A koncepció a források nemzetközi munkajogi és osztályozása
Több anyag:
Forrásai a nemzetközi munkajogi lehet érteni a szűk és tág értelemben. Szűkebb értelemben a források nemzetközi munkajogi utal, hogy a cselekmények szabályozó nemzetközi kapcsolatok tartozó ügyekben tárgyát munkajog (azaz a munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó őket). Tág értelemben a több forrásból nemzetközi munkajog tartoznak más jogi aktusok, amelyek vagy jogilag nem kötelező (például az ILO ajánlás), vagy nem kapcsolódik közvetlenül az államok és a nemzetközi (kormányközi) szervezeteknek (például magatartási kódexek multinacionális vállalatok). Az, hogy bizonyos típusú cselekmények számának forrásai nemzetközi munkajog a tágabb értelemben vett jogi tudomány voltak viták. [315]
Ezzel szemben a nemzeti forrásokból a munkajog, a hierarchia, a formális különbséget a joghatással különböző típusai között a nemzetközi jog nincsenek források. Kivételt képez ez alól az úgynevezett jogvesztő normák az általános nemzetközi jog (ius cogens), amely szerint a művészet. 53 szóló bécsi egyezmény szerződések jogáról szóló 1969 [316]. nem lehet ellentétes az olyan nemzetközi egyezmények védik. Tekintettel azonban, hogy mi tekinthető az ilyen kötelező szabályai is vannak különböző megközelítéseket szakemberek.
a) az egyesülési szabadság és a tényleges elismerése kollektív tárgyaláshoz való jog;
b) a valamennyi formájának felszámolását a kényszermunka vagy kötelező munka;
c) a hatékony a gyermekmunka eltörlése;
d) a megkülönböztetés megszüntetéséről a foglalkoztatás és a munkavégzés.
Ezen elvek végrehajtása kimondja - tagjai az ILO szerint a nyilatkozat, mindig, függetlenül attól, hogy a ratifikációs bármely ILO egyezmény csak a csatlakozás értelmében az alkotmány.
Szerint h. 4 evőkanál. 15 Az Alkotmány az Orosz Föderáció, az általánosan elfogadott elvek és normák a nemzetközi jog és a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció szerves részét képezik a jogi rendszer. Ez azt jelenti, hogy a felbontás a munkaügyi viták a felek utalhat a szöveg a nemzetközi szerződések terén a munkaerő által ratifikált, Oroszország. Fontos továbbá, hogy ugyanolyan mértékben, amennyiben az Orosz Föderáció nemzetközi szerződés szabályait állapítja meg eltérő törvény által előírt, a szabályok nemzetközi szerződés. Ez azt jelenti, hogy a jogforrási rendszer nemzetközi cselekmények prioritás, a második csak maga az alkotmány. Egyes szakértők úgy vélik, hogy még a nemzetközi egyezmények által ratifikált Oroszország és előnyt előtt az alkotmány, de nem osztjuk ezt az álláspontot, mivel szerinte a h. 6. Art. 125 alkotmány nem megfelelő alkotmány nemzetközi szerződések nem lehet bevezetni és használni.
Forrásai a nemzetközi munkajog igen változatosak, így van egy nagy mennyiségű a besorolást.
A) A részt vevő országok száma. Forrásai a nemzetközi munkajogi lehet két- és többoldalú - attól függően, hogy a részt vevő államok. A többoldalú forrásai nemzetközi munkajog, egyrészt az összes ILO és ENSZ-eszközök munkaerőre vonatkozó kérdéseket. Ahhoz, hogy többoldalú szerződések is az alapító dokumentumok a nemzetközi szervezetek, mint például az ILO-nak. Kétoldalú nemzetközi cselekmények terén a munkaerő-veszik, általában konkrét kérdésekre vonatkozó államok közötti együttműködést, például a munkaerő-migráció [317].
Különleges, nem egzotikus kilátás nyílik a források nemzetközi munkajogi nevezhető egyoldalú aktusok számára, amelyek hatással vannak a más államokban. Szigorúan véve ezek nem nevezhető, mint a forrás a nemzetközi munkajog, mint egy ága a nemzetközi jogot. De gyakran vannak jelentős aktuális nemzetközi jelentőségű. A teljes értelemben vett egyoldalú aktusok létrehozó nemzetközi jogi rendszer a munka, tudható csak az úgynevezett „nemzetközileg elismert munkavállalói jogok”, meghatározott az amerikai jog.
Hasonló rendszer működik az Európai Unió, de ő tekinthető nemzetközi szervezet, így nem tekinthető olyan egyoldalú lépéseket.
B) az egyetemes és a regionális cselekmények. Univerzális nemzetközi cselekmények terén a munkaerő lehet alkalmazni, hogy az egész világon, még ha a regionális eszközök kapcsolódik egy adott területen. ENSZ és ILO-eszközök egyetemesek.
Oroszország is tagja számos regionális és nemzetközi szervezetek, amelyek az elfogadott nemzetközi eszközöket, beleértve azokat, amelyek a munkaerő.
Vannak még más regionális csoportosulások, figyelembe nemzetközi cselekmények terén a munkaerő - részeként a karibi térségben, Afrikában, az arab államok és mások.
B) besorolás jogi aktus formája. Az alak a források nemzetközi munkajogi rendkívül változatos. Az alapvető formája a források nemzetközi munkajog nemzetközi egyezmények. ratifitsiruemye nemzetállamok. Ezeket nevezhetjük sokféleképpen: szerződések, charták, egyezmények, szövetségek, stb Megkülönböztető jellemzője az a tény, hogy az ilyen szerződések között kötött két vagy több állam, és az ilyen szerződések ró jogi kötelezettséget írják alá az egyezményt. A legfontosabb nemzetközi szerződések formájában források nemzetközi munkajog - ezen egyezmény és a jegyzőkönyvek az ILO-egyezmények. Jegyzőkönyvek készülnek bizonyos kérdésekben, felülvizsgálata és kiegészítése egyes rendelkezései a korábbi egyezmények és jogi erővel van az egyezmények. Sami ILO-eszközök közé sorolható több okból. Cm. Ezen később.
A források a nemzetközi munkajog, természetesen, és ellentmondást nem tűrő normák általános nemzetközi munkajog (szabályok ius cogens), vagy az általánosan elfogadott elvek és normák a nemzetközi jog említett, az alkotmány (ebből lásd fent.). Szigorúan véve, az egyetlen nemzetközi szerződések és a ius cogens normák nevezhetjük nemzetközi jog forrásai, mint egy ága a nemzetközi jogot. Ugyanakkor jelentős hatást és a nemzetközi jelentőségű egyéb cselekmények, amelyek további kérdés nem teszi lehetővé számukra, hogy figyelmen kívül hagyja a tanulmány a nemzetközi munkajog.
Először is, ebben az esetben meg kell hívni a nemzeti szabályozás. amely hatással van a munkaügyi jogszabályok más országokban (lásd. fent). Van egy vita felvételét a téma nemzetközi munkajog és a kapcsolatok országos törvény szabályozza a kollíziós jogi szabályozás a munkaerő, azaz munka- és szorosan kapcsolódik hozzájuk, bonyolítja egy idegen elemet. [328] Ebben az értelemben nagyon fontos szabályozó jogszabályok munkáját a külföldi állampolgárok Oroszországban és a különböző nemzetközi szervezetekben. [329]
A nemzetközi munkajog elterjedt cselekmények ajánlást. Ezek a cselekmények az úgynevezett együttesen „soft law”, nagy jelentősége meghatározó általános elveket a nemzetközi munkajog, valamint az irányok a fejlesztési, mint egy útmutató. De aligha nevezhető jogforrás, mivel sem a nemzeti, sem nemzetközi bíróság nem köteles vezérli őket döntéseikben. Annak érdekében, hogy a viták a nevét referencia nemzetközi jogi aktusok a munkahelyen, az irodalomban széles körben használják a „nemzetközi munkaügyi normák” egyesíti a nemzetközi szerződések és jogi aktusok ajánlást. Az ILO - Ajánlások és az ILO-nak. [330]
ILO elfogadott nyilatkozat a legáltalánosabb és alapvető kérdések és tükrözik az általános politika, hogy tegye az ILO gólt a nemzetközi közösség. Minden alkalommal a létezés az ILO elfogadta csak négy visszatér. ILO-ajánlás éppen ellenkezőleg, meglehetősen vonatkoznak magánügynek. Leggyakrabban, az ajánlások ügyekben hozott, amelyek kiterjesztik és finomítják az általánosabb és elvontabb egyezmények rendelkezéseivel.
Ajánlás egyben az ENSZ elfogadta, az Európa Tanács, a FÁK és más nemzetközi szervezetekkel. A legfontosabb törvény az emberi jogok területén, beleértve a munkaerő, lehet nevezni a keretében elfogadott, az ENSZ Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata 1948. Annak ellenére, hogy ez nem egy nemzetközi szerződés érvényben világszerte szóló nyilatkozat elfogadásának számos tudós úgy véli, hogy arra utal, hogy normák a ius cogens, és ezért vonatkozik nemcsak a források, és a kiemelt nemzetközi források, beleértve a munkavállalói jogokat, amelyek nemzetközi szerződések nem mond ellent.
A teljes készlet nemzetközi munkajog (szűkebb és tágabb értelemben vett) forrásokból az 1. táblázat mutatja.