orosz könyvelő
Hiba 1. A munkavállaló emlékeztetett a nyaralás elején. Értékesítés nincs lefordítva
Napok, hogy az emberek soha nem került sor, akkor ki kell, hogy egy kényelmes ideje, a folyó évben, vagy kérésére a munkavállaló növelheti a nyaralás a következő évben.
Ha a munkavállaló nyaralást megszakítva, még egy nap, az üdülési hozzájárulást kell majd újra kell számolni. Amikor egy munkavállaló kívánja használni ezeket a pihenés napja, meg kell újra kiszámítani átlagkeresetek.
Hiba 3 hét nyaralás a munkavállaló elment nyaralni. Üdülési hozzájárulás kiszámításának és üdülés
Cikke szerint 120 Az Mt. időtartamát a szabadság számítása naptári nap. Azonban a szabadság, hogy esik ebben az időben, hogy nem tartalmaz, és nem fizetik.
Ha a nyaralás esik alkalmazottja vakáció, üdülési hozzájárulás nem kerül jóváírásra az ezen a napon, és nem tartalmazza a teljes szabadság. Ezért a cég köteles az alkalmazottak egy fizetett pihenőnap. Ennek eredményeként a munkavállaló fizeti a hét napig, és a többit nyolc lehet. Ebben a helyzetben egy könyvelő hibázott, figyelembe véve az ünnep az ünnepi nap, és egyre nagyobb az egy nap pihenés.
Hiba 4. A számítási időszak nem teljes egészében dolgozott ki. Könyvelő hibázott meghatározásával naptári nap
139. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció azt mondta, hogy az üdülési hozzájárulás és kompenzáció nem használt szabadság alapján számítják ki az átlagkereset a munkavállalót az elmúlt tizenkét naptári hónapban. Ez úgy van meghatározva. Hajtsuk a fizetés az elmúlt 12 hónapban, és az eredményt elosztjuk 12 és az átlagos havi naptári napok száma - 29,4. Az így kapott átlagos napi nyereség. Ezt az értéket meg kell szorozni a száma naptári nap pihenés.
Ha a munkavállaló nem teljesen kidolgozott, először az átlagos havi naptári napok száma (29,4) szorozva a számát teljes hónapig működött. Továbbá az eredményt hozzáadni a naptári napok száma a következő hónapokban, amelyek nem teljesen dolgozott ki. Hogyan számoljuk ki ezek a naptári napokban? A választ a fenti 9. és 10. cikkével összhangban vannak a számított átlagkereset. Ehhez a napok számát a ténylegesen ledolgozott meg kell szorozni a megfelelő tényezővel. Ahol az együttható függ a fajta munkahét sor a társaságnál. Így, ha van öt napos munkahét, az együttható 1,4 használnak, és ha 6 napos, majd - 1.2.
Hiba 5. Az alkalmazottak - egyetemi hallgatók nyújtott fizetett szabadság a vizsgákra. Mennyiségek nem elhatárolt nyaralás fizetni UST
Alpont 13 255. cikkének adótörvény határozza: a munkaerő-költségek tartalmazzák a béreket, tárolt jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció közötti időszakra vonatkozó tanulmányi szabadság által biztosított adóalany alkalmazottai.
Munkások, amelynek célja a képzés a munkáltató vagy lépett függetlenül az államilag elismert oktatási intézmények felsőoktatási függetlenül azok szervezeti-jogi formái részmunkaidős és részmunkaidős (este) az oktatási forma sikeresen tanul ezekben az intézményekben, a munkáltató extra szabadság átlagos jövedelem a szállítási végső állapot vizsgák - egy hónap. Ez azt a 173. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ezért a fent említett összeg nyaralás fizetni felveendő az adóalapot az UST. Így a szervezet alábecsülte az összeget a szociális adó.
Hiba 6. A további fizetett szabadságot a dolgozóknak. nem veszik figyelembe kiszámításakor a jövedelemadó. Ugyanakkor tartalmazza az adóalap UST
A szervezetek önállóan létrehozni pótszabadság az alkalmazottak, hacsak másként nem rendelkezik szövetségi törvény. Az eljárás és feltételek A szabadság határozza meg a kollektív szerződések vagy a helyi előírásoknak.
Az viszont bekezdése 24. 270. cikke az adótörvény határozza meg: fizetés többletköltségek nyújtott kollektív szerződés értelmében (meghaladja a vonatkozó jogszabályok által megengedett) hagyjuk alkalmazottak (beleértve a gyermekes nők), ha az adóalap megállapításakor jövedelemadó nem számolják.
8. Hiba személyzet már megtörtént nyaralni, ki a díjat annak teljesítménye ebben az évben. Az értékelt szervezet további üdülési hozzájárulást. Adók az időszakban, amikor a munkavállaló volt a nyaralás, nem ismételjük
Így kiderül, hogy ha a munkavállaló üdülési hozzájárulás nélkül számítva, figyelembe véve az éves díj (annak a ténynek köszönhető, hogy értékelték később), az eladási kell számítani. Ki kell számítani, és az adókat. Elvégre az 1. bekezdés szerinti 54. cikke az adótörvény az Orosz Föderáció találni hibát, könyvelő alkalmazkodnia kell az adatokat az időszakban, amelyben ő tette.
Bár újraszámítása nyaralás nem a hibajavítás, még mindig itt van ugyanaz az elv. Ez az, hogy vizsgálja felül az összeget az egységes szociális adó, a biztosítási díjak, a személyi jövedelemadó és a társasági adó az időszak, amikor a pénz kapott nyaraló szüksége.
Van azonban egy másik szempontból - újraszámolni adók nem szükséges. Először is, az értékesítési költségek nőtt az időszakban, amikor a prémium felhalmozódott. Ugyanakkor meg kell kiszámítani UST nyugdíjjárulékot és személyi jövedelemadó. Ez nagyon fontos, amikor értékelni további könyvelő vakáció. Másodszor, állítsa be a paramétereket a hónap, amikor a pénz nem kell kiadni. Adók kell számolni, ha hiba történt. Ebben az esetben nincs hiba, a cég reméli, hogy pihenés és fizetett adót szoros összhangban a törvény.
14. pontja szerint a rendelet a számítási eljárást az átlagbér, meghatározó az átlagbér, szükséges, hogy figyelembe vegyék a negyedéves bónuszok felhalmozódott a számlázási időszak során. És itt van egy kérdés, csak a díjak, amelyeket elhatárolt a számlázási időszak.
Részletes kérdései adóbevallási, mind a szervezetek és a vállalkozók egy közös adózási rendszeréről, valamint alkalmazásának különleges adórendszerét.
Oldalunkon letöltheti számos dokumentumot: kódok és törvények az Orosz Föderáció, levelek és megrendelések a Pénzügyminisztérium, a Gazdasági Minisztérium Fejlesztési betűk és megrendelések, kormányrendeletek kapcsolatos vállalkozói tevékenység, számviteli és az adózás.