináció hivatalok” - a tisztviselők és szakértők.
Például a művezető függetlenül autót vezet, körbe építkezéseken, így kombinálva munkáját a szakma a vezető. A sofőr, tegyük fel a munkát egyesíti a szakma szállítmányozó.
Mindenesetre, a kombináció a szakmák (pozíciók) - ez a munkavállaló végző további munka egyéb személyzet egységek munkaerő.
A 60. cikk az Mt. 2 említett, és más esetekben további munka, amelyre ugyanazok a szabályok vonatkoznak annak megállapítására, hogy amikor kombináljuk ágakban (pozíció). Ezek a következők: a bővítés szolgáltatási területeken, növelve a munka körét, feladatait ideiglenesen távol alkalmazottja. Az bővítése szolgáltatási területeken, illetve mennyiségének növelése az elvégzett munka értetődő végrehajtása mellett a fő feladat meghatározott munkaszerződéssel, további munkát ugyanazt a szakmát vagy pozíció. A bővítés a szolgáltatási terület magában létrehozó kiegészítő vámokat a munkahelyi világos elhatárolása határokat (pl őr, őrzés egy tárgy, bízott, hogy megvédje egymást).
Abban az esetben megnő a munkát rendelt további felelősséget nem világos különbséget.
Által feladatainak ellátására ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveleteket, meg kell értenie a feladatainak teljesítése egy másik alkalmazottja ideiglenesen távol betegség miatt, nyaralás, üzleti út vagy egyéb okok miatt, amikor a munkahely megmarad, összhangban az alkalmazandó jog az (pozíció).
Például, az egyik a két könyvelők megy nyaralni, és a másik végzi a munkáját.
Nem tévesztendő össze a feketemunka és a túlóra
A kombináció a munkahely (munkahely) meg kell különböztetni a végrehajtását kombináló feltételek túlóra és a szabálytalan munkakörülmények idején.
Túlóra - megalapozta a munkavállaló munkaköri leírása, hanem kivégezték őket a munkáltató kívül rögzíteni a munkaidőre alkalmazott (munkanap (shift), valamint a munkaidő-nyilvántartás - felül a rendes munkaórák száma az elszámolási időszak) fizetéssel nagyobb sebességgel, illetve a rendelkezésre további vakáció (99. cikke és 152. Mt.). A túlóra csak kivételes esetekben s - hozzájárulása nélkül a munkavállaló (például, hogy megakadályozzák a katasztrófa, ipari baleset).
Hosszú munkaidő - egy speciális üzemmód, amelyben az egyes munkavállalók a megrendelések a munkáltató esetenként kell elvégeznie a munkaköre ellátásához (azaz a munka azonos szakmát (pozíció)) munkaidőn túl állapítják meg az extra pihenésre egy kis pihenés, amelynek időtartamát be van állítva a kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályok, és nem lehet kevesebb, mint három naptári nap.
Az, hogy a tevékenységek a munkáltató
Ennek alapján a 60. cikke értelmében az Mt. 2 kezdeményezte a tojásrakás munkavállalói munka kombinációja szakmák (pozíciók) A munkáltató, ezért ő köteles ajánlatot tenni ebben az írásban. C (1. melléklet), annak érdekében, hogy egyesítse a dokumentáció munkáltató alakulhat mintájának ezeket a javaslatokat, amelyek meg kell határozni:
nevét szakma (összesen), amelynél a munkát fog végezni;
az időszak, amely alatt a munkavállaló elvégzi a munkát;
méret a fizetési munka a kombinációja szakmák (pozíció).
Miután a javaslat megvitatását a munkavállaló fog dönteni az ő
hozzájárulás (vagy elutasítás), mivel a 60. cikk szerint az Mt. 2 további munkát lehet bízni a munkavállaló csak az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Hozzájárul ahhoz, hogy a kombináció a szakmák (pozíció) a munkavállaló jelentést olyan megfelelő megjegyzés írásos javaslatokat a munkáltatónak.
Annak ellenére, hogy a törvény folyamatosan használta a „rend” van szükség a kezdeményező további munka a munkáltató, úgy tűnik, hogy a munkavállaló is kérheti a munkáltató hozzájárulásával kiegészítő munkát végző. Ebben az esetben, a kezdeti dokumentum lesz alkalmazottja alkalmazásának kombinációja szakma (pozíciók) (2. függelék).
Ennek alapján azt a következtetést további megállapodások (vagy munkaszerződés, ha a kombináció van beállítva annak megkötésére) kell kibocsátani egyesítésének sorrendjét ágakban (pozíció) (4. függelék).
Fizetési és kifejezések
Méret pótdíjakat, amelyek lehet meghatározni, mint egy százalékában fizetést, és egy fix összeget (rubelt) határozza meg egyetértésben a tartalmát és mennyiségét további munkát.
Mi van, ha a munkavállaló ragaszkodik ahhoz, hogy a kiegészítő (igazított) tükröződött a munkát a munkafüzetet, mivel azt jelzi birtokában tudásukat más szakmák (pozíciók), lehetséges, hogy egy ilyen rekord?
Meg kell jegyezni, hogy a munka könyv rekordja kombinálásával (szemben a felvétel részmunkaidő) nem kerül bevezetésre. Mivel a jelenlegi szabályozás nem biztosítja ezt a munkáltató korlátozni lehet a megfelelő igazolás a munka egy bizonyos ideig, ki a megállapított sorrendben.
Shaikhutdinova NP
Adjunktus Tanszék munkajog és az alapjait a joggyakorlat
Udmurt Állami Egyetem (Izhevsk
Sok munkáltató, a töltés a munkavállaló teljesítményére kíváncsi egy rögzített időtartam a munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát a többi szakma (pozíciók) külön fizetendő - a kombinációja szakmák (pozíciók), a folyamat csak megbízásokat, amelyben legjobb esetben adja meg a nevét illeszkedő szakma (pozíció), és az összeget a fizetés. Az említett mulasztás legjellemzőbb. Közben az a kérdés, ötvözi ágakban (pozíciók) többnek kell lennie, szabályozás, mivel ez túlmutat a munkaszerződés. Ezért a legmegfelelőbb tűnik, hogy tervezzen kombinálásával ágakban (pozíció) egy további megállapodás a munkaszerződés. Ha a kombináció tette ki egyszerre, amikor egy állásra, a kilépési munka illeszkedő szakma (pozíció) hagyjuk ki közvetlenül a szövegbe a munkaszerződés a fő foglalkozás (összesen), rámutatva ugyanakkor, hogy a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló kifejezetten utal párosítva azokat a szakma ( pozíciók).
Megfelelő tervezés és precíz beállítás - A legfontosabb, hogy hiányzik a későbbi viták a munkavállaló és a munkáltató bármely vonatkozásában ezt a jelenséget. Éppen ellenkezőleg, figyelmen kívül hagyva a pontos leírását ötvözi körülmények gyakran vezet megoldhatatlan helyzetek.
Jelenlétében a munkavállaló összehangolás munkaidő végezni kizárólag az alapvető munka, mivel a meghatározás, a kombináció - terhére a munkavállaló további munkát más szakmák (pozíció) során végrehajtott megállapított időtartamát munkanap (shift), valamint a munka, egyedi munkaszerződést. Így, ha például idő HR 8 óra, és ez lesz a 8 órát, akkor is azzal a feltétellel teljesítésért megbékélés művelet időmérő. És a jelenléti ívek számít egy ellenőr által a személyzeti osztály.
Jellemzők használat és munkaidő, alkalmazott ténylegesen ledolgozott - az egyik különbség a kombinált részmunkaidő, amikor más rendszeres fizetett munkát végzett a munkavállaló értelmében a munkaszerződés a szabadidejükben és figyelembe kell venni külön a táblázatban.
Kurochkin MG
gl.gosudarstvenny munkaügyi felügyelő az állami munkaügyi felügyelőség az Amur régióban
Asszisztens Állami Közszolgálati az orosz 2. osztály
Példa egy írásos javaslatot rabotodatelyao kombinálásával ágakban (pozíciók)
Zártkörű Részvénytársaság „Dali”, hogy a miniszter
Munkavállalói teljesítéséhez további munkát díjköteles összege 13.000 (13.000).
Pénztáros munkaköri feladatai összhangban meghatározott munkaköri leírás, amely a munkavállaló számára ismerős előtt írásban jelen megállapodás aláírásával.
A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni a többletmunkát és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb 3 munkanapon belül.
Példa a egyesítésének sorrendjét ágakban (pozíciók)
Zártkörű Részvénytársaság „Dali”
Mintegy átfedő pozíciók Sprinchan TV
Vezető Lviv S.A.Lvov
A sorrendben a megismerkedjen:
Titkár Sprinchan T.V.Sprinchan
Példa A bejelentés a törlési feltételei kombinálásával ágakban (pozíciók)
Zártkörű Részvénytársaság „Dali”, hogy a miniszter
(CJSC "Dali") Sprinchan Tatiana Vladimirovna
A eltörlése a hozzászólásait kombinálásával
Kedves Tatiana!
Vezető Lviv S.A.Lvov
Értesítés ismerik:
Titkár Sprinchan T.V.Sprinchan