Csoport kohézió és hatékonyságát a munka tükrözi a szolidaritás elégedettséget közös
A kohéziós tükrözi az elégedettség együtt dolgoznak, a vágy, hogy továbbra is együtt dolgoznak. Ez több tényezőtől függ. Minél több ember időt együtt, annál nehezebb bejutni a csoportból, így ez összetartó. Nagy csoportok kevésbé összetartó, hogy spontán felmerülő különböző alcsoportok okozhat a konfliktushelyzetet. A kohéziós nők csoportokban erősebb, mint a kohéziós férfiak óta Női kifejlesztettek egy csoport szükségessége döntéshozó és együttműködésüket egymással. A külső fenyegetések rally, cementes-csoport. Előző sikerek hozzájárulnak a kohéziót, valamint éppen ellenkezőleg, a hiba a különböző emberek.
Negatív fejlemények a csoportban - az úgynevezett „Viszálykodás”, amely megnyilvánul a konformizmus és a konszenzus a csoport tagjai között. Konformizmus - ez a kompromisszum, alárendeltségében érdekeit mások. Jellemzően a csoport nyomást gyakorol a személy, amely megköveteli, hogy kövesse a csoport érdekeit, szabályok és előírások. Ebben az esetben nem veszik figyelembe a szempontból, mások véleményével, kezdenek gondolni mások, vagy attól fél, hogy kifejezzék véleményüket. így egy kifelé egyhangú. számos példa van e kompromisszum az emberiség történetében, amikor a hallgatólagos beleegyezésével a csoport elkövetett szörnyű bűncselekmények. Másrészt konformizmus - feltétele, hogy a belső egyensúly a csoportban. Ha egy személy nem megfelelőség, akkor nehéz megtalálni a közös nyelvet a többi tag, konfliktusok merülhetnek fel melynek eredményeként a csoport elutasítja.
Gyakorlati feladat. Feladat 5. Oldja meg a problémát, először egyenként, majd csoportosan. Hasonlítsuk össze az eredményeket. Az ár előnyeit és hátrányait csoportos munkát.
Count száma négyzetek 36. ábra A probléma megoldása adja 3 perc.