Toolkit - Szervezet Szakszervezeti - 5. fejezet, hogyan kell menteni a számokat, és felhívni

Mint már mondottuk, egyik feladata a szakszervezet -

fenntartani a lakosság, és új tagokat a szakszervezeti

Mi is fontos, annál több az unió, annál szakszervezeti járulékot, a szakszervezeti bizottság, amely használja a pénzösszeg a fejlesztési szakszervezetek.

Hogyan működik vonzza az új tagokat, hogy az unió? Számos módszer létezik a munka:

1) egyéni munka. Ez azt jelenti, hogy a szakszervezeti tagok beszélnek egymással alkalmazottja, megtudja, mi a probléma vele, gyakorlati tanácsokat ad, hogyan tud tenni egy adott helyzetben, és természetesen, fejtse ki, milyen problémákkal kevesebb lesz, mint ha ő csatlakozott az Unióhoz.

2) meghívja őt, hogy azok profsobraniya, szakszervezeti gyűléseken -on biztos lehet abban, hogy az unió törődik minden.

3) Az egyik leghatékonyabb módja - példája az unió: a profgazete információs lap mesélni minden győzelem - a nagy és kicsi, a bíróság és a tárgyalások a munkáltató. Ez nem egy teljes listát módon bevonni az unió

új tagok, és a helyzettől függően a vállalkozás, az egyes

A szakszervezet fejleszteni a saját rendszerét.

Szóval, mit az érintett munkavállalókat a szakszervezet, meg tudod mondani neki?

A szakszervezet adhat a munkavállaló:

1. Fokozott védelem az konszolidáció kedvezmények és garanciák a kollektív szerződésben, hogy a szakszervezet arra a következtetésre jut nevében alkalmazottak.

2. Ingyenes jogi tanácsadás és a segítségnyújtás. És azt is segít a nehéz helyzetekben.

3. Szabad szakszervezeti képviselet munkavállalói érdekek a bíróságok és a Bizottság munkaügyi viták.

1) A számának csökkentése vagy személyzet

2) A nem-megfelelést helyzetben;

3) megfelelő képzés;

4) az egészségi állapot;

5) Ha a betegség több, mint 4 egymást követő hónapban.

6. További garanciák esetén ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések - természetesen a kollektív szerződés, valamint a kölcsönös támogatás alap a szakszervezet.

7. Megállapodás a szakszervezeti bizottság:

1) túlóra;

2) hétvégén dolgozik. A munkáltató nem kényszerítheti a munkavállaló a munkát vasárnap, különösen átlagkereset - az unió képes lesz megvédeni a jogot a munkavállaló fizetni a munkát a második méretet.

3) a rendszeres kirándulás - a munkavállaló nem megy nyaralni télen, hiszen mindig kénytelen, és a nyáron;

4) A kiterjesztés megengedte, hogy a következő évben;

5) A létesítmény a javadalmazási rendszerek és formák anyagi ösztönzők, szabályozás prémiumok „13. havi” - mindez keresztül lehet hozzájutni a munka a szakszervezeti bizottság.

8. A lehetőség, hogy részt vegyenek a kulturális és sportesemények szervezésében az unió.

10. Valaki érdekel a lehetőséget, hogy tanulmányozza - emeljék a tudás rendszere révén szakszervezeti oktatás.

11. Egy fontos tényező lesz a lehetőséget, szakszervezeti tagok fogadására anyagi támogatást az unió (a képesség, hogy tagja legyen a befektetési alap és a hitelhez az alapok

12. Kiegészítő felett a betartását a munkaügyi jogszabályok, foglalkozás-egészségügyi, biztonsági, kiadását és különös ruházat egyéni védőeszköz kártérítést. Kérdezd meg a munkavállaló - ha ő kapja időt ruházat, és ha tudja, hogy meg kell kiadni gyakrabban (mert meg van írva a kollektív szerződés).

13. Az a lehetőség, a kollektív védelmi intézkedések megsértése esetén a munkavállalói jogok (sztrájkok, karók, gyűlések, felvonulások stb.)

14. Kap minden kérdésben felvilágosítást az érdeklődés révén az Unió és a kiadványok. Valószínűleg sokan ismerik a gyűjtemény „FAS” Uralproftsentra - az unió képes lesz betekinteni tagjainak érdekes tényeket.

Figyeljük meg, hogy a munkavállaló, ha beszélsz vele, hogy nem szakszervezeti tagok egyik ilyen nincs.

Akkor meghívhat egy új személy a következő szakszervezeti ülést, hogy meg volt győződve a demokratikus elvek munka a szakszervezet, hogy az Unió képes megvédeni egy egyszerű munkás. (Természetesen, ha az ülésen kerül sor a közeljövőben, például a jövő héten). By the way, az eredmények a szakszervezeti munka is megvitatásra a közgyűlésen (konferencia).