Foglalkoztatás a migráns munkavállalók, hogyan kell helyesen végrehajtani, és a szankciók elkerülése
Ebben a cikkben megtudhatja,
Hogyan gondoskodjon a migránsok foglalkoztatásának
Mit kell tudni a szankciók elkerülése
Finomságok és árnyalatok bérbeadása külföldiek
Foglalkoztatás bevándorlók döntő fontosságú azok jogi státusától (1. ábra) .Ha van szó az alacsony képzettségű munkavállalók, mint például értékesítők, a munkáltatók általában szembesülnek foglalkoztatás „vízummentes” ideiglenesen tartózkodó Oroszországban külföldiek. Ez az üzemmód van beállítva minden állampolgára számára a FÁK országok (kivéve Georgia és Türkmenisztán), valamint számos más államok 1. Nézzük a sajátosságait ilyen bejegyzés.
Azt, hogy a munkaszerződés a munkaviszony a bevándorlók
Hivatalosan menjen dolgozni, a bevándorló kell nyújtania egy sor dokumentumot (2. ábra), és a munkáltató -, hogy ki a személyi dokumentációt. Be kell vezetnie egy külföldi, aki nem beszél oroszul, a helyi cselekmények, bemutatva fordítás vagy tolmácsolás az anyanyelvén. Birtokában orosz nyelv ma már nem előfeltétele a foglalkoztatás. 2
Kötelező szerződéses kikötések - a munkahely és a munkaerő-funkciót. Ezen túlmenően, a szerződést egy külföldi a FÁK is meg kell adni a tartózkodási feltételek és eljárás, amely a szállítási költségek, hogy megszünteti a dokumentumot.
- Hogyan működik a szabadúszók: az érvek és ellenérvek a szabadúszó programozók
Ezután 3 munkanapon belül megkötése után egy külföldi munkaszerződést a munkáltató köteles tájékoztatást adni a felvételi a területi hivatal az FMS és a hatóság a foglalkoztatás. Elmulasztása miatt eleget ennek a követelménynek rendelkezik a közigazgatási felelősség egy finom (lásd a táblázatot). Ugyanezt kell tenni abban az esetben a szerződés megszűnésének, vagy neve fizetés nélküli szabadságon több mint egy naptári hónap az év során.
Ellenőrizze a legfontosabb dolog az, hogy ne bírságot a külföldi munkavállalók
Munkavállalási engedély - az alapvető dokumentum, amely megadja a jogot, hogy a munka területén az Orosz Föderáció. Így anélkül, hogy az illegális és büntetendő súlyos pénzbírságot az illegális külföldi munkavállalók.
De ez nem jelenti azt, hogy ha egy szervezet nem nyújtott be kérelmet a kvóta tekintetében „vízummentes” bevándorlók, nem lenne képes vonzani ezeket a munkavállalókat. Ha ideiglenesen tartózkodik egy külföldi nélküli munkavállalási vízummal egyedül engedélyt kapott, hogy a munka, és jön, hogy rendezze a már elkészített dokumentum a munkáltatónak joga van, hogy ez a munka.
Vannak olyan helyzetek, amikor a külföldi ellenőrzés során nem tud, vagy nem akar bármilyen okból, hogy bemutassa a felbontás, bár valójában ez. A gyakorlatban az ilyen esetekben, a Szövetségi Migrációs Szolgálat a büntetések és szervezés, valamint a külföldi, de a bíróság nem ért egyet az ellenőrző hatóság. Szerintük, a legfontosabb dolog -, hogy a dokumentum tesztidőszak volt alkalmazható.
- Oktatás az értékesítési osztály: lépésről algoritmus alkalmazottak képzésére
Szivárog a külföldi munkavállalók
Ha megfelelően összeállított dokumentumok alkalmazottaik számára, akkor aggódni. Gyakran azonban a cég nem bízik a saját olvasási tevékenységet annak érdekében, hogy elkerüljék a pénzbírságokat és egyéb szankciókat igénybe a különböző trükköket.
Például egyes szervezetek a szerződés elkészítése a kiszervezés a személyzet külső cégek, amelyek készen állnak a díjat, hogy a gyűjtemény a dokumentumok és a konfliktusok rendezése a FMS. Gyakori esetekben, amikor ellenőrzi a szervezet a FMS igazgatója „out of business”, hanem hogy magát ellenőrizni elhagyja közönséges alkalmazott, aki „semmit sem tud” a külföldiek jelenlétét.
Kiskereskedelmi láncok és építőipari vállalatok, annak érdekében, hogy elkerüljék a bírságok a külföldi munkavállalók gyakran tiltják bevándorlók ruhát úgy, hogy a hirtelen ellenőrzés az FMS kiadni ilyen munkavállalók a látogatók, vagy a járókelők. Emellett számos vezetők töltenek coaching a külföldiek, hogy hogyan viselkednek és hogyan kell beszélni a Szövetségi Migrációs Szolgálat (például „nem értem az orosz”, vagy „nem dolgozom itt, én jött el honfitársa, kint volt”) .
Vannak olyan esetek, amikor a vállalatok kialakítsunk egy figyelmeztetést a közelgő ellenőrzés és tanítani a külföldiek, ahol futni, és hol kell elrejteni. Észlelése esetén az illegális bevándorlók ellenőrök által az FMS, sok vezetők használja ravasz és dokumentumok nem minden alkalmazott, de csak a ténylegesen észlelt.
Egyes menedzserek tanítják, hogy a migránsokat, hogy ne írjon magyarázó megjegyzéseket ürügyén ismeretének hiánya az orosz nyelv és aláírni a dokumentumokat anyanyelvükön, vagy hogy a kereszt, mert egy ilyen magyarázat lehet megtámadni a bíróság előtt (a külföldi tudni milyen írták alá). Sőt, ha az ellenőrök ragaszkodnak aláírások az orosz és külföldi mellett az aláírás fel obszcén szót az anyanyelvi (ellenőrzés, nem valószínű, hogy ismeri a nyelvet, a bevándorló és érzékelik a szó írásos hagyomány a kultúra), akkor ez a magyarázat lehet, hogy érvénytelen .
Regisztráció a migráns munkavállalók
Egy kis figyelmeztetés: míg a migránsok foglalkoztatásának jogszabályok tenni az idegen regisztráció lehet hét munkanapon belül 3, de a közigazgatási előírások az FMS egy három munkanapon belül. Ezért, hogy ne vita, azt tanácsolom, hogy végezze el a regisztrációs eljárás a lehető leghamarabb.
Amelyet tilt a migráns munkavállalók
A bevándorlók csak akkor működik a szakma, amelyet meghatározott az engedélyt. Ha a munkáltató elfogadja a külföldi munkavállaló egy másik helyre, az FMS ellenőrzése során is tekintem a munkát engedély nélkül, és bírságot szabott ki a szervezet. Ugyanakkor a bíróság és itt oldalára áll a munkaadók, azzal érvelve, hogy a közigazgatási törvénykönyv előírja felelősség csak a munka engedély nélkül, de nem munka egy speciális, nem meghatározott engedélyt.
Is szem előtt tartani, hogy bizonyos típusú tevékenységek vonzzák külföldi ideiglenesen tartózkodó Oroszországban tilos. Ez különösen igaz a kiskereskedelemben az alkohol és a sör, gyógyszerek és kereskedelmi standokon, a piacok és üzletek (megsértése miatt ennek a követelménynek, a munkáltató szempontjából bírság akár 1 millió rubel.) 4. Fontos továbbá, hogy az Egészségügyi Minisztérium, elegendő állam charter tevékenységet nulla kvóta külföldieknek 5 és szervezet teljesen fosztották felvenni ideiglenes külföldiek tartózkodási bármilyen helyzetben, függetlenül kapcsolatot az ügyfelekkel.
Miután a migránsok foglalkoztatásának ellenőrzése szükséges annak mozgását
Ideiglenesen tartózkodik Oroszországban külföldi joga van a munka csak az egység, amely kiadta neki a munkavállalási engedélyt. Vannak azonban kivételek. Dolgozz kívül a megengedett területen a külföldi személy, ha a hivatása a listán, amely létrehozta az Egészségügyi Minisztérium Oroszország 6. Általános szabály, hogy a járművezetők, szállítmányozók, kőművesek, mechanika. De az eladók és a pénztárosok a nyilvántartásban nem szerepelnek, és megsérti ezeket a követelményeket kiszabható bírság a szervezet a külföldi munkavállalók és a tevékenység felfüggesztését.
Hogyan számoljuk ki a béreket a migráns munkavállalók
Különleges kifizetések rendjét a külföldi munkavállalók nincs telepítve. Engedélyezett fizetéseket rubel készpénzben vagy kérésére a munkavállaló az összeget a bankszámlára (ha a bér kikötött a lista szervezetek a kollektív szerződés vagy a bankszámla).
Milyen költségekkel kell fizetni a migráns munkavállaló
A fizetések ideiglenesen tartózkodik a területén az Orosz Föderáció külföldi dolgozó, aki aláírta a munkaszerződés időtartama 6 hónap vagy több, beleértve a nyílt végű számított díjak a nyugdíjalap. Ugyanakkor, ha el akarjuk kerülni több értékelést megújítása munkaszerződések rövid távon képviselői szabályozó hatóságok olyan fedezi a tényleges munkavégzés időtartama kapcsolatot. Ezen kívül a lista oka regisztrációs határozott idejű szerződések szigorúan meghatározott - annak meg kell állapítani az alapja, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve (abban az időben a végrehajtás feladatainak a hiányzó munkavállaló, melyet nyitva tartják, idejére átmeneti, szezonális munka, hogy menjen dolgozni nyugdíjasok) .
- Szakmai csillag: 4 módja, hogy a legjobb alkalmazottja
Minden biztosított alkalmazottak (beleértve a külföldi), a munkáltató köteles kiadni az igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítás. Ez úgy történik, kérésére a munkavállaló semmilyen formában.
Hozzájárulások és csupán a biztosítási része a munkaerő-helyek (függetlenül a születési év a külföldiek), amelynek mértéke a 22% -ot. Ha a munkáltató használ előny „uproschentsev”, és alkalmazza a csökkentett sebességgel, a jövedelem e munkavállalók kell fizetni 20% -át a biztosítási része a munkaerő-helyek.
Ezen kívül kifizetések a külföldi munkavállalóknak vannak kitéve járulék munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések, de a biztosítási díjak az FSS az Orosz Föderáció (ideiglenes rokkantság és anyaság) és FFOMS - nincs.
Problémák a migránsok foglalkoztatásának
Igor hajsza, helyettes főigazgatója, LLC "paritás-Consult"
Felhívni a munkát egy külföldi állampolgár, a munkáltató és az idegen maga a gyakorlatban komoly problémákkal.
Másodszor, a törvény, a külföldi joga, hogy egy engedély, de a gyakorlatban ez nem megengedett, és előírja e vámok a munkáltató.
Harmadszor, a „kiterjesztése a munkavállalási engedély”, mondta a törvény gyakorlatilag hiányzik. Ez azért van, mert a migrációs szolgáltatás egyszerűen nem fogadja el a vonatkozó dokumentumokat.
LLC "paritás-Consult" - ügyvédi iroda. A tevékenységi köre magában foglalhatja a migráció szolgáltatások (munkavégzés engedélyek, meghívók, vízumok, az akkreditáció a külföldi cégek, a migráció audit). Hivatalos oldal - www.paritetk.ru
Olvassa el a következő kérdés a „Kereskedelmi igazgató”