Miért kell a cég toborozni könyvelők tapasztalat nélkül és az oktatás
Súlyos könyvelő iroda képződése nélkül a munka nem pontosan veszi. De most, és tilos dolgozni ilyen helyzetben nem megfelelő héja.
rendszer választotta ezt a választ a legjobb
Nem lehet több.
A leggyakoribb az alacsony fizetések. Könyvelő a tapasztalat, hogy „filléres” nem fog menni a munka, mint egy kezdő tapasztalat nélkül - igen (a tapasztalat szükséges, hogy kiderül). Ha a cég egy tapasztalt főkönyvelő, majd a többi fog tanítani (adandó, hogy minden művelet, azt is, hogy az emberek anélkül, hogy speciális oktatási tanulni).
Vannak szervezetek, akik szeretik a Cubs azok a tapasztalatok hiánya - nem kér túl sok kérdést, hogy mászni, ahol nem kellene, és meg fog tenni, amit mondanak nekik, hanem akkor is, ha ez nem megfelelő.
Ritkán. Vannak olyan programok, képzési és foglalkoztatási fiatal dolgozók és a cég is be lehet vonni egy ilyen program.
Azt javaslom, hogy egy egyszerű dial néhány munka, amely könnyen elsajátítható. tenni például több bejegyzés és egy vagy két további műveletek). És a vállalat jelennek meg, és egy ilyen kellemetlen élmény (és gyakran az is), hogy a felvett személyzet számára ez a fajta „szakmai” vagy „próbaidőt” a minimálbér. Tart a „tesztidőszak” általában három hónap, amely alatt a munkavállaló a fizet nagyon minimális, ha más nem, fizetni (. Majd bejelenti, hogy a munkavállalók, hogy a vizsgált azok nem felelt meg, szerezzenek új (és mert az alacsony képzettségűek, az emberek nagyon cserélhető (ugyanazt a pénzt, és kiderül, hogy mindez történik egészen legálisan.
Ez az egyszerű trükk munkaadó (.
Az egyik leggyakoribb probléma a fiatalok a diploma megszerzése után a foglalkoztatás. mint a fiatal szakemberek nem a tapasztalat, hogy nem toborozni. és hol vannak a tapasztalatszerzés? ennyi, kevesen gondolnak. munka után, és tapasztalatot is nagyon fontos. De erre a célra szükséges toborozni tapasztalatlan személyzet. mert egy tapasztalt munkavállaló a cég nem örök, aztán megy tovább növekszik, mozog, vagy nyugdíjba, mert a kor vagy az egészségre. ha egy tapasztalt munkatárs elhagyja, akkor meg kell keresni egy másik tapasztalt munkatárs, egy új alkalmazott, aki jött egy másik társaság (a cég) nagyon eltérő szokások, még nem szokott az új csapat és a kiigazító időt vesz igénybe. ezért szükséges, hogy toborozni kezdők nincs tapasztalat, az új alkalmazott fogja tanulni, hogy működik (edző a munkahelyen), a csapat ismerős lesz, és nem lesz idejük alkalmazkodni, hiszen a csapat már ismeri. evés közben egy tapasztalt munkatárs elhagyja a munka, mint már említettük, a tanítványa (pártfogoltja) korábban diplomázott Intézet és átadta szakmai, oktatási munka stb könnyen be a munkakörnyezet és a munkafolyamat megszakítás nélkül folytatódik és a felesleges lassulások.
Jelenleg leple alatt a válság, a tulajdonosok pénzt takarítanak meg, elkezdte menteni nagyrészt az emberi tőke. Ebben a tekintetben a feje cégek úgy döntenek, hogy kevesebbet fizetnek, és a javasolt szerény bér lehet egyezni csak diplomások szakmai tapasztalatokkal nem rendelkező, és még az emberek egy reménytelen helyzetben. És így kiderül, a számviteli osztály esik messze profi. De egy ilyen helyzet nem teszi lehetővé gazdaságilag illetékes vezetője. Ő tudja, mi a lehetséges következményeket. De ha a vezető nem beszél, és nem érti a gazdasági problémák, és fogalma sincs, milyen követelmények lehet benyújtani a könyvelő.
Minden cég toborozni könyvelők nincs tapasztalat, de előfeltétele - az oktatás. Vegyünk egy könyvelő oktatás nélkül - ez egy közvetlen megsértése munkaügyi törvényeket. Természetesen a vállalatok akarnak tapasztalt és képzett dolgozók, de a diploma megszerzése után a speciális, a könyvelő (valamint bármely szakértő), ahol meg kell, hogy tapasztalatot szerezzenek. Ezért fordítva, üdvözlöm azt a tényt, hogy a vállalatokat és fiatal szakemberek, hogy ösztönözzék az ilyen társaságok az állami szinten.
Vegye tapasztalatlan cég könyvelők nyújtó könyvviteli szolgáltatás, miért vállalja a tapasztalatlan könyvelők okból kifolyólag.
Ennek fő oka -, hogy mentse az emberi erőforrások, nevezetesen:
- férfi és nincs tapasztalat vállalja, hogy bármilyen munkát szerezni, hogy a tapasztalat, és a könyvelők kötelesek munkát találni tapasztalat mindig lehetséges;
- nyilvánították próbaidő (a maximális időtartamot, törvény alapján lehet 3 hónap), és bejelentette a feltétellel, hogy az alkalmazott (A), a próbaidő után;
- A kipróbálási időszak után lehet utasítani, mint a munkavállaló nem tud megbirkózni;
- nem tudja fizetni az ígért fizetést az az oka, hogy nem szállít, és minden össze, tedd ünnep eltöltött munkaidő - ugyanaz;
- adómegtakarítás, mint a fizetés nem hivatalosan megbízott, az adókat nem fizetik;
- a vonat velük, senki sem fog, főkönyvelő egyszer.
- Ők bármit mondok dokumentumok nyomtatását, hogy írja alá a borítékot, megy a posta, stb
- az ilyen könyvelők nem kell tartani a szemét (és hirtelen vezetne a kliens is).
Továbbá, 50% -a az érintett vállalatok a biztosító számviteli szolgáltatások csak az érdekli, hogyan lehet a pénzt az ügyfél és a feladata, hogy megteremtse a megjelenése, hogy a minőségi nyújtott szolgáltatásokat.
Abban az esetben, ügyfélszolgálati, csak foglalkoznak kimutatások kerül átadásra, és hogyan zajlott szerint az ügyfél nem ismeri.
Előfordul, hogy a fiatal szakember Jobb, ha van, mint egy specialista tapasztalattal. Fiatal több buzgóságot a munkában. Azt akarják, hogy a karrier, és nem terheli a család. Fiatal könnyebb tanítani, és hasznosítani. A szakember tapasztalatai látás minden kérdésre, és lehet, hogy kevésbé lojálisak a vezetést. Ebben a tekintetben a fiatal szakemberek több nyereséges cég, különösen a take a közkatonák pozíciókat, hanem vezető, illetve vezető. Nem kér túl sok kérdést, ne kerüljenek mások dolgába. És a fizetés ők is kevesebb a cég egyfajta megtakarítás.