munkaidő A-tól Z-ig
MODE OF TIME-tól Z-
Hogyan készítsünk dolgozók hatékonyabb? A válasz erre a kérdésre valószínűleg többször szellemi vezetők a legtöbb vállalatnál. Az egyik módja - állapítja meg a megfelelő személyzet munkaidő. Próbálja meg kitalálni, hogyan kell ezt csinálni, tekintettel a munkáltató érdekeit és ugyanakkor néhány példát papírmunka.
munkaidő mód - ez az eljárás a szabványok elosztási munkavállaló munkaidő egy adott szervezet egy bizonyos naptári időszak (nap, hét, hónap, stb ...), amely szerint az 1. cikk h .. 100 TC az Orosz Föderáció kell tartalmaznia:
- munkahét (öt nap, két nap szünet, hat nap egy nap; munkahetet nyújtásával hétvégén lépcsőzetesen, hiányos munkahét);
- Időtartama napi munka (műszak), beleértve egy félnapos (műszak);
- kezdetét és végét a munka;
- munka közben eltörik;
- a műszakok száma naponta;
- váltakozása a munka- és munkaszüneti napokon (pl hétvégén nyújtó lépcsőzetes).
munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, belső szabályozások vagy munkaszerződést (amennyiben az alkalmazott eltér a szokásos, a szervezet). Munkások számos ágazatban (közlekedés, kommunikáció, és mások.) Munkaügyi tevékenység egy speciális karakter. Szerint h. 2 evőkanál. 100 TC RF nekik, főleg a rendszer a munka- és a pihenőidők meghatározása a meghatározott sorrendben a kormány az Orosz Föderáció (táblázat. 1).
Néhány példa az ágazati rendelkezések
A munkaidő és pihenőidő
A jelenlegi munkajogi szabályozás előírja a következő módok munkaidő:
- hosszú munkaidő;
- dolgozhat rugalmas munkaidő;
- szétválasztása egy részét a munkanap;
Hosszú munkaidő
Az Art. 101 TC RF rendszertelen munkaidő azt sugallja, hogy sorrendben a munkáltató egyes dolgozók, ha szükséges alkalmanként elvégzéséhez szükséges a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg. A lista az ilyen pozíciók által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív aktus elfogadásakor figyelembe veszi az alkalmazottak (Art. 101. Mt.). Megjegyzés: ha a munkavállaló nem normalizált mód végzi feladatát, mint kezdete előtt a munkanap, és annak befejezését követően. Ez a gyakorlat azonban nem lehet rendszeres, hanem csak időnként is használható bizonyos esetekben (például a munkaadók gyakran elfelejti). Attraction dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon kell elvégezni használatával rendelkezéseinek Art. Art. 113 és 153 a Munka Törvénykönyve.
Mert az ő munkája a módban a rendszertelen munkaidő kompenzálást csak formájában pótszabadság. Időtartama határozza meg a kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályok, de a cikk szerint. 119 TC RF kell legalább 3 napig.
A gyakorlatban. A munkavállaló kérte a bíróságtól, hogy visszaszerezze a díjat a javára. Szerint a munkaszerződés a felperes létre a hosszú munkaidő. Szüneteltetése munkahelyi végzésével a rendező, ő végzett a kapott feladatot csak 3 órakor és másnap elkésett a munkából, 30 percig, kifejtve, hogy fizikailag képtelen, hogy jöjjön a nap elején hiánya miatt a megfelelő pihenés. A munkáltató számára a jogsértés mondtam neki megrovás a nélkülözés a prémium az aktuális hónapban. A bíróság úgy döntött, hogy elutasítja a felperes követelésének, mert a felperes létre a hosszú munkaidő nem mentesíti az alól a kötelezettség alól, hogy megfeleljenek a belső előírásoknak, azaz a. E. Jönni elején a munkanap késedelem nélkül.
Ahhoz, hogy adjon meg egy hosszú munkanap kell tennie:
- jóváhagyja a listát a pozíciók, ahol azt alkalmazni kell;
- tartalmazzák a megfelelő feltétel a munkaszerződés a munkavállaló (Art. 5 órán át. 2, Art. 57 LC RF), illetve arra, hogy további megállapodást is, ha a munkaszerződés került be.
§ szerint. 101 TC RF vonzza a személyzet dolgozik szabálytalan munkaidő mód csak azután lehetséges, a munkáltató rendelkezésére áll - célszerűbb kiadni azt írásban (lásd 1. melléklet).
Mode rugalmas munkaidő
Ha működik a rugalmas munkaidő kezdetét, végződő, vagy a teljes időtartama a nap (műszak) határozza meg a felek megállapodása (Art. 102 TC RF). Hogy szükséges-e egy ilyen munkaidő nevezhetjük kilépési munka funkciók vagy szubjektív körülmények munkás életét. Ha ez vonatkozik -ról számla, a munkáltató a munkavállaló tesztelése az összes üzemóra vonatkozó jelentési időszakokban. Szerint a para. 2.3 ajánlások módok alkalmazása rugalmas munkaidő vállalatok, intézmények és szervezetek a gazdasági szektorok, jóvá. Szovjetunió állami bizottság Felbontás és titkárság AUCCTU származó 1985/05/30 N 162 / 12-55 (a továbbiakban - ajánlás), ezeket az időszakokat lehet egyenlő:
- munkanap - ha a megadott ideig a törvény teljesül teljes mértékben ugyanazon a napon;
- munkahét - ha a beállított időtartam a munkaidő, teljes mértékben eljutott az E munka során héten
- hónapra - ha a megállapított havi norma munkaidő teljesen eljutott egy adott hónapban (kikötés az iránymutatások 2.3.).
Meg kell tudni. Nem regisztrált vagy nem megfelelően tervezett dokumentumot a munkaidő nem lehet az alapja a bér.
. Pontjával összhangban 2.1 Ajánlások alkotóelemeire módok és menetrendek a rugalmas munkaidő van:
- változó (hajlékony) idő elején és végén a munkanap (shift), amelyen belül a munkavállaló jogosult kezdeni és befejezni munkáját saját belátása szerint;
- meghatározott időben - a kötelezõ részvétel minden dolgozó a kezelés ütemezése a munkaidő ebben az egységben a vállalkozás;
- szünet az élelmiszer-és többi, amely általában egy fix időre elválasztja két, megközelítőleg egyenlő részre;
- időtartama a referencia-időszak határozza meg az intervallum naptár (havi, heti és így tovább. d.), amelynek során minden egyes munkavállaló kell dolgozni az előírt határértékeken óra.
2. függelék egy példát egy további megállapodás létrehozása a rendszer rugalmas munkaidő.
Az üzletág a munkanap részekre
Vezetett a normák az Art. 105 LC RF, időt lehet részekre osztani azzal az elvárással, hogy a teljes munkaidő nem haladja meg a napi időtartama munkát. Ez vonatkozik a tevékenységét a speciális munka jellege (például távközlés), valamint a munka, amelynek intenzitása változik a munkanap során (shift) - például a városi személyszállítás. Munkajog nem szabályozza sem az alkatrészek számát, amelybe megoszthatja idő nem szakadt közöttük, így az időszakokban a munkáltató által meghatározott egyedül.
§ szerint. 103 TC RF műszakban végzett munka - a két, három vagy négy műszakban - lépett, ha a gyártási technológia megköveteli a termelési folyamat tartott folyamatosan, vagy a nap nagy részében. Így minden munkavállalói csoport munkát kell végezniük a munkaidő alatt összhangban meghatározott elmozdulás ütemezés (3. melléklet), az előkészítés, ahol a munkaadó figyelembe kell venni a vélemények az alkalmazottak. A grafikonok általában alkalmazására és a kollektív szerződés szerinti h. 4 evőkanál. 103. Az Mt. közölni kell a dolgozók legkésőbb egy hónappal a hatályba lépése (4. függelék).
Meg kell különböztetni a „menetrend” és a „váltás menetrend”. Menetrend - ütemterve a kilépési munkát, amely meghatározza a munkaidő és pihenőidő. Menetrend műszakban szabályozza a munkavégzés, ha változik a munkaszervezés és vannak fix kezdete és vége a munka, a munkaidő, a sorrendben váltakozása dolgozók műszakban, nappal a munka és a szabadidő.
Egységes formában műszak ütemezés nem létezik. Az alapelv az, amikor készült, a következő: a munkaórák számát kell felelniük a megállapított normák a munkaidő a regisztrációs időszak. Ezen felül, akkor nem szabad megfeledkezni más fontos árnyalatok:
1. a munkanap során (shift) az alkalmazott kell adni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem több, mint 2 órán keresztül, és nem kevesebb, mint 30 perc alatt, amely nem szerepel a munkaidő (Art. 108 az LC RF).
2. Időtartam heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán keresztül (Art. 110 TC RF).
3. Működés 2 egymást követő műszakban tilos (Art. 103 TC RF).
Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás
Az algoritmus -ról injekció idejű nyomon követését
│Shag 1. Issue egy elrendelése érdekében összefoglaló felvétel rabochego│
│Shag 2. Engedélyezze az eljárást, egy új formája számviteli │
│ │ belső szabályzatok
│Shag 3. jóváhagyja a listát pozíciók alkalmazottak tekintetében │
│ jár bevezetéséről szóló összefoglaló felvétel │
5. │Shag szervez nyilvántartást minden munkavállaló munkaidő, │
│ amelyek tekintetében az összesített számla belépett │
Meg kell tudni. Ha a bevezetése a műszak ütemterv tartozik a változás a szervezeti és technológiai munkakörülmények bevezetésével a munkavállalók értesíteni kell írásban, legkésőbb 2 hónappal (Art. 74 LC RF).
Díjazás rögzítése közben munkaidő
A gyakorlatban a fizetési munkaidő alapján az alábbi tényezők végre a felvétel:
- óránkénti díjszabás - a fizetést egy alkalmazott kiszámítjuk a tényleges munkaórák ütemezés szerint;
- fizetés - a munkavállaló jogosult a havi, ha a múlt hónapban ő elvégezte az összes változás a menetrend. Egyébként pedig a kifizetés csak egy része a fizetés arányában a munkaidőt: alapbér osztva a havi árfolyam szorozva órákat ténylegesen működött.
Az Art. 155 TC RF, ha az elszámolási időszak nem tesznek eleget a norma a munkaidő nem tesz eleget a hiba a munkáltató fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint az átlagbér alkalmazottja, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek. Ha munkaügyi normák nem hajtották végre a befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, az utolsó mentett legalább 2/3 fizetés - ezt az összeget arányosan számítják a tényleges munkaidőnek. Amikor a hiba hiba felelős személyzet összhangban elvégzett munka mennyiségét.
Túlórák kifizetése a felvételi munkaórák végzett előírt módon Art. 152 TC RF:
- az első 2 óra működés - nem kevesebb, mint fél sebesség;
- A következő néhány órában - legalább kétszer annyi.
Kérésére a munkavállaló helyett túlóra fizetés ellensúlyozni lehet növelni nyújtása extra pihenőnap, de a programozott ideig nem lehet kevesebb, mint az időt túlóra.
Példa érdekében, hogy a munka
mód szabálytalan munkaidő
Korlátolt Felelősségű Társaság „Hajnal”
Vonzza az alkalmazottak munkáját
mód szabálytalan munkaidő
Mivel a szükséges időben szállítási jelentések az adóhivatal
- Főkönyvelő Pavlova Nagyezsda Viktorovna;
- helyettes főkönyvelő Daria Rodionova Eduardovna.
2. Nikolaeva HR vezetője RM hogy megismertesse alkalmazottak ebben a sorrendben.
Vezérigazgatója Arsenyev Arsenyev AV
ismeri a sorrendben:
Főkönyvelő N. Pavlova Pavlova
Helyettes főkönyvelő Rodionova Rodionova D. E.
Vezetője személyi Nikolaev Nikolaev RM
Példa kiegészítő megállapodás
Létrehozó rugalmas munkaidő
1. A munkavállalók és a munkaadók azért jöttek, hogy egy kölcsönös megállapodás a szerkezetátalakítási munkát.
3. E megállapodás módosításai csak kölcsönös megállapodás alapján a munkavállalói és a munkáltató.
4. Ez a megállapodás készült két példányban, amely azonos jogi erővel - egy-egy oldalon.
Ltd. "Hajnal" Kotov Ekaterina Nikolaevna
____________________________________ ________________________________ INN
p / s ________________________________ útlevél sorozat _____ N ______________
Kiállítva __________________________________ (akit) ________________________
k / s ________________________________ (ha) ____________________________
BIC ________________________________ ________________________________ INN
Tel. ______________________________ Tel. ______________________________
______________________ ________________________ AV Arsenyev HU Kotova
Példányát a kiegészítő megállapodást
A munkaszerződés kapott (a): __________________ EN Kotova
"__" ___________ 20__
A példa A műszak ütemezés