A panaszt a Munkaügyi Felügyelőség
Hogyan kell alkalmazni a munkaügyi felügyelőség
Minden munkavállaló ott köpött a vezetéssel. Néha ezek a problémák vezetnek az elbocsátás, amit nem tervezett. Hogyan juthat ki ez a helyzet, minimális veszteség? És hogyan lehet hasznot ezekből? Hogy megvédjék jogaikat, amelyek megsértik a munkáltató, akkor nem kell foglalkozni egyszerre szolgái Themis. A kezdéshez, próbálja fel a munkaügyi felügyelőségnek. Ezek a szervezetek vannak minden városban, és elsődleges feladata - betartásának ellenőrzésére munkaügyi törvényeket.
Hogyan kell alkalmazni a SOS jelet
2. Fogalmazza igényét vezetést. Ehhez próbálja megválaszolni a kérdést: mi az én jogait megsértették, és hogyan szeretnék kijavítani ezt a helyzetet. Most ülj le, és tedd írásban. Összeállította a dokumentumot akkor hívják be panaszt. Hogyan kell írni, lásd. A dobozban „Ez nem rágalom!”. Ha kétségei vannak, hívja a felügyelő és irányítható.
3. Csatlakoztassa a panaszát minden olyan dokumentumot: bizonyítani tudja, hogy a munkáltató sérti a jogait: pl munkaszerződés, amely azt mondja, hogy meg kell lennie a munka napi 12 órát (és nem nyolc, a TK van állítva).
4. Küldje el a papír ajánlott levélben, vagy hogy az ellenőrző személy. Ebben az esetben az ellenőr, aki akkor ezt a dokumentumot, biztosítania kell a számot és az aláírást a második példányt, amelyet továbbra is a kezében.
5. Treat panasza lesz egy hónapon belül. Annak megállapítása érdekében, az érvényesség, azzal a cég, ahol dolgozik, munkaügyi ellenőrzés személyzet ellenőrzi. Mialatt ellenőr kérheti, hogy megmutassa dokumentum. Általában ez a jogszabály, megrendelések, munkaszerződések, belső szabályozások, stb
6. Az ellenőrzés ellenőr a jogszabály. cégvezetés kerül átadásra az elhatározás, hogy megszüntesse a jogsértések. Arról, hogy mit tettek, hogy ezekkel a jogsértések, a főnök lesz, hogy tájékoztassa a munkaügyi felügyelőség írásban idején, amely az ellenőr jelzi egy receptet. Úgy néz ki, mint egy munkás kezelő rendszer munkaügyi ellenőrzés jogaik védelmében. De az okok, amelyek egy személy tehet panaszt, a munkáltató nem azonosak. Ezért a „mechanizmus alkalmazása” követeléseik vannak bizonyos különbségek.
Ha SOS jelet a
„Én dolgozni egy nagy cég könyvelő - mondja Jevgenyij Panov -. A munka érdekes, de az irodában - .. szörnyű állapotban a feltételek nem emberek ugyanabban a szobában egy csomó számítógépek közel állnak Emiatt közelség szörnyű mellett az állandó zaj. és a fej csak tör. kellett alkalmazni a munkaügyi felügyelőség a panaszt, ha nem felel meg az egészségügyi előírásoknak. a felügyelő azt mondta, hogy nem tudja megmondani a vezetést, hogy a panasz írtam. Tehát még mindig működik, nincs probléma a hatóságok által a végén a munkanap. de miután N Az ellenőrzés kaptunk egy külön szobát a számviteli és állítsa légkondicionálók. "
A második ok. Játék a szabadban. Ha volt az érv a menedzsment, és a kérdés az elbocsátás „kellene él”, nem kell félni, hogy megvédjék magukat. Megpróbálja bebizonyítani, hogy a jogait megsértették. Elveszíti minden esetben nincs semmi, de egy esélyt, hogy fordítsa a helyzetet egy nyereséges oldalon az Ön számára, még egy kicsi, de ott van. Ebben az esetben, hogy elrejtse, aki fellebbezett a munkaügyi felügyelőség, persze, ez nem szükséges.
Ez az, amit a történelem elmondta Valery, a könyvelő Penza: „dolgozom a cégnél, amíg nyugdíjba marad hat hónapig, de az utóbbi időben jött az új főkönyvelő, és elvette a helyet, ahol.” A „személy kezdte minden lehetséges módon, hogy nyomást, hogy írjak egy nyilatkozatot. . hagyva saját kérésére volt minden: a sikolyokat és sértéseket, és a csapat, ne habozzon kellett mennem az elv - fordultam a munkaügyi felügyelőségnek, és munkatársai megerősítették az erőltetett elbocsátás ellenőrzése után könyvelő kirúgták, és én csak a munkát”... .
Ok Három. Elhagyva a zenével. Akkor egy darabig működött, akkor azt mondták, hogy „nem kell a szolgáltatások”, de nem volt hajlandó elengedni a világ: nem fizetést vagy fizetett, de nem minden. Ebben az esetben forduljon a Munkaügyi Felügyelőség kötelezővé kell tenni. Legalábbis annak érdekében, hogy a pénzt vissza.
„Egy olyan cég, ahol dolgoztam, - mondja Svetlana K. - ez volt a gyakorlat: az a személy, figyelembe véve a vizsgált időszakban, és amikor véget ér, csak tüzelt így nem készített dokumentumok és a vizsgálati időszak tart három hónap a főnök ..! azt mondtam - a munkaszerződés nem rendelkezik, és ezért fizetnek akkor nem, és minden maradt Megfordultam egy ismerős ügyvéd, és kiderült, hogy ha a ténylegesen ledolgozott, akkor a szerződés megkötésekor, majd írtam egy panaszt a munkaügyi ellenőrzés Miután a fejét a tanult .... mintegy közelgő körülbelül Erke (ő nevezte Inspector) haladéktalanul végrehajtja az összes dokumentumot, és kifizette a pénzt tartozott hozzám. De ahhoz, hogy továbbra is ott dolgoznak, nem akarom. Utasítsa magát. "
állami ellenőrzés
Labor Moszkvában
Az államfő vizsgálat
VG Lishankovu
Str. Domodedovo, d.24, épület 3
Moszkva, 115582
(Leírja a sajátos jellegét kifogás)
Bérek a szervezet fizetett havonta, túlóra, a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon nem kerül végrehajtásra.
Velem elbocsátás nem tette meg a végső elszámolás, a foglalkoztatás történelem azt nem adták ki.
Arra kérem, hogy visszaállítsa a jogaimat megsértik.
A panasz csatolni példányban a következő dokumentumokat:
1.
2.
________________ Petrov PI
aláírás
Mit várnak el a vizsgálatot, hogy a munkáltató?
Egy munkaügyi felügyelők Moszkvában a lépcsőn a Munkaügyi Felügyelőség mondták. Előfordul, hogy az üzenetet a közelgő munkaügyi ellenőrzés ellenőrzés zastaot cég meglepetés. Ezért szükséges, hogy gyorsan ellenőrizni, hogy minden a megfelelő dokumentumokat és.
1. lépés: Ellenőrizze a dokumentumok listája
Munkaügyi ellenőrzés két módja van: ellenőrzi az összes dokumentumot a munkaügyi kapcsolatok (tudod mondani, személyzeti munka) és a kapcsolódó munkahelyi biztonság és egészség. Ezért először ellenőrizze, hogy minden szükséges rendelkezésre áll a vállalat értékpapír törvény. Ez felkéri őket, hogy ellenőrizze az ellenőrök.
A személyzet dokumentumok tartalmazzák elsősorban: az alapító okirat, kollektív szerződés, minden tárgya díjazás (bónuszok nyújtása egységek, bérszámfejtés), belső szabályozások. Munkaszerződések, személyzeti (forma № T-3) számviteli beszámoló kártyák munkaidő és számítási fizetés (forma № T-12 és 13), kórházi lap. A menetrend a szabadság, a személyes kártyák, megrendeléseket. Foglalkoztatás nyilvántartásokat, könyvelési munkaerőmozgás könyvek és beilleszti azokat.
A dokumentumok a második csoport is lehet nevezni a munkahelyi biztonsági előírások, a dokumentumok megerősítik a folyosón a személyzet képzése, egészségügyi állapotfelmérés, jelentkezzen utasítást a biztonságra.
A lista nem teljes. Ellenőr jól kérdezni és mások. Sőt, amennyiben a felsorolt dokumentumokat cég nem rendelkezik velük, elengedhetetlen kezdeni. Ha szükséges, hagyja jóvá és ismerkedjen alkalmazottak, átvételi elismervény ellenében.
2. lépés: Ellenőrizze a helyszíni
Ez a forma a megrendelések, a személyi igazolványok, nyaralás menetrend, személyzeti, jelenléti ívek és a jelenléti idő és egyéb dokumentumok a számviteli személyzet, a számítás a munkaidő és a bérek.
Sőt, ezek a formák kell használni (p. A fenti 2.). A kivételek számát csak a költségvetési intézmények.
vállalatok vezet az a tény, hogy a dokumentumok elfelejteni a legfontosabb feltétele, hogy létezik a törvény. Például, sok megrendelést nem írok a fő munka által elfogadott alkalmazottja vagy részmunkaidőben dolgozik. Mely időpontban meg kell kap munkát, vagy több kifosztották. A személyzet, tagjai nem a forma, a gyakran elfelejti, hogy adja meg az összeget a fizetések vagy a személyzet egységek irodában vagy akár a munka része.
Egy tipikus hiba - a munkavállaló, hogy megismertessék ezt vagy azt a beérkezés sorrendjében.
Sőt, amellett, hogy az aláírás, és meg kell tenni a referencia-időpont.
Felügyelő ellenőrzi és bázis megbízások (alkalmazás aktusok, feljegyzések és hasonlók. D.).
3. lépés: Ellenőrizze, hogy a munkaszerződések
Labor munkaszerződésének ellenőrök megvizsgálják nagyon óvatosan. 57. cikk Az Mt., van egy listát az alapvető feltételeket. Ellenőrizze, hogy vannak olyan feltételek, a dokumentumokban.
Szintén fontos megjegyezni:
Ügyeljünk arra, hogy ha van olyan a cég illegálisan tagokkal kötött szerződések civil (sor, építési beruházások, szolgáltatások).
Polgári szerződés elismert munkaügyi, ha annak feltételei nyilvánvaló lesz:
- hogy az előadó (munkavállaló) ténylegesen szabályait követi munkaügyi szabályok;
- ő végzi a rendszeres munkát az érdeke a cég, hanem egy bizonyos mennyiségű munkát;
- fizetni havonta, és nem a cselekmény következtében az elfogadás;
- hogy a munka során csak olyan személyes teljesítéséhez előadóművész. Lehetősége nélkül alvállalkozók bevonásával;
- végrehajtó dolgozik hosszú ideig szünet nélkül.
Adunk példákat gyanús nyelvi ellenőrök a polgári szerződés:
.
4. lépés: Ellenőrizze a helyi belső dokumentumok
Ez a kollektív szerződés szabályai a belső munkaerő-szabályozás, a rendeletek javadalmazásra és jutalmakra, a rendeletek a személyes adatok védelméről szóló rendeletek üzleti titok. Ebben az esetben, ezek a következők:
- Úgy kell szigorúan összhangban a törvény;
- nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jogszabályok;
- Nem szabad ellentmondanak egymásnak.
Hasonlítsa össze a létszám, a rendelet a javadalmazási és bónuszokat munkaszerződések. Akkor felismerni a különböző díjazási rendszer és a különböző kézhezvételétől fizetést. Ugyancsak nem szokatlan.
Ellenőrizze, hogy ha a körülmények eltérnek az belső dokumentumok azoktól jelzett az új Mt.. A különbség szempontjából a hátránya ne legyen a dolgozók.
Helyi aktusok a vállalat kell venni a tisztességes eljárásnak. Ha a jóváhagyása szükséges hozzájárulásával a dolgozók, a megfelelő vízumot dokumentum jelen kell lennie.
5. lépés: Ellenőrizze, hogy a helyszínen
Ezen az oldalon, ellenőrizze a következőket:
- hogy az összes munkavállaló ment nyaralni az elmúlt években;
- megfigyelhető, hogy ugyanazon a nyaralás ütemtervet;
- hogy az összes fizetett szabadság helyesen.
Ünnepek nem lehet kevesebb, mint a törvény által előírt. És ha kérésére a munkavállaló éves szabadság megosztott, legalább egy részét nem lehet kevesebb, mint 14 nap (Art. 125 LC). Ebben a tekintetben, hogy van értelme, hogy ellenőrizze a dolgozók, akik gyakran részesíti előnyben.
Ha az alkalmazottak megy nyaralni nem menetrend szerint, ebben a dokumentumban van szükség, hogy megfelelő változásokat a megrendelések és az igények alkalmazottak.
Cikke szerint 122 Az Mt., a szabadság évente kell adni. És ne hagyd nyaralni több mint két éve teljesen lehetetlen.
Ha alkalmazott a cégnél, nem jönnek nyaralni, jobb lenne nekik, hogy őt.
6. lépés: Ellenőrizze a helyszíni
A leginkább ellenőrizni kell készíteni az összes dokumentumot az oldalon. Az ellenőrök minden bizonnyal ellenőrizze a kibocsátástól számított a pénz. Általános szabály, nem kell két és fél hónapos időközönként. Idő és hely kérdése hivatkozni kell a szabályok a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy az egyik kijelölt időpontját, a dolgozók nem jönnek a fizetést. Ebben az esetben az elszámolás legjobb a végén a nap kérdése aktust képez a nem megjelenés. És távolítsa el a munkáltató felelőssége nem bérfizetés az ütemezett időpontban.
Különösen korrozív ellenőrök akarja-e vagy sem a szükséges napok az előleg összeg készpénzben.
Amikor ellenőrzi mindig nézd, milyen nagy bér meghatározott munkavállalók számára. Nem kevesebb, mint azok törvényi minimum.
Egyes munkáltatók megtudja a tényeket az illegális regisztrációs bérek csökkentésével - csak ahhoz az igazgató, hogy módosítsa a munkaerő. Ez elfogadhatatlan. Végtére is, a fizetés - alapvető feltétele a munkaszerződés. És ez - a kétoldalú megállapodás a felek között. A szerződés feltételeinek lehet változtatni csak közös megegyezéssel, a munkavállaló és a munkáltató, hanem a rendező kívánatos.
Ha a dolgozók kapnak továbbá a fizetés és juttatások (bónuszok, jutalékok), hogy a vállalkozás olyan dokumentum, amely világosan és részletesen szabályozási eljárással, az alap számítási kritériumok és az elhatárolás a pénz (rendelet a javadalmazásra és jutalmakra egységek).
Ellenőrizze, hogy minden vállalat fizetett alkalmazottak megszűnésekor (fizetések, kompenzáció nem használt nyaralás). Ha a számítás Az ex-alkalmazottja nem jelenik meg, a munkáltató köteles legyen Kvitki mail értesítést küld, hogy van, hogy jöjjön át keresni.
Ellenőrizze, hogy a jóváhagyott formában számítási táblázatot. Ha ebben a formában nem - biztosan kidolgozza és elfogadja azt.
7. lépés Ellenőrizze a munkaügyi nyilvántartások
Két leggyakoribb hiba, amikor a feltöltés:
8. lépés: Ellenőrizze, hogy a pénzügyi felelősség
Az ellenőrök elsősorban tisztázni, hogy milyen által elfoglalt munkások, amellyel a cég írt alá ilyen megállapodást. Jobb lenne, ha az ellenőr nem felel meg a cég megállapodásokat teljes anyagi felelősség a Watchmen vezetők, könyvelők és más helytelen személyek.
Ellenőrizze a dokumentumok felelősséget.
Lépés. 9. Ellenőrizze az összes dokumentumot a munkavédelmi
A cég kell utasításokat munkavédelmi minden szakma (felírni módon biztonságosan végezze el a munkát), a magazin indukció és mentorálás a munkahelyen. A munkavállaló köteles magyarázatot rendelkezései az utasítások (pl utasítások számviteli szakemberek) ahogy fogalmaz az aláírását a magazinokban eltelt eligazítást.
Ezen túlmenően, az ellenőr ellenőrzi a tényleges betartását és biztonsági előírásoknak. Például: hogyan kell rendezni a munkahelyek, ha a megvilágítás szervezett rendesen, mint a számítógépek találhatók. Van egy útlevelet a berendezések, szigetelés mérés. És még beszélni a közkatonák alkalmazottak a cég tisztázni, hogy az oktatás, akár a biztonság megfigyelt végezni.
Tehát a legjobb, hogy nézd meg, és hozzák összhangba. Tartsuk szem előtt, hogy a munkaügyi felügyelőség a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki nem készítették elő megfelelően, hogy függessze fel a tevékenységét a cég megsérti a biztonsági előírások, vagy akár bírósághoz fordulhat az igény, hogy felszámolja a céget.
10. lépéssel Ellenőrizze a cég jogtanácsosa.
Ügyeljünk arra, hogy vele minden változtatásra és javításra a dokumentumokban
Átfogó programot a HR adminisztráció és a személyzet, az új irányítási
Egyszerű és kompakt programot személyzeti nyilvántartások